【正文】 與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績(jī)、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。第十六條聘用人員的考核管理。病假10天以上，一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過(guò)一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。（四）事假3天以?xún)?nèi)（含3天）者，病假在10天以?xún)?nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間超過(guò)10分鐘進(jìn)辦公室、早于規(guī)定下班時(shí)間超過(guò)10分鐘離開(kāi)辦公室者，視為遲到早退，無(wú)故遲到或早退超過(guò)1小時(shí)即視為曠工半天。第五章聘用人員的日常管理與考核第十四條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會(huì)同相關(guān)科室加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。第十三條聘用人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績(jī)效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。第十二條聘用人員的工資。第四章聘用人員的待遇第十條辦事處聘用崗位主要包括計(jì)算機(jī)操作員、駕駛員、城管隊(duì)員、綜治、計(jì)生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。第七條招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試等）；（四）體檢；（五）考核；（六）公示；（七）辦理聘用手續(xù)。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。第四條辦事處負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行人事代理和合同管理。第二條本辦法適用于興關(guān)辦事處聘用人員。十六、本辦法自2013年11月1日起實(shí)施。第十章附則十四、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準(zhǔn)。十三、辭聘聘用人員提出辭聘，需提前1個(gè)月提交辭聘報(bào)告，辦理辭聘手續(xù)。第六章、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘十一、續(xù)聘勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，由聘用人員向人事科提出續(xù)聘申請(qǐng)，再由人事科組織相關(guān)部門(mén)考核合格后，經(jīng)院長(zhǎng)會(huì)議研究后，辦理續(xù)聘手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)：聘用人員購(gòu)買(mǎi)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)的，憑繳費(fèi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)本人繳納的部分。第五章、聘用人員待遇九、工資待遇試用期（每月）本科800元，大專(zhuān)600元，中專(zhuān)500元；試用期滿(mǎn)，有證從事臨床崗位或獨(dú)立崗位工作，基本工資大學(xué)本科1300元/月，大專(zhuān)1200元/月，中專(zhuān)1100元/月，無(wú)證及其它崗位1000元/月；正?？既?zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，初級(jí)士晉升初級(jí)師每月增資50元，初級(jí)師晉升中級(jí)主治（主管）每月增資100元；院齡工資，每通過(guò)科室考核合格以上人員，普調(diào)一級(jí)工資：初級(jí)士10元，初級(jí)師15元，中級(jí)職稱(chēng)20元，高級(jí)25元；中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或中醫(yī)類(lèi)別執(zhí)業(yè)醫(yī)師在以上基礎(chǔ)上每月提高100元；業(yè)績(jī)工資，由所在科室根據(jù)每位同志的業(yè)績(jī)重新分配；如遇政策性工資變動(dòng)和調(diào)整，參照本縣同級(jí)別醫(yī)院執(zhí)行。（二）非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員條件：專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。護(hù)士條件：中專(zhuān)及以上學(xué)歷的護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)2年以上者必須具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。第四章聘用人員的條件七、年滿(mǎn)18周歲，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康。試用期滿(mǎn)后，由本人撰寫(xiě)試用期工作總結(jié)，填寫(xiě)《醫(yī)師（護(hù)士）試用期滿(mǎn)申請(qǐng)表》，使用科室寫(xiě)出試用期鑒定，填寫(xiě)《醫(yī)師（護(hù)士）試用期滿(mǎn)考核表》，由人事科匯總并報(bào)院長(zhǎng)確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。六、人事科負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織推薦或公開(kāi)招聘工作，審核聘用人員的聘用資格，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部分別組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，報(bào)院長(zhǎng)簽字同意后，人事科協(xié)調(diào)相關(guān)職能管理部門(mén)統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)、科室輪轉(zhuǎn)，由各科室安排試用期工作。6．建立聘用制人員檔案。醫(yī)院各職能科室根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對(duì)科室內(nèi)聘用人員實(shí)施具體管理。二、本辦法所稱(chēng)聘用人員，是指上級(jí)人事部門(mén)核定編制以外，醫(yī)院聘用的各類(lèi)人員。七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，具體事宜由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解釋。六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的，如個(gè)人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由醫(yī)院直接解聘的人員，由醫(yī)院辦公室通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。受到司法行政部門(mén)責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。（七）、聘用人員的解聘 聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘：嚴(yán)重差錯(cuò)及以上過(guò)失；違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重；因本人責(zé)任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定；年度考核不合格；連續(xù)兩個(gè)考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格；違反《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理?xiàng)l例》中所規(guī)定的相關(guān)條款。若考核結(jié)果不合格者，按國(guó)家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定予以解聘?？己说却畏趾细窈筒缓细?。分醫(yī)療、護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)。（五）考核的標(biāo)準(zhǔn)及等次。⑦考核結(jié)果進(jìn)行公示。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不滿(mǎn)意可向醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，由醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)作出最終評(píng)定。④醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)根據(jù)各專(zhuān)業(yè)考核小組的考核意見(jiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定各聘用人員的考核等次。專(zhuān)業(yè)考核小組根據(jù)聘用人員的任職表現(xiàn)、個(gè)人材料和科室考核小組的意見(jiàn)，按照德、能、勤、績(jī)、廉各項(xiàng)逐個(gè)指標(biāo)評(píng)分，寫(xiě)出考核意見(jiàn)。科室考核小組根據(jù)聘用人員的個(gè)人述職報(bào)告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)，結(jié)合其平時(shí)考試考核成績(jī)給出初步評(píng)議和評(píng)分，由負(fù)責(zé)人寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)。（2）年度考核程序①