聘用人員管理制度(參考版)
2025-04-27 09:32本頁面
【正文】 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。 工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經申請報人力資源部批準，可享受每年五天的休假；工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難 ，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當補償院方經濟損失。 具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同： （一）聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的； （二）在孕期、產期或哺乳期的； （三）符合國家有關法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的 上述各種原因結 束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向辦公室領取《移交工作清單》，按該清單要求， 在離開醫(yī)院之前辦完有關工作移交手續(xù)，其應領取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。由辦公室存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 有下列情況之一者，使用科室報請醫(yī)院批準，可以解除或終止聘用合同： 不能履行聘用合同的； 在綜合考評中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的； 因患病或非公負傷等原因，連續(xù) 2 個月以上不能堅持正常工作，或一年內病事假累計超過 3個月的； 任期內未修滿繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)定最低學分的； 因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的； 符合解除或終止聘用合同其它條件的。 醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經營策略，需要解聘員工，應提前十五 天通知被解職的職員。 醫(yī)院對以下情況之一者，予以記過處罰： 利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財務制度者； 不遵守醫(yī)德醫(yī)風有關規(guī)定，給醫(yī)院帶來不良影響者； 醫(yī)院遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； 在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽或利益者； 恣意制造內部矛盾，影響醫(yī)院團結和工作配合者； 怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來損害者； 玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務或效益帶來損害者； 嚴重違反醫(yī)院勞動紀律及各項規(guī)章 制度者； 竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經營、財務、人事、技術等機密者； 觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，醫(yī)院有權起訴；所有人員的獎懲記錄，均納入醫(yī)院考核內容。 第十四章 獎懲 醫(yī)院對以下情形之一者，予以記功授獎： 保護醫(yī)院財產物資安全方面作出突出貢獻者； 業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者； 對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來明顯效益者； 在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者； 其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。（ 2）工齡工資：每在醫(yī)院服務滿一年，工齡工資增加 xxx元，五年后不再增加。 晉升：分定期不定期 定期：每年 4月 1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經營情況，統(tǒng)一實施。均符合者可列入人才儲備庫。 晉升制度 : 晉升主要是為提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。職員的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況： 部門內部調動：是指職 員在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據(jù)實際情況，經考核后，具體安排，并交辦公室存檔。其中職員轉正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《醫(yī)院人事考核辦法》執(zhí)行。 新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 年度工作獎勵：工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在年終一次性發(fā) 放相當于一個月基本工資的獎勵。 工齡補助：在醫(yī)院工作年滿一年的職員，每年增加xxx元的工齡補助。 實行人事代表 人員的基本工資由人才市場確定；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。 職員待遇按照《醫(yī)院薪資方案》執(zhí)行。工資待遇參照地方政府自籌、自支事業(yè)單位工資標準，按崗位、職級類別確定。 員工因急病 ,不
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