【正文】 安龍縣人民醫(yī)院二○一一年一月二十五日。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由院工會組織實施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。(七)考核：考核對象為本單位的聘用職工。院聘人員的工資由財務(wù)科按標準統(tǒng)一造冊，由財務(wù)科發(fā)放。醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時工作人員。根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責任，加強院聘人員的日?？记?、考核等工作。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學(xué)、報考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會保險辦理等。志愿加入院工會的按基本工資的比例繳納工會會員費，有權(quán)參加院工會組織的活動。院聘人員的“基本養(yǎng)老保險金”、“工傷保險金”、“失業(yè)保險金”按標準投保。業(yè)績工資。院齡工資（簽訂合同之日認定院齡）。（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。；。（1）新進人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標準確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。自行外出學(xué)習者，解除勞動合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴重者可依法解除勞動合同（協(xié)議）；（2）嚴重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務(wù)會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。勞動合同書（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、工會各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)生局備案一份。四、勞動合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報院務(wù)會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。從事國家規(guī)定的技術(shù)工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實際工作經(jīng)驗。應(yīng)聘人員必須具有相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷（醫(yī)療組?？萍耙陨衔膽{）或有關(guān)職務(wù)職稱。一、聘用崗位院聘人員是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，院聘人員主要從事臨床醫(yī)療護理財務(wù)等專業(yè)技術(shù)和技術(shù)工人工作。七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會討論通過后實施，具體事宜由人事科負責解釋。辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動離職處理，醫(yī)院不予證明其相關(guān)工作經(jīng)歷，對社會保險等予以凍結(jié)；對有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟損失的，予以追究法律責任。（九）聘用人員的辭職和程序聘用人員因個人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個月，以書面申請的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報人事科，填寫辭職申請表，經(jīng)批準同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。（八）、解聘程序根據(jù)考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報告，經(jīng)分管院長同意后報院長辦公會批準，人事科辦理解聘手續(xù)。受到司法行政部門責任追究或其他重大違紀違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。（七）、聘用人員的解聘聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘：嚴重差錯及以上過失；違反醫(yī)德醫(yī)風情節(jié)嚴重；因本人責任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；違反計劃生育有關(guān)規(guī)定；考核不稱職；連續(xù)兩個考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格；違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國護士管理條例》中所規(guī)定的相關(guān)條款?？己私Y(jié)果不稱職者考核結(jié)果不稱職者，按國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定予以解聘。待崗期間，工資待遇按醫(yī)院的相關(guān)管理文件執(zhí)行。②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，連續(xù)三年考核稱職且取得崗位資格者，按國家規(guī)定的同類人員標準套改工資。連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，享有各項津補貼（含護士10%工資和護齡津貼）。②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，第一考核優(yōu)秀且取得崗位準入資格者，按國家規(guī)定的同類人員標準套改工資。（六）考核結(jié)果的適用考核結(jié)果與繼續(xù)聘用、解聘、調(diào)整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應(yīng)的工資待遇掛鉤?？己说却畏謨?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。分醫(yī)療、護理考核標準。（五）考核的標準及等次。⑦考核結(jié)果進行公示。當事人對復(fù)議結(jié)果仍不滿意可向醫(yī)院考評委員會申請復(fù)議，由醫(yī)院考評委員會作出最終評定。④醫(yī)院考評委員會根據(jù)各專業(yè)考核小組的考核意見，進行綜合評價，確定各聘用人員的考核等次。專業(yè)考核小組根據(jù)聘用人員的任職表現(xiàn)、個人材料和科室考核小組的意見，按照德、能、勤、績、廉各項逐個指標評分，寫出考核意見?？剖铱己诵〗M根據(jù)聘用人員的個人述職報告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績，結(jié)合其平時考試考核成績給出初步評議和評分，由負責人寫出評語。（2）考核程序①個人述職。廉：主要考核聘用人員遵紀守法和廉潔自律情況。勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體觀念。（四）、考核的內(nèi)容和程序考核內(nèi)容（1）平時考核內(nèi)容為工作崗位考核標準。用人科室按考核標準每季度進行考核評分一次，填寫《聘用人員考核評分表》，每人一份，報主管科室審核確認后，由主管科室存檔。（三）考核方法考核實行平時考核和考核相結(jié)合的方法。醫(yī)院考評委員會醫(yī)院聘用人員考評委員會由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、人事、監(jiān)察、黨辦及主管業(yè)務(wù)科室負責人、專家代表等組成，負責對聘用人員的德、能、勤、績、廉考核評分等級的最后確定。負責對本科室聘用人員所承擔的工作職責，按量化的考核標準對其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進行考核評價?？己斯ぷ鲗嵭锌剖?、專業(yè)考核小組和醫(yī)院考評委員會三級考核。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作。聘用人員如若報考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照醫(yī)院報考研究生的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已取得崗位準入資格的聘用人員，服務(wù)年限均不少于5年。對培訓(xùn)不合格者，不予聘用。四、聘用人員的管理聘