xx公司聘用人員管理辦法-資料下載頁
2025-10-30 22:00本頁面
【正文】 從事原工作的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十條 受聘女職工在孕期、產期和哺乳期內，不得解除聘用合同。第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請：（一）在試用期內的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學校的；（三）被錄用到國家機關工作的；（四）符合國家規(guī)定，經用人單位批準調出本單位的；（五）依法服兵役的。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，聘用人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協商一致的，可單方面解除合同。第二十二條聘用關系解除后，按照有關規(guī)定及時辦理社會保險關系結轉手續(xù)。第二十三條 聘用期內發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機關后勤服務中心申請調解，也可向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。第七章 附 則第二十四條 本辦法由XX公司負責解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實施。第五篇：人員聘用管理辦法人員聘用管理辦法（1）一、為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規(guī)定。二、本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。三、本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業(yè)用人應控制在編制范圍內。五、本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。六、從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一）大專以上學歷；（二）二年以上相關工作經歷；（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（四）外貿人員還必須至少精通一門外語；（五）無不良行為記錄。特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。七、所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。八、試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統一發(fā)給并填寫招聘表格。（二）學歷、職稱證明。（三）個人簡歷。（四）近期相片2張。（五）身份證復印件。（六）體檢表。（七）結婚證、計劃生育證或未婚證明。（八）面試或筆試記錄。（九）員工引薦擔保書（由公司視需要而定）。九、試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。十、試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級技術職稱者）：五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級技術職稱者）：六等（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。十一、試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。十二、正式員工可根據其工作業(yè)績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔保書的執(zhí)行。十四、本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。
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