【總結(jié)】 第1頁共2頁 規(guī)范企業(yè)工資分配制度 物價(jià)天天向上,工資卻增長(zhǎng)緩慢、差距較大,部分企業(yè)高管 收入是一線員工的25倍。政協(xié)委員高長(zhǎng)林經(jīng)過廣泛調(diào)研,向市 政協(xié)十三屆二次會(huì)議提交了《關(guān)于規(guī)范分配秩...
2025-08-18 01:08
【總結(jié)】第二框我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度——公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展定西理工中專李斌渴,渴,洞庭湖60年來最渴由于洞庭湖水退得太快,無魚可撈的漁民只好停船靠岸。在岳陽市南岳坡附近洞庭湖上,全是靠岸的漁船。岳陽市南岳坡附近洞庭湖一片湖灘已
2026-01-17 23:26
【總結(jié)】第六講分配制度?第9章第2、3節(jié)、第15章第3節(jié)?一、收入分配一般原理(補(bǔ)充)?二、資本主義分配制度?(第9章第2、3節(jié))?三、社會(huì)主義分配制度?(第15章第3節(jié))一、收入分配一般原理(補(bǔ)充)?教學(xué)目的和意義:?
2025-02-08 09:09
【總結(jié)】深圳市世威電子科技有限公司1研發(fā)部項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配制度為調(diào)動(dòng)研發(fā)部人員的工作積極性及主動(dòng)性,提高研發(fā)效率,并使大家有成本意識(shí)及降低成本的觀念,本著利益共享,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則,并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定以下方案。一、研發(fā)部將設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng),項(xiàng)目組組員由項(xiàng)目組組長(zhǎng)考核,項(xiàng)目組組長(zhǎng)由公司
2025-08-31 19:07
【總結(jié)】對(duì)于當(dāng)前收入分配制度的分析改革開放以來,我國(guó)的分配體制發(fā)生了根本性變化,市場(chǎng)因素發(fā)揮著越來越大的作用,由以前的勞動(dòng)作為唯一的分配要素轉(zhuǎn)變?yōu)楦鞣N生產(chǎn)要素都參與分配;由以前的政府主導(dǎo)型分配轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)主導(dǎo)型。在我國(guó)舊的分配體制被
2025-08-04 14:19
【總結(jié)】安利獎(jiǎng)金分配制度共九種十二項(xiàng):★第一種:毛利(零售利潤(rùn))??★第二種:月結(jié)獎(jiǎng)金??★第三種:領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金4%??★第四種:紅寶石獎(jiǎng)金2%??★第五種:明珠獎(jiǎng)金1%??★第六種:翡翠獎(jiǎng)金??★第七種:鉆石獎(jiǎng)金?
2025-04-13 00:45
【總結(jié)】31/32學(xué)校分配制度第一章 總則為貫徹國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〖1993〗79號(hào)文件精神,根據(jù)南通市教委、通州市教育局、農(nóng)場(chǎng)黨委和教衛(wèi)科對(duì)學(xué)校人事、分配制度改革的要求,進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校內(nèi)部管理體制和教育教學(xué)改革、更好地調(diào)動(dòng)全體教職工教書育人、服務(wù)育人和管理育人的工作積極性、創(chuàng)造性,獎(jiǎng)勤促懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,區(qū)分干多干少與干好干壞的差別,建立進(jìn)取競(jìng)爭(zhēng)和獎(jiǎng)勵(lì)約束的管理機(jī)制,創(chuàng)設(shè)既有活力又
2025-04-18 13:57
【總結(jié)】我國(guó)的分配制度一、生產(chǎn)決定分配生產(chǎn)決定分配,生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。在社會(huì)主義初級(jí)階段,實(shí)行公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,相應(yīng)地就必然實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度?!拘≠N士】在社會(huì)再生產(chǎn)中,生產(chǎn)是處于決定作用的環(huán)節(jié),分配是連接生產(chǎn)與消費(fèi)的橋梁和紐帶?!局R(shí)拓展】我國(guó)現(xiàn)階段分配制度的客觀必然性◆這是由我國(guó)現(xiàn)階段的生產(chǎn)
2025-04-15 08:20
【總結(jié)】219第23章利潤(rùn)管理及分配制度第二十三章利潤(rùn)管理及分配制度◎利潤(rùn)管理制度◎利潤(rùn)分配制度◎產(chǎn)品銷售管理制度◎利潤(rùn)中心管理辦法◎事業(yè)部利潤(rùn)中心管理辦法◎設(shè)有分公司的利潤(rùn)中心管理辦法利潤(rùn)管理制度一、總則1.為了有效反映公司經(jīng)營(yíng)成果,規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)利益的總流入
2025-11-04 05:12
【總結(jié)】第八課財(cái)政與稅收北京宏志中學(xué)劉海艷地鐵作為城市的動(dòng)脈,以其安全可靠、準(zhǔn)點(diǎn)高效、方便快捷、環(huán)保舒適的優(yōu)勢(shì),成為許多大城市緩解道路擁堵的重要手段。但地鐵建設(shè)投入大(平均造價(jià)約為6億元每千米),成本收回周期長(zhǎng),使很多城市望“鐵”興嘆。請(qǐng)同學(xué)們了解一下北京的地鐵規(guī)劃藍(lán)圖,正在建設(shè)的和將要建設(shè)的地鐵有哪些?修
2025-02-08 09:12
【總結(jié)】第一篇:工資分配制度 公司員工工資分配制度 第一章總則 第一條(目的)本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際所制定,旨在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化...
2025-10-31 04:32
【總結(jié)】以按勞分配為主體多種分配方式并存走進(jìn)海爾看分配透過海爾看分配海爾集團(tuán)是國(guó)有控股企業(yè),實(shí)行高效的薪酬制度,將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合,工資分配只看效果,不論資歷,由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾,高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬,人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。探究:1、
2026-01-16 20:34
【總結(jié)】課程主題生活與消費(fèi)生產(chǎn)、勞動(dòng)與經(jīng)營(yíng)者收入與分配面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生活主題生活的體驗(yàn)生活的創(chuàng)造生活的規(guī)劃生活的“舞臺(tái)”生活內(nèi)容如何花錢如何掙錢如何分配如何發(fā)展學(xué)科知識(shí)生產(chǎn)什么怎樣生產(chǎn)為誰生產(chǎn)在什么舞
2025-03-10 21:54
【總結(jié)】制度名利潤(rùn)分配制度電子文件編碼GLZD105頁碼3-1第一條利潤(rùn)中心制度實(shí)施前,員工薪資應(yīng)作合理的調(diào)整后,除依物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)定期調(diào)整,及職務(wù)變動(dòng)按職務(wù)等級(jí)調(diào)整外,采用定期性加薪原則。第二條每三個(gè)月定期檢查各部(中心)業(yè)績(jī)(不含對(duì)外投資、出售資產(chǎn)、證券、利息等收益),依下列計(jì)算加發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金:(1)全公司總盈余達(dá)成率(2)各中心盈余達(dá)成率10
2025-04-07 20:17
【總結(jié)】文件名稱 營(yíng)業(yè)提成分配制度 文件編號(hào) EAP/WIS-004 版本 03 主管部門 總務(wù)人事課 制訂日 修訂日 實(shí)施日 分發(fā)部門 營(yíng)業(yè)課、財(cái)務(wù)課 有效期限 ...
2025-09-22 09:34