【正文】 打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀行為，將依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。年度考核，由聘用人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》，進行自我評價，科室簽署意見，專業(yè)考核小組考核評分，院考評委員會確定評價等級。能：主要考核聘用人員履行崗位職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和提高業(yè)務(wù)水平及知識更新情況?？己顺绦颍?）平時考核由科室考評小組在每季最后一個月30日前完成，并于下月7日內(nèi)交主管科室審核存檔。③考核小組考核。⑤考核結(jié)果由各專業(yè)小組通知本人，當事人如有異議，可以向?qū)I(yè)考核小組申請復(fù)議。對確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進行為期一周的公示，公示期內(nèi)，如對考核結(jié)果有異議可向醫(yī)院考評委員會及考核小組反映。醫(yī)療人員均須符合《醫(yī)院臨床醫(yī)師業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定》中住院醫(yī)師業(yè)務(wù)考核標準，否則不能評為稱職；碩士研究生在聘期內(nèi)，應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定的要求，在中文核心期刊上發(fā)表文章一篇，否則不能評為優(yōu)秀。試用期內(nèi)考核不合格者，不予聘用。（八）、解聘程序根據(jù)年度考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報告，經(jīng)分管院長同意后報院長辦公會批準，醫(yī)院辦公室辦理解聘手續(xù)。辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動離職處理，醫(yī)院不予證明其相關(guān)工作經(jīng)歷，對社會保險等予以凍結(jié)；對有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟損失的，予以追究法律責任。第二篇：xx縣中醫(yī)院聘用人員管理辦法XX縣中醫(yī)醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）第一章總則一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，推進醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實際制定本辦法。四、人事科應(yīng)負責：。聘用人員試用期為13個月，堅持誰使用誰試用的原則。八、各類人員基本條件（一）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員醫(yī)師條件：大專及以上學(xué)歷的中醫(yī)專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)3年以上者必須具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格。（三）工勤崗位人員條件：持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證書，從事本專業(yè)工作。女職工產(chǎn)假期間工資，發(fā)放基本生活補貼（工資的60%）。聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，一次性將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所報銷的費用，按規(guī)定退還醫(yī)院。第三篇：聘用人員管理辦法興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實際，制定本辦法。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會公開招聘。（試用半年）第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。第十五條聘用人員的出勤管理。（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準；請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準并報黨政辦備案。當月病事假累積超過的同上辦理。考核評分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分?？己私Y(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第四篇：聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法第一條為了加強聘用人員的管理，根據(jù)學(xué)院實際特制定本辦法。技術(shù)工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。第七條聘用人員的工資待遇：按學(xué)院《人事分配制度改革方案(試行)》。第十條本辦法由學(xué)院人事部門負責解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術(shù)性維護人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請的人員。第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達到崗位要求的身體條件；（五）滿足崗位所需的其它條件。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構(gòu)成。崗位工資標準根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平可作適時調(diào)整。外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負責向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應(yīng)繳納的費用）。（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方有效。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補貼。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發(fā)加班工資。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀律等方面，重點考核工作業(yè)績。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機關(guān)后勤服務(wù)中心申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁