【正文】 。二十一、現(xiàn)有聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變，按原核定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短，一次性將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所報(bào)銷的費(fèi)用，按規(guī)定退還醫(yī)院。（二）解聘由聘用人員所在科室或有關(guān)職能部門(mén)提出解聘意見(jiàn)報(bào)告，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，人事科辦理解聘手續(xù)。違反計(jì)劃生育政策的。因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的。被病人投訴，經(jīng)批評(píng)教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴(yán)重的；或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或院方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的。第九章聘用人員的解聘、辭聘十八、解聘（一）聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排。十六、業(yè)務(wù)主管職能科室和用人科室負(fù)責(zé)聘用人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核。培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。社會(huì)保險(xiǎn)待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老等保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。凡符合應(yīng)聘條件者，全院工作人員及應(yīng)聘人員本人均可向人事科推薦或自薦。必須從事本專業(yè)工作。（三）工勤崗位人員條件：具有吃苦、耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)精神。（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人員條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制本科及以上學(xué)歷。持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)。或本院工作3年以上助理護(hù)士，且已取得護(hù)理?？埔陨蠈W(xué)歷。臨床醫(yī)師條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生或第二學(xué)歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)者。第四章聘用人員的條件十一、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康（經(jīng)本院體檢合格）。試用期滿后，由本人撰寫(xiě)試用期工作總結(jié)，使用科室寫(xiě)出試用期鑒定，由人事科匯總并報(bào)院長(zhǎng)確定合格者，簽訂聘用合同，每1—3年為一聘期。聘用人員試用期為1—6個(gè)月，堅(jiān)持誰(shuí)使用誰(shuí)試用的原則。九、人事科負(fù)責(zé)組織推薦或公開(kāi)招聘工作，并會(huì)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科、總務(wù)科、安全科等有關(guān)部門(mén)對(duì)被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫(xiě)《編外人員聘用審批表》報(bào)院長(zhǎng)簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。五、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，人事科應(yīng)負(fù)責(zé)： 。第二章行政管理四、人事科負(fù)責(zé)對(duì)全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、使用人的原則，力求通過(guò)強(qiáng)化聘用人員管理，提高職工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊(duì)伍。二0一二年三月一日第五篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法[模版]龍馬潭區(qū)中醫(yī)醫(yī)院聘用人員管理辦法（草案）第一章總則一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，推進(jìn)醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實(shí)行崗位工資制，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本辦法。第十五條 本辦法解釋權(quán)在昭通市精神病醫(yī)院。第十三條 各種休息、休假按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十一條 聘用人員現(xiàn)在還未取得相應(yīng)資格證書(shū)的，從本辦法執(zhí)行之日起一年內(nèi)仍然未取得相應(yīng)資格證書(shū)，院方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十條 聘用人員在工作中必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療、護(hù)理操作常規(guī)和規(guī)范。聘用人員按戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療、居民醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)等，否則不予聘用。已在昭陽(yáng)區(qū)以外社保機(jī)構(gòu)購(gòu)買有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，需向院方提出書(shū)面申請(qǐng)和提供相關(guān)材料依據(jù)；對(duì)在昭陽(yáng)區(qū)社保機(jī)構(gòu)購(gòu)買有養(yǎng)老保險(xiǎn)金或還未購(gòu)買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，不計(jì)發(fā)現(xiàn)金給本人。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金按社保局規(guī)定執(zhí)行，人部分由醫(yī)院代為扣繳，醫(yī)院承擔(dān)部分由醫(yī)院交社保局。（四）聘用人員的試用期按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，在試用期間不享受績(jī)效工資，試用期滿后，按醫(yī)院績(jī)效工資分配方案執(zhí)行，并由所在科室根據(jù)其工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)發(fā)績(jī)效工資，并報(bào)院辦核準(zhǔn)。（二）聘用人員具有相應(yīng)資格和相應(yīng)學(xué)歷，按同工同酬原則，享受與在編人員相同的崗位工資。（四）隨著國(guó)家醫(yī)療保障制度的完善，聘用人員按個(gè)人戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；虺擎?zhèn)職工醫(yī)保，未參加者不予聘用。勞動(dòng)合同每年簽訂一次，拒簽勞動(dòng)合同者，醫(yī)院不予聘用。（一）進(jìn)行上崗前體格檢查，證明被聘用人員是正常健康者。第四條 受聘人員應(yīng)具備救死扶傷的人道主義精神，強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立一切以病人為中心的思想品德和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，識(shí)大體、顧大局、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理、服從因工作需要的調(diào)動(dòng)或調(diào)配。第二條 昭通市精神病醫(yī)院嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《會(huì)計(jì)法》、《護(hù)士管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律、法規(guī)聘用工作人員，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，以保證雙方的合法權(quán)益不受損害。息烽縣婦幼保健院2016年1月3日第四篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法昭通市精神病醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條 為了全面發(fā)展和提升昭通市的綜合服務(wù)能力，合理配置、充分利用衛(wèi)生人力資源，多渠道、多形式引進(jìn)各類人員，引進(jìn)高層次的學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，充分發(fā)揮聘用人員的智慧和技術(shù)能力，為精神病醫(yī)院的全面發(fā)展做出貢獻(xiàn)。(2)本病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過(guò)半年(含半年)。，由院工會(huì)組織實(shí)施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。七、考核。，由財(cái)務(wù)科發(fā)放?！罢l(shuí)用人，誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日?？记?、考核等工作。受理聘用人員的工資審核或因私出國(guó)、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。，有權(quán)參加院工會(huì)組織的活動(dòng)?！盎攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金”、“工傷保險(xiǎn)金”、“失業(yè)保險(xiǎn)金”按標(biāo)準(zhǔn)投保。（簽訂合同之日認(rèn)定院齡）。（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。；。（1）新進(jìn)人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動(dòng)合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守