人員聘用管理辦法-資料下載頁
2025-10-12 06:51本頁面
【正文】 際工作經(jīng)驗。三、聘用辦法。、戶口簿（暫住證）、學歷證書（畢業(yè)證書、學位證書）、執(zhí)業(yè)技術資格證書等原件交院招聘領導小組審核。，擇優(yōu)選拔。，報院務會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后按程序辦理相關聘用手續(xù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權利、義務、合同終止條件等內(nèi)容。四、勞動合同，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務科和護理部組織相關考核，考核試用合格者，即可填寫轉正申請表，完成相關手續(xù)。前兩年實行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。（協(xié)議）一式三份，應聘人員、單位各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)計局備案一份。內(nèi)容應包括職責范圍、工作任務、工資數(shù)額、違約責任以及其他雙方協(xié)商的條款等。，勞動合同即行終止。各用人科室根據(jù)工作需要、對聘用人員的個人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。、院聘人員雙方提前解除勞動合同或勞動合同期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負責辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律，違者按醫(yī)院相關規(guī)定處理，嚴重者依法解除勞動合同；（2）嚴重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。（4）無證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進修學習的人員，待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。自行外出學習者，解除勞動合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：（1）在醫(yī)院因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女醫(yī)護人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。五、工資待遇。（1）新進人員試用期間（試用期3月）學歷為標準確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。（2）試用期結束，各學歷按照各自的對應現(xiàn)行在編標準套改崗位和薪級工資；崗位工資中專；薪級工資對應薪級為7級。；。未取得資格不予以發(fā)放基礎績效。（3）取得較高職稱按照相應職稱調(diào)整。（4）院工會負責聘用職工的調(diào)整與日常管理工資。（簽訂合同之日認定院齡）。按照國家人事勞動部門有關要求，每兩年晉升一個工資檔次，初級10元/年，中級15元/年，高級25元/年。按所在科室在職人員績效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配?！盎攫B(yǎng)老保險金”、“工傷保險金”、“失業(yè)保險金”按標準投保。，被聘為中層干部以上職務的，可享受相應待遇。，有權參加院工會組織的活動。六、院聘人員管理，由工會負責人事代理。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關系接轉、社會保險辦理等。按照有關規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術職務認定和考評申報。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學、報考研究生等與人事檔案有關的事項。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負責?！罢l用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強院聘人員的日?？记凇⒖己说裙ぷ?。，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結果存入個人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟賠償以及造成醫(yī)院名譽損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負責人責任。，由財務科發(fā)放。，每年對院聘人員進行考核，考核結果作業(yè)績工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。七、考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。，平時考核是考核的基礎，考核于每年12月底開始，翌年1月底結束。，由院工會組織實施。：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。息烽縣婦幼保健院2016年1月3日
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