【正文】 不超過一年。第二條各部門確因工作需要聘用新員工的，應于學期結束前將下學期用工計劃報學院人事部門，提交學院審批。第二十條受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。對考核結果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。第十六條聘用人員的考核管理。（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時間超過10分鐘進辦公室、早于規(guī)定下班時間超過10分鐘離開辦公室者，視為遲到早退，無故遲到或早退超過1小時即視為曠工半天。第十二條聘用人員的工資。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結合的方法，擇優(yōu)聘用。第十章附則十四、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準。第五章、聘用人員待遇九、工資待遇試用期（每月）本科800元，大專600元，中專500元；試用期滿，有證從事臨床崗位或獨立崗位工作，基本工資大學本科1300元/月，大專1200元/月，中專1100元/月，無證及其它崗位1000元/月；正?？既I(yè)技術職務，初級士晉升初級師每月增資50元，初級師晉升中級主治（主管）每月增資100元；院齡工資，每通過科室考核合格以上人員，普調(diào)一級工資：初級士10元，初級師15元，中級職稱20元，高級25元；中醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)或中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師在以上基礎上每月提高100元；業(yè)績工資，由所在科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配；如遇政策性工資變動和調(diào)整，參照本縣同級別醫(yī)院執(zhí)行。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結，填寫《醫(yī)師（護士）試用期滿申請表》，使用科室寫出試用期鑒定，填寫《醫(yī)師（護士）試用期滿考核表》，由人事科匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專業(yè)技術人員和管理人員。（七）、聘用人員的解聘 聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權直接解聘：嚴重差錯及以上過失；違反醫(yī)德醫(yī)風情節(jié)嚴重；因本人責任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；違反計劃生育有關規(guī)定；年度考核不合格；連續(xù)兩個考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格；違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國護士管理條例》中所規(guī)定的相關條款。（五）考核的標準及等次。專業(yè)考核小組根據(jù)聘用人員的任職表現(xiàn)、個人材料和科室考核小組的意見，按照德、能、勤、績、廉各項逐個指標評分，寫出考核意見。勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。（三）考核方法考核實行平時考核和年度考核相結合的方法。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作。四、聘用人員的管理聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓，培訓工作由各主管部門（醫(yī)務科、護理部）組織，安排相關院領導、職能科室負責人、專家等對聘用人員進行授課培訓。三、聘用人員的待遇聘用人員試用期三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。身體健康（經(jīng)我院體檢合格）。三、聘用人員的基本條件遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。經(jīng)考試、考核成績合格，體檢合格后,對同意聘用的人員，由醫(yī)院辦公室負責簽訂聘用合同。聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、業(yè)務培訓、組織生活以及參加各種會議等。聘用人員的日常管理，由所在科室和主管部門負責。各級考核小組成員必須堅持原則，作風正派，辦事公道，在考核工作中堅持客觀公正、民主公開、真實準確的原則，對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為，將依照有關規(guī)定嚴肅處理。能：主要考核聘用人員履行崗位職責的業(yè)務素質(zhì)、業(yè)務技術能力和提高業(yè)務水平及知識更新情況。③考核小組考核。對確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進行為期一周的公示，公示期內(nèi)，如對考核結果有異議可向醫(yī)院考評委員會及考核小組反映。試用期內(nèi)考核不合格者，不予聘用。辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動離職處理，醫(yī)院不予證明其相關工作經(jīng)歷，對社會保險等予以凍結；對有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟損失的，予以追究法律責任。四、人事科應負責：。聘用人員試用期為13個月，堅持誰使用誰試用的原則。（三）工勤崗位人員條件：持有相應專業(yè)崗位資格證書，從事本專業(yè)工作。聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓、學習，未滿規(guī)定的服務期限者，按服務年限長短，一次性將培訓、學習所報銷的費用，按規(guī)定退還醫(yī)院。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會公開招聘。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。第十五條聘用人員的出勤管理。當月病事假累積超過的同上辦理?？己私Y果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第四篇：聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法第一條為了加強聘用人員的管理，根據(jù)學院實際特制定本辦法。第七條聘用人員的工資待遇：按學院《人事分配制度改革方案(試行)》。聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術性維護人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請的人員。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。崗位工資標準根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平可作適時調(diào)整。（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方有效。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發(fā)加班工資。對考核結果為基本合格的聘用人員，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同