【正文】 。第七章 附 則第二十四條 本辦法由XX公司負(fù)責(zé)解釋。第二十二條聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）被錄用到國家機關(guān)工作的；（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）違法亂紀(jì)，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同?？己私Y(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合的辦法。第十六條 聘用人員的考核管理。（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時間以其確認(rèn)的勞動報酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計算支付。病假7天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。不履行請假手續(xù)、請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。第十五條 聘用人員的出勤管理。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。返聘人員不再辦理社會養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時，按照《工傷保險條例》規(guī)定辦理。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行?；竟べY300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會議服務(wù)、物業(yè)收費員、服務(wù)員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、化驗員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據(jù)在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工作年限10元/年，按月發(fā)放；績效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網(wǎng)維修工、化驗員采暖期按400元/月），根據(jù)部門考核結(jié)果，按月發(fā)放；津補貼（餐補、通信補貼）150元/月，按月發(fā)放；設(shè)立班長崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。第十二條聘用人員的工資。第四章 聘用人員的待遇 第十條XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費員、收發(fā)、會議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。第七條 招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對應(yīng)聘人員進行資格審查；（三）用人部門進行面試、考核；（四）體檢；（五）辦理聘用手續(xù)（六）試用期滿；（七）簽訂聘用合同。招聘工作應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。第四條XX公司負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行勞動合同簽訂、崗位技能培訓(xùn)、“五險一金”繳納、員工檔案管理。第三條本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費、監(jiān)控、消控維護、會議服務(wù)、勞務(wù)輸出服務(wù)崗位（司爐工、化驗員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務(wù)員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經(jīng)廳機關(guān)后勤服務(wù)中心招聘的人員。第五篇：聘用人員管理辦法XX公司聘用人員管理辦法（草稿）第一章總則第一條為規(guī)范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合XX公司實際，制定本辦法。第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。第八條聘用人員的合同期限視工作任務(wù)、性質(zhì)而定，一般不超過一年。試用期滿，由用工部門進行工作考核，并參加由學(xué)院統(tǒng)一組織的筆試，考試、考核均合格者，方可與學(xué)院簽訂正式《勞動合同》。第五條凡是聘用人員需提交身份證、計生證、縣級以上醫(yī)院體檢表（或由學(xué)院組織統(tǒng)一體檢，費用自理）。第四條聘用普通員工的條件：身體健康，年齡在18周歲以上，60周歲或65周歲以下（以具體崗位聘用年齡規(guī)定為準(zhǔn)）。第二條各部門確因工作需要聘用新員工的，應(yīng)于學(xué)期結(jié)束前將下學(xué)期用工計劃報學(xué)院人事部門，提交學(xué)院審批。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。第二十三條聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可向辦事處申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第二十條受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第六章聘用合同的變更、終止與解除第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。（四）考核結(jié)果的使用。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)