【正文】 五）辦理聘用手續(xù)（六）試用期滿；（七）簽訂聘用合同。第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 XX公司聘用人員一律實行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。第四章 聘用人員的待遇 第十條XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網維修工、物業(yè)收費員、收發(fā)、會議服務、電工、勞務輸出（駕駛員、司爐工、化驗員、廚師、服務員、打字員、通訊員）等崗位。第十一條聘用人員聘期內工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。第十二條聘用人員的工資。XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構成?；竟べY300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會議服務、物業(yè)收費員、服務員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網維修工、化驗員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標準為工作年限10元/年，按月發(fā)放；績效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網維修工、化驗員采暖期按400元/月），根據部門考核結果，按月發(fā)放；津補貼（餐補、通信補貼）150元/月，按月發(fā)放；設立班長崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。外聘非全日制人員（監(jiān)控維護、消控維護）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。崗位工資標準根據地區(qū)經濟發(fā)展水平可作適時調整。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標準按月發(fā)放。在聘期內按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔。返聘人員不再辦理社會養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時，按照《工傷保險條例》規(guī)定辦理。外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負責向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應繳納的費用）。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。第五章 聘用人員的日常管理與考核第十四條 聘用人員應嚴格遵守XX公司和用人部門的規(guī)章制度；各用人部門應加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。第十五條 聘用人員的出勤管理。（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經批準后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準后報甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。（三）事假3天以內（含3天）者，病假在7天以內（含7天）者，當月工資全額發(fā)放。超過規(guī)定天數的，事假根據實際請假天數扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補貼。病假7天以上，一個月以內的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當月病事假累積超過的同上辦理。（四）聘用人員根據工作需要加班的，其加班時間以其確認的勞動報酬按照基礎工資、崗位工資的平均日工資計算支付。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發(fā)加班工資。第十六條 聘用人員的考核管理。（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實施?？己藞猿止健⒐?、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與考核相結合的辦法。（二）考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀律等方面，重點考核工作業(yè)績。（三）考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（四）考核結果的使用?？己私Y果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本合格的聘用人員，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經核實后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（五）違法亂紀，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十條 受聘女職工在孕期、產期和哺乳期內，不得解除聘用合同。第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請：（一）在試用期內的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學校的；（三）被錄用到國家機關工作的；（四）符合國家規(guī)定，經用人單位批準調出本單位的；（五）依法服兵役的。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第二十二條聘用關系解除后，按照有關規(guī)定及時辦理社會保險關系結轉手續(xù)。第二十三條 聘用期內發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機關后勤服務中心申請調解，也可向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。第七章 附 則第二十四條 本辦法由XX公司負責解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實施。