【正文】 (3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。有下列情形之一的人員不參加本考核：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年(含半年)。考核分為平時(shí)考核和考核，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，每年對(duì)院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作業(yè)績(jī)工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時(shí)工作人員造成勞動(dòng)糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償以及造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。聘用人員采取考核和聘期考核相結(jié)合的辦法，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。聘用人員檔案放在工會(huì)，工資、管理、聘任由工會(huì)負(fù)責(zé)。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)。六、院聘人員管理院聘人員被錄用后，由工會(huì)負(fù)責(zé)人事代理。院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競(jìng)聘，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。按所在科室在職人員績(jī)效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績(jī)重新分配。按照國家人事勞動(dòng)部門有關(guān)要求，每?jī)赡陼x升一個(gè)工資檔次，初級(jí)10元/1年，中級(jí)15元/1年，高級(jí)25元/1年。（4）院工會(huì)負(fù)責(zé)聘用職工的調(diào)整與日常管理工資。未取得資格不予以發(fā)放基礎(chǔ)績(jī)效。（2）試用期結(jié)束，各學(xué)歷按照各自的對(duì)應(yīng)現(xiàn)行在編標(biāo)準(zhǔn)套改崗位和薪級(jí)工資；崗位工資中專；薪級(jí)工資對(duì)應(yīng)薪級(jí)為7級(jí)。五、工資待遇院聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)見下表。聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：（1）在醫(yī)院因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女醫(yī)護(hù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）無證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）或勞動(dòng)合同（協(xié)議）期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對(duì)方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。各用人科室根據(jù)工作需要、院聘人員的個(gè)人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個(gè)月決定是否續(xù)聘。內(nèi)容應(yīng)包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工資數(shù)額、違約責(zé)任以及其他雙方協(xié)商的條款等。試用合格者，前兩年實(shí)行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，不予聘用。醫(yī)院組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)選拔。三、聘用辦法醫(yī)院辦公室公布招聘信息。遵紀(jì)守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，熱愛安龍縣人民醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，經(jīng)醫(yī)院體檢合格，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。二、聘用條件院聘人員應(yīng)符合以下基本條件：年齡18—35歲。第五篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法醫(yī)院聘用人員管理辦法安龍縣醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡(jiǎn)稱院聘人員）的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的，如個(gè)人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由醫(yī)院直接解聘的人員，由人事科通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。被解聘人員均不享受當(dāng)年終獎(jiǎng)金及相關(guān)福利，但醫(yī)院提前支付其一個(gè)月工資。因隱瞞個(gè)人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。試用期內(nèi)考核不合格者，不予聘用。連續(xù)兩次考核為基本稱職者，即予以解聘。考核結(jié)果基本稱職者考核基本稱職者，暫緩簽訂聘用合同，對(duì)其誡勉談話，待崗3—6個(gè)月，期滿再次考核，考核合格后簽訂聘用合同，工資待遇降至本類人員最低檔?？己私Y(jié)果稱職者①已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，連續(xù)三年考核稱職者，增加一次一級(jí)薪級(jí)工資。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者，增加享受保留補(bǔ)貼78元和地區(qū)補(bǔ)貼170元?？己私Y(jié)果優(yōu)秀者①已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。優(yōu)秀等次人員的比例不超過應(yīng)參加考核人數(shù)的15%。醫(yī)療人員均須符合《南昌市第九醫(yī)院臨床醫(yī)師業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定》中住院醫(yī)師業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)，否則不能評(píng)為稱職；碩士研究生在聘期內(nèi)，應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定的要求，在中文核心期刊上發(fā)表文章一篇，否則不能評(píng)為優(yōu)秀。考核標(biāo)準(zhǔn)見附表。對(duì)確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進(jìn)行為期一周的公示，公示期內(nèi)，如對(duì)考核結(jié)果有異議可向醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)及考核小組反映。⑥人事科將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》按規(guī)定歸入專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)檔案，作為今后晉升、晉級(jí)、續(xù)聘、低聘、解聘、獎(jiǎng)懲和工資待遇的主要依據(jù)。⑤考核結(jié)果由各專業(yè)小組通知本人，當(dāng)事人如有異議，可以向?qū)I(yè)考核小組申請(qǐng)復(fù)議。經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后，確定考核等次，由考核小組組長(zhǎng)簽署考核意見后，報(bào)經(jīng)醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)審批。③考核小組考核。聘用人員根據(jù)崗位職責(zé)和平時(shí)考核，按照考核內(nèi)容對(duì)自己全年的工作情況和表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，并按要求填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》②科室考評(píng)?？己顺绦颍?）平時(shí)考核由科室考評(píng)小組在每季最后一個(gè)月30日前完成，并于下月7日內(nèi)交主管科室審核存檔。績(jī)：主要考核聘用人員履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效