【正文】 平時(shí)考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實(shí)施。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。當(dāng)月病事假累積超過(guò)的同上辦理。外聘非全日制人員（監(jiān)控維護(hù)、消控維護(hù)）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。第二條本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第七章附則第二十四條本辦法由辦事處負(fù)責(zé)解釋。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個(gè)等次。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。藥、技師條件：大專及以上學(xué)歷的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生（相關(guān)專業(yè)如：放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)等）。第二章行政管理三、人事科負(fù)責(zé)對(duì)全院聘用人員的總體管理。（六）考核結(jié)果的適用 考核結(jié)果與繼續(xù)聘用、解聘、調(diào)整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應(yīng)的工資待遇掛鉤。聘用人員根據(jù)崗位職責(zé)和平時(shí)考核，按照考核內(nèi)容對(duì)自己全年的工作情況和表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，并按要求填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》②科室考評(píng)。專業(yè)考核小組 專業(yè)考核小組由各業(yè)務(wù)主管科室負(fù)責(zé)人和本專業(yè)資深專家57人組成，在科室考核的基礎(chǔ)上對(duì)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核評(píng)分。所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理 保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。一、指導(dǎo)思想和目的通過(guò)制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動(dòng)聘用人員工作的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，以期建立對(duì)聘用人員客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)機(jī)制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及能進(jìn)能出、能上能下的人才流動(dòng)機(jī)制。醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來(lái)院時(shí)的學(xué)歷，按合同約定條款支付工資，工作滿一年且取得崗位準(zhǔn)入資格者，考核（按照本辦法的考核方法）測(cè)評(píng)合格上崗后，參與科室考勤，績(jī)效部分按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇?？己斯ぷ鲗?shí)行科室、專業(yè)考核小組和醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)三級(jí)考核。廉：主要考核聘用人員遵紀(jì)守法和廉潔自律情況。分醫(yī)療、護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)。七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，具體事宜由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四章聘用人員的條件七、年滿18周歲，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康。十六、本辦法自2013年11月1日起實(shí)施。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績(jī)效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。第十二條聘用人員的工資。（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第七章 附 則第二十四條 本辦法由XX公司負(fù)責(zé)解釋。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。第七條 招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（三）用人部門進(jìn)行面試、考核；（四）體檢；（五）辦理聘用手續(xù)（六）試用期滿；（七）簽訂聘用合同。第五條凡是聘用人員需提交身份證、計(jì)生證、縣級(jí)以上醫(yī)院體檢表（或由學(xué)院組織統(tǒng)一體檢，費(fèi)用自理）。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。（四）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。第六章、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘十一、續(xù)聘勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，由聘用人員向人事科提出續(xù)聘申請(qǐng)，再由人事科組織相關(guān)部門考核合格后，經(jīng)院長(zhǎng)會(huì)議研究后，辦理續(xù)聘手續(xù)。6．建立聘用制人員檔案。由醫(yī)院直接解聘的人員，由醫(yī)院辦公室通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不滿意可向醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，由醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)作出最終評(píng)定。（四）、考核的內(nèi)容和程序考核內(nèi)容（1）平時(shí)考核內(nèi)容為工作崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。已取得崗位準(zhǔn)入資格的聘用人員，服務(wù)年限均不少于5年。醫(yī)院辦公室根據(jù)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，擬定招聘程序，向社會(huì)（人事行政主管部門、新聞媒體及相關(guān)人才網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開招聘。四、聘用的程序和方法醫(yī)院辦公室根據(jù)醫(yī)院十三五期間人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及科室對(duì)人員需求的實(shí)際狀況，制定年度人才儲(chǔ)備需求計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后擬定招聘計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準(zhǔn)入資格的人員，必須在兩個(gè)考試周期內(nèi)通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準(zhǔn)入資格，方可繼續(xù)聘用。年度考核，由聘用人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，科室簽署意見，專業(yè)考核小組考核評(píng)分，院考評(píng)委員會(huì)確定評(píng)價(jià)等級(jí)。⑤考核結(jié)果由各專業(yè)小組通知本人，當(dāng)事人如有異議，可以向?qū)I(yè)考核小組申請(qǐng)復(fù)議。（八）、解聘程序根據(jù)年度考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)的意見，由主管科室提出解聘意見報(bào)告，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，醫(yī)院辦公室辦理解