關(guān)于本所聘用制人員待崗、內(nèi)退人員的管理辦法-資料下載頁
2025-05-28 21:47本頁面
【導(dǎo)讀】堅(jiān)持以內(nèi)部消化的原則，統(tǒng)籌考慮，采取多種形式。結(jié)合我所的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。聘、拒聘，并在一定時(shí)間內(nèi)不能落實(shí)工作部門的人員。填寫“待崗人員通知書”，報(bào)人事科并通知本人到人事科報(bào)到。2．3按照“人盡其才、各得其所、妥善安置、便于管理”的原則，所內(nèi)待崗人員由人事科負(fù)責(zé)管理，統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和待崗安排。引導(dǎo)待崗人員轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極爭取重新聘任，鼓勵(lì)待。標(biāo)管理獎(jiǎng)”、“崗位津貼”四部分：自第四個(gè)月起停發(fā)上述四項(xiàng)工資以外，準(zhǔn)按天津市同期最低生活費(fèi)水平而定。崗期間參加階段性工作領(lǐng)取當(dāng)月“津貼”。3．7不參加晉級(jí)調(diào)資和技術(shù)職務(wù)資格評(píng)定。不得少于三個(gè)月。3．3繼續(xù)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并享受相關(guān)待遇。4．2享受在職人員國家增資和本市規(guī)定的福利待遇。行政處分，直至開除公職。辦法的有關(guān)條款內(nèi)容作相應(yīng)調(diào)整。
【正文】 3． 2 享受在職人員國家增資及本市有關(guān)的福利待遇。 3． 3 繼續(xù)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并享受相關(guān)待遇。 3． 4 工齡連續(xù)計(jì)算。 3． 5 內(nèi)部退養(yǎng)人員到達(dá)法定退休年齡時(shí)，單位按照有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。 離崗待退人員的待遇： 4． 1 享受本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4． 2 享受在職人員國家增資和本市規(guī)定的福利待遇。 4． 3 繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并享受相關(guān)待遇。 4． 4 工齡連續(xù)計(jì)算。 4． 5 離崗待退人員達(dá)到內(nèi)部退養(yǎng)人員的年齡時(shí)，可享受內(nèi)部退養(yǎng)的待遇。 不參加技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。 內(nèi)退人員應(yīng)自覺遵守國家 法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。內(nèi)退期間，不得以信息所 (部門 )名義從事經(jīng)營活動(dòng)，不得損害信息所的權(quán)益，違者除一切責(zé)任自負(fù)外，還將根據(jù)情節(jié)輕重，予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或黨內(nèi)、行政處分，直至開除公職。 以上各項(xiàng)管理辦法，當(dāng)上級(jí)政策、規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，所長可決定對(duì)本辦法的有關(guān)條款內(nèi)容作相應(yīng)調(diào)整。 20xx 年 1 月 4 日
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