【正文】 在30天以內(nèi)(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資加省定職崗津貼的50％［扣發(fā)基數(shù)工資(月基本工資+省定職崗律貼)247。21天］；當(dāng)年事假累計(jì)在30天以上的，從第3 1天起停發(fā)本人基本工資和省市職崗津貼。(3)因私事請(qǐng)假出國(guó)出境的工資待遇：事假15天以上不超過30天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的70％計(jì)發(fā)；事假31天以上不超過60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60 ％計(jì)發(fā)；事假61天以上不超過90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50％計(jì)發(fā)；事假超過91天的，從91天起停發(fā)本人基本工資加省定職崗津貼。(4)當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上(含15天)市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放；(5)事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年事假累計(jì)超過六個(gè)月(180天)的，當(dāng) 年不參加工作人員考核。妊娠假妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支需請(qǐng)假休息者，由科室合理安排，具體按下列規(guī) 定：(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動(dòng)工資)和省定職崗津貼的80 ％發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(2)妊娠假期間包括公休假、法定節(jié)假日。產(chǎn)假(1)對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列規(guī)定：①正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；②7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；③分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；④分 娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn) 后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至 30天；⑦妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；⑧女職工在指定醫(yī) 療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢 查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位 承擔(dān)。(2)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；產(chǎn)假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。(3)產(chǎn)假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)； 在規(guī)定的休產(chǎn)假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員考核工作。哺乳假女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，需請(qǐng)假者按下列規(guī)定：(1)生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為180天，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為90天。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固定、活動(dòng)工資和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(2)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳假時(shí)間，每次每嬰30分鐘，基 本工資、各種津貼照常享受。在規(guī)定的休哺乳假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員 考核工作。護(hù)理假女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定晚育［已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結(jié)婚 為晚婚)后生育第一個(gè)子女］。男方可享受5—7天護(hù)理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假 日基本工資、各種津貼照常享受。節(jié)育假(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后1周內(nèi)不作重勞動(dòng)。(2)取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)天休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)。(3)輸精管結(jié)扎：休息7天。(4)單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。(5)人工流產(chǎn)：休息14天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息1個(gè)月。(6)中期終止妊娠：休息1個(gè)月。中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息40天。(7)產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。休假期間均包括公休假和法定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。說明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。婚假男女雙方符合《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚需請(qǐng)假者，按下列規(guī)定：(1)法定婚假為3天(不含路程)。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定假期外，增加婚假12天。(2)婚假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照常享受。喪假職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時(shí)，需請(qǐng)假者，按下列規(guī)定：假期一般為1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假1—2天。喪假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照發(fā)，車船費(fèi)自理。探親假(1)職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件： ①單位工作滿一周年的在編在職正式職工；②與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起； ③不能利用公休假團(tuán)聚的。(2)具備以上條件者：已婚職工每年給予探望配偶一次，假期為30天；已婚職工每四年、未 婚職工每年給予探望父母親一次，假期均為20天。(3)按規(guī)定請(qǐng)假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發(fā)；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費(fèi)，由單位(按財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))報(bào)銷。(4)有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇： ①已享受結(jié)婚假的當(dāng)年或離婚、喪偶的當(dāng)年；②當(dāng)年累計(jì)休六個(gè)月(含180天)以上長(zhǎng)期病假者；③當(dāng)年累計(jì)休一個(gè)月(含30天)以上事假者； ④產(chǎn)假滿一個(gè)月后與家庭團(tuán)聚一個(gè)月的。(5)享受探親假的當(dāng)年，不影響當(dāng)年年休假；利用探親假期間結(jié)婚，不再另給結(jié)婚假；在探 親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當(dāng)年并探望過父母，4年一次享受的探 親假?gòu)慕Y(jié)婚的次年算起。(6)探望父母親，不包括探望岳父母和公婆。(7)在職職工符合規(guī)定出境、出國(guó)需請(qǐng)?zhí)接H假的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(8)職工請(qǐng)?zhí)接H假可按實(shí)際需要另加路程假，探親假包括公休假、法定節(jié)假日。1年休假、放射假、積假單位在編在職正式職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排休假。(1)年休假：本院在編在崗參加工作時(shí)間滿一年以上、且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工，根據(jù)科室工作需要和本人要 求，由科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排休假。①年休假的假期A、符合下列情況的職工，在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的 年休假假期。a、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天； b、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天； c、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天； d、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；e、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。B、6月30日前調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn))的職工，7月1日及以后調(diào)出(包括退休、辭職)的職工，享受本人全年的年休假；7月1日后調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn)的職工)，6月30日前調(diào)出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。②當(dāng)年的年休假當(dāng)年用完，未用完者不得跨使用。年休假假期包括公休假日，不包括法 定節(jié)日。如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享 受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。③有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇： A、上考核不合格； B、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天； C、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；D、當(dāng)年事假、病假相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，再請(qǐng)事假、病假，其事假、病假假期超過了本條第4款規(guī) 定期限的，則下一的年休假不再享受。請(qǐng)休哺乳假的人員，1年不享受年休假。 ④符合休假條件的職工在休假期間按國(guó)家規(guī)定享受的工資、福利待遇不受影響，但本院 規(guī)定發(fā)放的午餐補(bǔ)貼不再享受。(2)放射假：①放射專職人員每年給予假期30天，當(dāng)年的放射假當(dāng)年使用，不得跨使用，未休完的一律不補(bǔ)。②放射假期間包括公休假、法定節(jié)假日?；竟べY、各種津貼照發(fā)。(3)積休假：積休假一般應(yīng)當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，確有特殊情況不能補(bǔ)休的，由科室合理安排可延遲 補(bǔ)休，但不得跨。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)。以上假期除積休假外，其它各種假期均按日扣除醫(yī)院發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。(三)其它：職工學(xué)歷教育，醫(yī)院應(yīng)鼓勵(lì)，在不影響工作前提下，根據(jù)科室和醫(yī)院的實(shí)際工作需要，由科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排，經(jīng)醫(yī)務(wù)科(護(hù)理部)審核并登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但學(xué)習(xí)期間不再享受醫(yī)院每日發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。對(duì)無積休假、年休假而本人又需外出學(xué)習(xí)的教育人員，仍按余一醫(yī)〔2000〕11號(hào)文件《 關(guān)于科研教育的有關(guān)規(guī)定》中的規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于職工各種假期的獎(jiǎng)金扣發(fā)按醫(yī)院有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放條款執(zhí)行。 醫(yī)院醫(yī)(農(nóng))保管理制度一、醫(yī)務(wù)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)部門關(guān)于醫(yī)(農(nóng))保工作的文件、條例，充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)(農(nóng))保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(yī)(農(nóng))保病人進(jìn)行宣 傳，取得理解與配合，減少醫(yī)患矛盾與醫(yī)療糾紛的發(fā)生，力爭(zhēng)社保機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、醫(yī)(農(nóng))保病 人三贏的局面。二、以高度的責(zé)任心來對(duì)待醫(yī)(農(nóng))保工作，認(rèn)真按要求核對(duì)就診醫(yī)(農(nóng))保病人的身份，防止 醫(yī)?？?、醫(yī)療保險(xiǎn)號(hào)(個(gè)人編號(hào))被冒用。醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)于律己，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，盜用醫(yī) 療保險(xiǎn)號(hào)(個(gè)人編號(hào))，如發(fā)生此類情況將嚴(yán)肅處理。三、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)(農(nóng))保中心的“三個(gè)目錄”，正確錄入醫(yī)(農(nóng))保病人的疾病名稱，嚴(yán)格按醫(yī)(農(nóng))保中心審批的診療項(xiàng)目進(jìn)行收費(fèi)，用藥做到不超范圍，用藥品種選擇合理，門診病人日 人均費(fèi)用及住院病人人均費(fèi)用應(yīng)控制在醫(yī)(農(nóng))保中心規(guī)定的范圍之內(nèi)，門診處方藥量及出院 帶藥量應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，對(duì)違規(guī)的科室及個(gè)人按醫(yī)院管理的要求予以處理。四、按醫(yī)(農(nóng))保中心要求做好規(guī)定病種鑒定工作。申請(qǐng)科室要提供詳盡的臨床資料及實(shí)驗(yàn)室 數(shù)據(jù)，醫(yī)院成立規(guī)定病種鑒定小組，鑒定醫(yī)(農(nóng))保規(guī)定病種病人，經(jīng)治醫(yī)生要按要求填寫規(guī) 定病種門診繼續(xù)治療建議書，由醫(yī)教科審核蓋章后，方能去醫(yī)(農(nóng))保中心辦理規(guī)定病種證歷 卡。各臨床科室主任要組織科內(nèi)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)(農(nóng))保中心的規(guī)定病種病人用藥、檢查范圍 及相關(guān)政策，并嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍用藥、檢查，對(duì)違規(guī)者將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。五、做好特治特檢及轉(zhuǎn)院審批工作。按醫(yī)(農(nóng))保中心要求，對(duì)限制使用的特殊藥進(jìn)行書面審 批及電子審批，1000元以上的特檢項(xiàng)目書面向醫(yī)院醫(yī)?？粕暾?qǐng)，醫(yī)保科根據(jù)要求向醫(yī)(農(nóng))保中心提出電子申請(qǐng)。特治特檢及特殊藥物必須待審核通過后方能實(shí)施及使用，不得“先斬后 奏”。醫(yī)(農(nóng))保病人轉(zhuǎn)院應(yīng)嚴(yán)格控制，對(duì)轉(zhuǎn)院病人，經(jīng)治醫(yī)生須提出書面申請(qǐng)，科主任同意 并簽字后提交醫(yī)院醫(yī)?？茖徍?，經(jīng)向醫(yī)(農(nóng))保中心電子申請(qǐng)審批同意后方可轉(zhuǎn)院。六、各住院科室要認(rèn)真做好醫(yī)(農(nóng))保在院病人的管理，杜絕“掛床住院”情況發(fā)生。醫(yī)(農(nóng))保住院病人住院期間原則上不得離開醫(yī)院，個(gè)別特殊情況需短期離開醫(yī)院者，需向所住科室 護(hù)理部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方能離開，離院時(shí)間最長(zhǎng)不得超過12小時(shí)。七、各相關(guān)科室計(jì)算機(jī)必須嚴(yán)格按醫(yī)(農(nóng))保操作流程正常操作，要求做到信息完整、準(zhǔn)確。要及時(shí)上傳醫(yī)(農(nóng))保數(shù)據(jù)，整理、核對(duì)醫(yī)(農(nóng))保資料，上報(bào)醫(yī)(農(nóng))保中心審核。 醫(yī)保管理的若干規(guī)定個(gè)人醫(yī)?？◣舻慕M成：工齡補(bǔ)貼24元/年；統(tǒng)籌補(bǔ)貼45周歲以下全省平均工資(15768元)%，45周歲以上全省平均工資的3%，%。門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用首先在個(gè)人當(dāng)年醫(yī)?？◣糁兄Ц?，個(gè)人當(dāng)年帳戶用完后，在職人員45周歲以下自理500元、45周歲(含45周歲)以上自理400元、退休人員自理300元后，由單位按30年工齡以下(含30年)在職人員80%、退休人員85%、30年工齡以上在職人員85%、退休人員90%的比例報(bào)銷。住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)為：杭州市區(qū)以外醫(yī)院、三級(jí)及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu) 為800元；二級(jí)及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為600元；其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)為400元。起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下部分住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人負(fù)擔(dān)比例如下： 分類起付標(biāo)準(zhǔn)至2萬元2萬元至4萬元4萬元至8萬元〖BHDG8mm。5，〗在職退休在職退休在職退休〖BH DG12mm。11，〗基金%個(gè)人%基金%個(gè)人%基金 %個(gè)人%基金%個(gè)人%基金%個(gè)人%基金%個(gè)人% 〖BHDG7mm，F(xiàn)K8mm。11，〗8020851585***955起付標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的費(fèi)用可視同門診納入全年醫(yī)療費(fèi)用，按第二條執(zhí)行。本院職工患病應(yīng)嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診，確因病情危重、診斷不明、本院無治療條件的，由 經(jīng)治醫(yī)師提出院轉(zhuǎn)意見，經(jīng)分管醫(yī)保院長(zhǎng)審批同意，并報(bào)區(qū)社保局醫(yī)?？婆鷾?zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)入 本市其他定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治。凡轉(zhuǎn)非定點(diǎn)醫(yī)院診治的醫(yī)療費(fèi)用，先由個(gè)人自理，省內(nèi)為15%、省外(上海)為20%后，再按規(guī)定報(bào)銷。女職工計(jì)劃內(nèi)生育的醫(yī)療費(fèi)用，難產(chǎn)按省人均工資的20%報(bào)銷，平產(chǎn)按省人均工資15%報(bào)銷，超過部分的費(fèi)用全部由個(gè)人自負(fù)。計(jì)劃內(nèi)生育醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保費(fèi)用核算。一個(gè)內(nèi)，當(dāng)年上述醫(yī)藥費(fèi)按比例自負(fù)部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院起付線上和大病救助中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)部分，超過2200元(歷年個(gè)人帳戶可抵沖)以上部分，根據(jù)實(shí)際情況，向單位申請(qǐng)酌情給予一定的補(bǔ)助。臨時(shí)外出人員、市級(jí)勞模、異地安置等醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按“余杭區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)” 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工發(fā)醫(yī)療包干款每人每年200元。門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用先自負(fù)500元，超過部分按50%報(bào)銷；總醫(yī)院費(fèi)用在2萬元以上按60%報(bào)銷。子女統(tǒng)籌：門診帳戶600元用完后全自理，住院費(fèi)用超過起付線部分按80%報(bào)銷。需轉(zhuǎn)外院就診的，報(bào)銷辦法按醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行(2002年9月1日起執(zhí)行)。處方用藥必須嚴(yán)格按照《浙江省基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥目錄》執(zhí)行。1嚴(yán)禁“一人持卡、全家享受”、一旦發(fā)現(xiàn)停止享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。1醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間半年一次，即7月下旬、12月下旬各一次。1本規(guī)定自2005年1月1日?qǐng)?zhí)行，解釋權(quán)屬醫(yī)院醫(yī)保辦及財(cái)務(wù)科。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律若干規(guī)定醫(yī)院全體職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到早退。調(diào)休、年休需服從科室工作安排，事 先征得科室負(fù)責(zé)人同意。病假、事假按原程序?qū)徟?，?yán)禁