【正文】 病假、事假按原程序審批，嚴禁自行先。進一步加強勞動紀律若干規(guī)定醫(yī)院全體職工應自覺遵守勞動紀律，不遲到早退。1醫(yī)藥費用報銷時間半年一次，即7月下旬、12月下旬各一次。處方用藥必須嚴格按照《浙江省基本醫(yī)療保險用藥目錄》執(zhí)行。子女統(tǒng)籌：門診帳戶600元用完后全自理，住院費用超過起付線部分按80%報銷。計劃內臨時工發(fā)醫(yī)療包干款每人每年200元。一個內，當年上述醫(yī)藥費按比例自負部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本醫(yī)療保險住院起付線上和大病救助中應由個人承擔部分，超過2200元(歷年個人帳戶可抵沖)以上部分，根據(jù)實際情況，向單位申請酌情給予一定的補助。女職工計劃內生育的醫(yī)療費用，難產按省人均工資的20%報銷，平產按省人均工資15%報銷，超過部分的費用全部由個人自負。本院職工患病應嚴格控制轉院轉診，確因病情危重、診斷不明、本院無治療條件的，由 經(jīng)治醫(yī)師提出院轉意見，經(jīng)分管醫(yī)保院長審批同意，并報區(qū)社保局醫(yī)?？婆鷾屎螅娇赊D入 本市其他定點醫(yī)療機構診治。11，〗基金%個人%基金%個人%基金 %個人%基金%個人%基金%個人%基金%個人% 〖BHDG7mm，F(xiàn)K8mm。起付標準以上，最高支付限額以下部分住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療費用，個人負擔比例如下： 分類起付標準至2萬元2萬元至4萬元4萬元至8萬元〖BHDG8mm。門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費用首先在個人當年醫(yī)?？◣糁兄Ц?，個人當年帳戶用完后，在職人員45周歲以下自理500元、45周歲(含45周歲)以上自理400元、退休人員自理300元后，由單位按30年工齡以下(含30年)在職人員80%、退休人員85%、30年工齡以上在職人員85%、退休人員90%的比例報銷。要及時上傳醫(yī)(農)保數(shù)據(jù)，整理、核對醫(yī)(農)保資料，上報醫(yī)(農)保中心審核。醫(yī)(農)保住院病人住院期間原則上不得離開醫(yī)院，個別特殊情況需短期離開醫(yī)院者，需向所住科室 護理部提出書面申請，經(jīng)同意后方能離開，離院時間最長不得超過12小時。醫(yī)(農)保病人轉院應嚴格控制，對轉院病人，經(jīng)治醫(yī)生須提出書面申請，科主任同意 并簽字后提交醫(yī)院醫(yī)?？茖徍?，經(jīng)向醫(yī)(農)保中心電子申請審批同意后方可轉院。按醫(yī)(農)保中心要求，對限制使用的特殊藥進行書面審 批及電子審批，1000元以上的特檢項目書面向醫(yī)院醫(yī)?？粕暾垼t(yī)?？聘鶕?jù)要求向醫(yī)(農)保中心提出電子申請。各臨床科室主任要組織科內人員認真學習醫(yī)(農)保中心的規(guī)定病種病人用藥、檢查范圍 及相關政策，并嚴格按規(guī)定執(zhí)行，嚴禁超范圍用藥、檢查，對違規(guī)者將按醫(yī)院相關規(guī)定處罰。四、按醫(yī)(農)保中心要求做好規(guī)定病種鑒定工作。醫(yī)務人員要嚴于律己，嚴禁利用職務之便，盜用醫(yī) 療保險號(個人編號)，如發(fā)生此類情況將嚴肅處理。 醫(yī)院醫(yī)(農)保管理制度一、醫(yī)務人員要認真學習上級有關部門關于醫(yī)(農)保工作的文件、條例，充分認識到醫(yī)(農)保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(yī)(農)保病人進行宣 傳，取得理解與配合，減少醫(yī)患矛盾與醫(yī)療糾紛的發(fā)生，力爭社保機構、醫(yī)院、醫(yī)(農)保病 人三贏的局面。對無積休假、年休假而本人又需外出學習的教育人員，仍按余一醫(yī)〔2000〕11號文件《 關于科研教育的有關規(guī)定》中的規(guī)定執(zhí)行。(三)其它：職工學歷教育，醫(yī)院應鼓勵，在不影響工作前提下，根據(jù)科室和醫(yī)院的實際工作需要，由科主任(護士長、科長)合理安排，經(jīng)醫(yī)務科(護理部)審核并登記，分管領導批準。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)?；竟べY、各種津貼照發(fā)。(2)放射假：①放射專職人員每年給予假期30天，當年的放射假當年使用，不得跨使用，未休完的一律不補。請休哺乳假的人員，1年不享受年休假。③有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇： A、上考核不合格； B、當年事假累計超過20天； C、當年病假累計超過30天；D、當年事假、病假相加超過40天。年休假假期包括公休假日，不包括法 定節(jié)日。B、6月30日前調入并報到(包括人才引進)的職工，7月1日及以后調出(包括退休、辭職)的職工，享受本人全年的年休假；7月1日后調入并報到(包括人才引進的職工)，6月30日前調出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。①年休假的假期A、符合下列情況的職工，在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的 年休假假期。1年休假、放射假、積假單位在編在職正式職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護士長、科長)合理安排休假。(7)在職職工符合規(guī)定出境、出國需請?zhí)接H假的，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。(5)享受探親假的當年，不影響當年年休假；利用探親假期間結婚，不再另給結婚假；在探 親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當年并探望過父母，4年一次享受的探 親假從結婚的次年算起。(3)按規(guī)定請假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發(fā)；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費，由單位(按財務規(guī)定標準)報銷。探親假(1)職工享受探親假必須同時具備下列三個條件： ①單位工作滿一周年的在編在職正式職工；②與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起； ③不能利用公休假團聚的。喪假職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時，需請假者，按下列規(guī)定：假期一般為1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假1—2天。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定假期外，增加婚假12天。說明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。(7)產后結扎輸卵管：按產假另加14天。(6)中期終止妊娠：休息1個月。(4)單純輸卵管結扎：休息21天。(2)取宮內節(jié)育器：當天休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)。男方可享受5—7天護理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假 日基本工資、各種津貼照常享受。在規(guī)定的休哺乳假期間內不影響正常晉升工資和工作人員 考核工作。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固定、活動工資和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(3)產假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)； 在規(guī)定的休產假期間內不影響正常晉升工資和工作人員考核工作。產假(1)對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產假按下列規(guī)定：①正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天)；②7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；③分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；④分 娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產 后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至 30天；⑦妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；⑧女職工在指定醫(yī) 療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢 查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位 承擔。妊娠假妊娠七個月以上的女職工，若體力不支需請假休息者，由科室合理安排，具體按下列規(guī) 定：(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動工資)和省定職崗津貼的80 ％發(fā)給；市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(4)當月請事假在半個月以上(含15天)市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放；(5)事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。21天］；當年事假累計在30天以上的，從第3 1天起停發(fā)本人基本工資和省市職崗津貼。但確有特殊原因必須請事假 的，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：(1)若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受 年休假。一年病假累計超過六個月(180天)的，當 年不參加工作人員考核。(3)病假期間省定職崗津貼按本人固定工資部分比例發(fā)放；病假半個月以上(含15 天)市定職崗貼補和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放。病假超過六個月的，從第七個月(181天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分80％計發(fā)。(二)休假病假職工生病如需請病假須有本院保健科診療證明，具體按下列規(guī)定：(1)病假在兩個月以內(60天)的，固定工資部分全額發(fā)給。職工請假應先由本人提出申請，經(jīng)科主任(護士長、科長)同意，醫(yī)務科(護理部)審核登記，分管領導批準，人事科辦理手續(xù)，需續(xù)假者應辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)或休假期 滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。臨時工必須熟悉本崗位職責，認真履行合同中的權利和義務，堅持以病人為中心，積極努力完成本職工作。各科室需辭退臨時工和臨時工主動提出解除勞動合同或協(xié)議書時，須報總務科和人 事科同意，并辦理相應手續(xù)。全院臨時工的科間調配及崗位變動由院總務科會同相關科室協(xié)商負責。(三)臨時工的使用和管理各科室使用臨時工必須經(jīng)過招工程序，并簽訂勞動用工合同或協(xié)議書后方可使用。臨時工錄用之前，須進行健康體檢(由院保健科組織，并出具健康證明)。(二)招收臨時工的工作順序招收臨時工須所在科室主任(護士長)向院部提出申請，院部根據(jù)相應科室工作任務 及用工指標情況審批(特殊崗位，必須報主管部門審批)。(五)違約責任任何一方違反合同規(guī)定，都應按合同規(guī)定支付給對方違約金；聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技 成果、內部資料、設備器材，違者責令賠償經(jīng)濟損失，直至依法追究法律責任。學習培訓：自聘合同制衛(wèi)技人員參加院部及科室舉辦的各類政治、業(yè)務學習。繳費基數(shù)按城鎮(zhèn)職工最低 標準繳納。各 類假期按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。福利：誤餐與在編職工同等享受；節(jié)日福利、通訊費減半享受；節(jié)假日加班 工資按本人基本工資參照在編職工辦法發(fā)放；各類假期按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。對有執(zhí)業(yè)資質的人員，正式聘用后享受不低于本人所在科室在編職工50％的效益獎。對中級及以上資質人員的工資可參照并略低于正式在 編職工的標準，經(jīng)院長辦公會議討論確定。聘用者在合同存續(xù)期內發(fā)生下列情形之一的，予以解除勞動合同：(1)因聘用者工作責任心原因導致嚴重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的 發(fā)生；(2)違反行風與職業(yè)道德建設有關規(guī)定，有損醫(yī)院聲譽者；(3)嚴重違規(guī)違紀、經(jīng)教育無效者，觸犯法律法規(guī)者；(4)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；(5)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過(含)15天，一年內累計超過(含)30天者；(6)考核評定為不合格者；(7)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學歷不符合報考條件者；發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動合同：(1)試用期內；(2)試用期內發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關職責和義務的；(3)依法應征入伍的。(三)聘用合同的終止與解除聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自更改合同 內容；聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘 用者雙方實際情況及聘用者考核結果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年。考核結果與合同續(xù)聘、工資、獎金、晉升晉級掛鉤。自聘合同制衛(wèi)技人員應遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制度，診療護理規(guī)范、常規(guī)。醫(yī)院根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，與其本人簽訂聘用合同制衛(wèi)技人員勞動合同，并報 區(qū)衛(wèi)生局備案，合同期限為一年。聘用辦法：錄取后試用期為三個月。聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法，作風 正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況 者除外)；持有教委認可的中等及以上醫(yī)學院校畢業(yè)證書，具有執(zhí)業(yè)資格證書者予以優(yōu) 先。為規(guī)范這項 工作，特制定“自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法”。通過人事制度改革，激活內部運行 機制，合理調配人力資源，廣納緊缺專業(yè)人才，提高工作效率，有效控制醫(yī)療成本。離崗退養(yǎng)：按本院醫(yī)院人事制度改革實施意見。(3)本內辦理退休的人員不參加考核，在職期間的待遇按實際工作月數(shù)計發(fā)； 退休期間的待遇按退休月數(shù)計發(fā)。(九)實行到年齡退休和離崗退養(yǎng)制度：到年齡退休：(1)職工到法定退休年齡，按文件規(guī)定，原則上當月辦理退休手續(xù)，次月享受退休待遇。(八)離職手續(xù)：職工離職時必須辦理離職手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定移交工作和結清財物。科室將個人考核材料報人事科審核后，再由院考核領導小組確定考核等次。單位派出學習、進修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫(yī)院考核。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。考核在院考核領導小組領導下，由人事科組織實施?？己私Y果分為 優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。(七)考核：考核對象為本單位的在職職工。(六)工作時間：實行無假日醫(yī)院，24小時全天候服務；雙休日及節(jié)假日由科室負責安排輪班、輪休。被延長試用期(見習期)的員工在原合同書上說明原因，由雙方簽字(蓋章)。試用期(見習期)內發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應的崗位職責，或有嚴重的違紀違規(guī)行為，醫(yī)院 將調整其工作崗位，或延長試用期(見習期)，直至解除合同。(四)試用期(見習期、初期)：臨時工原則上實行1—3個月的試用期，每次勞動合同期限不超過一年。(三)用人方式：實行聘用(合同)制。用〓工〓制〓度(一)用工原則：公開崗位，公開要求，公平競爭，擇優(yōu)錄用。有關待遇按 中辦發(fā)［1986］32號暫行規(guī)定和單位聘用合同執(zhí)行。返聘留用期限1—5年。(五)退休人員返聘留用工作人員退休后，原則上不返聘留用。退養(yǎng)期間享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼。離崗退養(yǎng)。