聘用人員管理辦法(參考版)
2024-10-06 10:43本頁面
【正文】 息烽縣婦幼保健院2016年1月3日。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。，由院工會組織實施。考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。七、考核。，由財務科發(fā)放?！罢l用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強院聘人員的日常考勤、考核等工作。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學、報考研究生等與人事檔案有關的事項。主要內容包括：人事檔案、組織關系接轉、社會保險辦理等。，有權參加院工會組織的活動?！盎攫B(yǎng)老保險金”、“工傷保險金”、“失業(yè)保險金”按標準投保。（簽訂合同之日認定院齡）。（3）取得較高職稱按照相應職稱調整。；。（1）新進人員試用期間（試用期3月）學歷為標準確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。自行外出學習者，解除勞動合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律，違者按醫(yī)院相關規(guī)定處理，嚴重者依法解除勞動合同；（2）嚴重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經院務會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。，勞動合同即行終止。（協(xié)議）一式三份，應聘人員、單位各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)計局備案一份。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務科和護理部組織相關考核，考核試用合格者，即可填寫轉正申請表，完成相關手續(xù)。聘用合同明確雙方的權利、義務、合同終止條件等內容。試用期內經考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。，擇優(yōu)選拔。三、聘用辦法。，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生、計生工作，熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，具備勝任應聘崗位工作的身體條件。二、聘用條件單位聘用人員應符合以下基本條件： —35歲。第五篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法息烽縣婦幼保健院聘用人員管理辦法（試 行）根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為了適應醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項工作的正常開展，切實保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、地有關文件精神，結合我院實際，制定本辦法。十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔保書的執(zhí)行。十一、試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。九、試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。（八）面試或筆試記錄。（六）體檢表。（四）近期相片2張。（二）學歷、職稱證明。七、所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。六、從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一）大專以上學歷；（二）二年以上相關工作經歷；（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（四）外貿人員還必須至少精通一門外語；（五）無不良行為記錄。四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業(yè)用人應控制在編制范圍內。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。第十條本辦法由學院人事部門負責解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。合同期滿后，經考核合格可續(xù)簽。第七條聘用人員的工資待遇：按學院《人事分配制度改革方案(試行)》。第六條所有聘用人員需通過學院人事部門、用人部門的面試及學院審批后方可聘用，試用期三個月。技術工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。第三條聘用教師學歷職稱條件：專兼職教師原則上均要求本科或以上學歷，或具備中級或以上職稱，理實一體化教師如具備雙師素質和條件，學歷條件可適當放寬。第三篇：聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法第一條為了加強聘用人員的管理，根據(jù)學院實際特制定本辦法。第七章附則第二十四條本辦法由辦事處負責解釋。第二十二條聘用關系解除后，由原單位按照有關規(guī)定及時辦理社會保
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1