聘用人員管理制度-資料下載頁
2025-04-23 09:32本頁面
【正文】 給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，醫(yī)院有權起訴；所有人員的獎懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。 第十五章 離職與解聘 職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應提前十五天向所在部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應提前十五 天通知被解職的職員。 聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準后，填寫《聘用人員辭職（退）審批表》，解除聘用合同關系。 有下列情況之一者，使用科室報請醫(yī)院批準，可以解除或終止聘用合同： 不能履行聘用合同的； 在綜合考評中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的； 因患病或非公負傷等原因，連續(xù) 2 個月以上不能堅持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過 3個月的； 任期內(nèi)未修滿繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)定最低學分的； 因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的； 符合解除或終止聘用合同其它條件的。 職員因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被 解聘的，應由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報辦公室批準，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準。由辦公室存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同： （一）醫(yī)院不能履行聘用合同的； （二）經(jīng)批準出國（境）定居、留學的； （三）符合解除或終止合同其它事項的。 具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同： （一）聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的； （二）在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的； （三）符合國家有關法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的 上述各種原因結(jié) 束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向辦公室領取《移交工作清單》，按該清單要求， 在離開醫(yī)院之前辦完有關工作移交手續(xù)，其應領取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 聘用人員無正當理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當補償院方經(jīng)濟損失。 醫(yī)院無正當理由，解聘和辭退聘用人員的，應適當補償其經(jīng)濟損失。 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。 第十六章 福利 保險：按醫(yī)院現(xiàn)行的保險規(guī)定，人員可享受醫(yī)院投保的個人醫(yī)療保險。 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難 ，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。 過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)等），醫(yī)院將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。 工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報人力資源部批準，可享受每年五天的休假；工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。 住院慰問：員工住院期間，視具體情況辦公室組織人員慰問。 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。 本制度解釋權歸人力資源部，自二 〇〇 四年十二 月一日起執(zhí)行 職位空缺報告 人事審核調(diào)整 通知、辦手續(xù) 報院領導批準 選出合適的晉升對象和考核 部門晉升申報材料 職位空缺報告 人事審核調(diào)整 通知、辦手續(xù) 報院領導批準 選出合適的晉升對象和考核 部門晉升申報材料 職位空缺報告 人事審核調(diào)整 通知、辦手續(xù) 報院領導批準 選出合適的晉升對象和考核 部門晉升申報材料 職位空缺報告 人事審核調(diào)整 通知、辦手續(xù) 報院領導批準 選出合適的晉升對象和考核 部門晉升申報材料 職位空缺報告 人事審核調(diào)整 通知、辦手續(xù) 報院領導批準 選出合適的晉升對象和考核 部門晉升申報材料 職位空缺報告 人事審核調(diào)整
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