聘用人員管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-10-21 02:34本頁(yè)面
【正文】 簽訂聘用合同，1辦理各項(xiàng)用人手續(xù)，并建立聘用人員檔案。四、聘用人員的管理聘用人員上崗前必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事股組織，安排有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人、專家對(duì)聘用人員進(jìn)行授課培訓(xùn)。人事股負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對(duì)培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。新聘用人員實(shí)行半年的試用期，試用期過(guò)后，經(jīng)考核合格，正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。正式簽訂勞動(dòng)合同后，服務(wù)年限不少于5年。因個(gè)人原因未到服務(wù)年限提出辭聘的人員，須扣除一個(gè)月工資作為違約金。具備執(zhí)業(yè)資格證書(shū)人員，受我院錄用后，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更手續(xù)。聘用人員同在編同等人員一樣享受職務(wù)、職稱的正常晉升、工資套改；承擔(dān)社會(huì)各項(xiàng)義務(wù)性服務(wù)和享受政治待遇；聘用人員應(yīng)和在編人員一樣參加考核。聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的考核工作，重點(diǎn)考核德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，考核結(jié)果要有記錄并作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資變動(dòng)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。聘用人員所在科室和主管科室對(duì)聘用人員日常管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況應(yīng)及時(shí)向人事股反饋、溝通，人事股負(fù)責(zé)進(jìn)行協(xié)調(diào)，并將有關(guān)情況向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。五、聘用人員的待遇聘用人員的待遇，按《聘用人員工資待遇暫行規(guī)定》和《彭湃紀(jì)念醫(yī)院經(jīng)濟(jì)核算方法》執(zhí)行。六、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘勞動(dòng)合同期滿后，由聘用人員向人事股提出續(xù)聘申請(qǐng)，再由人事股組織相關(guān)部門考核合格后，經(jīng)院長(zhǎng)會(huì)議研究后，再辦理續(xù)聘手續(xù)。聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘：（1）聘用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）聘用人員合同簽訂之日起，醫(yī)療人員三年內(nèi)未能取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證，護(hù)理人員二年內(nèi)未取能取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，醫(yī)技、藥劑人員二年內(nèi)未取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證；（3）聘用人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故；嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)醫(yī)院造成重大損害的；違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重；（4）聘用人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)醫(yī)院提出整改，拒不改正的；（5）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的；（6）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定；（7）考核不合格；（8）聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本崗位工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（9）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；被解聘人員均不享受當(dāng)年終獎(jiǎng)金及相關(guān)福利。解聘由聘用人員所在科室或主管科室提出解聘意見(jiàn)報(bào)告，上報(bào)人事股進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)主管院長(zhǎng)同意后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，再辦理解聘手續(xù)；聘用人員未達(dá)到服務(wù)年限而提出辭聘，須提前一個(gè)月提交辭聘報(bào)告，并按本辦法第四條第三款的規(guī)定辦理。本規(guī)定由人事股負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。二O一一年二月十六日
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