【正文】 第二十一條 本辦法由院黨組負責解釋。對違犯紀律、不服從領(lǐng)導、玩忽職守、收受禮物、造成一定損失和重大責任事故的，在追究責任給予處罰的同時，一律予以辭退。聘用人員有下列情形之一的，法院有權(quán)辭退：（1）考核不稱職；（2）工作中有違法違紀行為；（3）工作中出現(xiàn)失誤，影響案件審理，情節(jié)較嚴重的；（4）因程序不合法導致錯案負有主要責任的；（5）不按照工作職責按時完成工作任務(wù)或院領(lǐng)導、政治處交付的其他工作的；（6）不服從院領(lǐng)導和政治處調(diào)配的；（7）身體狀況不適于本院崗位工作的；（8）有其他行為，給法院造成較大損失或影響法院聲譽的；（9）其他不適合繼續(xù)聘用情形的。在合同期內(nèi)因政策調(diào)整或上級法院統(tǒng)一清退聘用人員，聘用合同即行終止。第六章 合同的簽定與解除第十七條 合同簽定 本院與聘用人員的勞動合同書每二年簽定一次?？己藘?nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實績、崗位專業(yè)知識和專業(yè)技能。政治處根據(jù)黨組意見負責具體輪崗事宜。第十四條 聘用人員的日常管理制度須嚴格遵守國家法律法規(guī)和我院考勤簽到、著裝上班等規(guī)章制度，做到舉止文明、待人熱情、不遲到、不曠工，必須按照要求參加我院組織的政治學習、工作會議、教育及文娛活動，屢次不按照要求參加的給與辭退；認真履行職責，遵守審判紀律和廉政規(guī)定及保密規(guī)定，不得泄露任何審判機密，不準接受當事人的吃、請及禮物；須嚴格遵守作息和請銷假制度。第十二條 請假聘用人員請病、事假原則上參照對正式干警的規(guī)定執(zhí)行。我院為聘用人員購買相關(guān)保險。新錄用駕駛員、司法警察、保潔員工資按照工作五年以下相同職務(wù)人員工資標準執(zhí)行。當前在我院工作五年以上保潔員的基本工資為750元，績效工資為200元。當前在我院工作五年以上駕駛員、司法警察的基本工資為930元，績效工資為200元。正確使用各種清潔藥劑、保潔設(shè)備，嚴禁浪費。按照辦公室的安排打掃會議室，確保會前會議室清潔整齊。第十條 聘用保潔員的主要職責是：明確服務(wù)宗旨，端正勞動態(tài)度，講究工作效率，聽從分配及管理。第八條 聘用司法警察的主要職責是：負責刑事案件被告人的提押、看管工作；負責刑事案件和重大民事、行政案件的庭審值庭工作；協(xié)助業(yè)務(wù)庭做好送達工作，按照有關(guān)送達工作的規(guī)定完成送達工作任務(wù)；協(xié)助業(yè)務(wù)庭做好調(diào)查保全工作，按照有關(guān)調(diào)查保全工作的要求完成相關(guān)任務(wù)；負責法院大樓審判區(qū)和辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作，處置突發(fā)事件，維護法院大樓正常的辦公秩序；完成法院及庭室交辦的其他工作。認真校對法律文書，宣判前應(yīng)送主審法官檢查。其主要職責是：負責填制訴訟中的各種訴訟文書，并按有關(guān)規(guī)定進行送達；負責簽收并核對當事人提交的證據(jù)材料，指導當事人填寫證據(jù)目錄，協(xié)助審判人員做好庭前證據(jù)交換等；協(xié)助審判人員進行財產(chǎn)保全、證據(jù)保全、案件執(zhí)行、調(diào)查取證及其他審判業(yè)務(wù)工作。合同兩年一簽。簽訂勞動合同。經(jīng)考試合格決定聘用的試用期三個月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，能夠勝任工作的，由政治處提出正式聘用的意見報院黨組研究決定正式聘用。內(nèi)容包括技能操作及面試。在我市人才網(wǎng)和法院外網(wǎng)發(fā)布招聘公告，有意向者在規(guī)定時間內(nèi)到本院報名，經(jīng)審查合格后參加考試。駕駛員需有符合駕駛車輛的駕駛證。年滿十八周歲，身體健康。未受過黨紀、政紀處分和治安處罰、刑事處罰。第四條 本院聘用人員實行統(tǒng)一管理、分散使用的原則。包括聘用的速錄員、司法警察、駕駛員、保潔員。第五篇：法院聘用人員管理辦法法院聘用人員管理辦法第一章 總 則第一條 為進一步健全和完善我院人事管理制度，加強對聘用人員的管理，保證審判任務(wù)的完成，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實際情況特制定本辦法。第七章附則第二十四條本辦法由辦事處負責解釋。第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學校的；（三）經(jīng)招考被錄用到國家機關(guān)工作的；（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實后辦事處可單方面解除聘用合同：（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（五）違反計劃生育政策，工作和生活中違法亂紀，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同?？己私Y(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個等次?？己嗽u分為100分制，領(lǐng)導考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。（一）聘用人員實行平時考核和考核制度