【正文】 、晉升申報(bào)表》；員工的人事考核表；科室主管鑒定；具有說服力的事例；其他相關(guān)材料 ：1部門晉升申報(bào)材料； ○2人事審核調(diào)整； ○3職位空缺報(bào)告； ○4選出合適的晉升對象和考核； ○5通知、辦手續(xù)、報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(四)職位空缺或需要設(shè)立時，優(yōu)先從人才儲備庫選拔。(三)每年度人事考核成績連續(xù)三年優(yōu)秀者，再考察該員工以下因素：具備較高的職位技能；有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；在職工作表現(xiàn)及品德；完成職位所需要的有關(guān)要求；具有較好的適應(yīng)性和潛力。第四十八條 晉升制度(一)晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情。（三）醫(yī)院所有員工應(yīng)當(dāng)配合工作調(diào)整，對崗位調(diào)整有異議應(yīng)當(dāng)先服從、后反映。員工在部門之間調(diào)動，是指員工在醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工調(diào)動申報(bào)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)各分管院長批準(zhǔn)后交由人事科存檔。第十四章 人員調(diào)動與晉升第四十七條 按需調(diào)崗（一）醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況。第十三章 考 核第四十六條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核、合同期滿考核，其中轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第六章規(guī)定的辦法執(zhí)行；合同期滿考核按照本規(guī)定中第七章規(guī)定的辦法執(zhí)行；每月考核由科室考核；季度考核由主管職能科室考核，考核結(jié)果上報(bào)人事科存檔；年度考核由科室、職能科室和人事科組織考核，考核結(jié)果由人事科存檔。(二)新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，采用月工資制，即自報(bào)到之日起。獲獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。(三)績效工資：按照《醫(yī)院績效工資方案》執(zhí)行。(二)工齡補(bǔ)助：在醫(yī)院工作滿一年及以上的員工，按照《。（一）津貼、電話費(fèi)：放射科津貼105元/，其他所有科室津貼為20元/月。第四十四條 聘用員工工資待遇按照《。第十一章 考勤、休假及請假第四十三條 聘用人員的考勤、休假和請假：嚴(yán)格按照《金 沙縣中醫(yī)院休假及考勤管理制度（試行）（金中院字【2016】44號）》內(nèi)容執(zhí)行。第四十一條 聘用人員的行政管理(一)遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院，熱愛科室；(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴(yán)格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四)愛護(hù)公物，自覺同不法行為作斗爭；(五)實(shí)行掛牌上崗制度，自覺接受機(jī)關(guān)、醫(yī)院、科室和傷病員的監(jiān)督；(六)除本制度規(guī)定內(nèi)容外，聘用人員的獎懲與本院其他規(guī)定相同。(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動等集體活動。第十章 聘用人員管理第四十條 聘用人員實(shí)行崗位管理(一)自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守紀(jì)，認(rèn)真履職。鼓勵與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。聘用人員經(jīng)科室考核，對達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)請人事科辦理審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán))、工號辦理等。(二)在職培訓(xùn)：醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感科培訓(xùn)內(nèi)容：參照國家相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。督查室：考勤管理制度等。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部培訓(xùn)內(nèi)容： 相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度學(xué)習(xí)，進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和文明禮儀訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；醫(yī)療文書書寫規(guī)范，常見急救技術(shù)及基本技能操作規(guī)程等。(一)崗前培訓(xùn)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、院辦、人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感科、督查室、用人科室負(fù)責(zé)培訓(xùn)。第九章 人員培訓(xùn)第三十七條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)。（二）綜合計(jì)算工時工作制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過42小時。第三十五條 員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動合同。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動關(guān)系。第三十二條 試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。其它必要的證件。身份證原件及復(fù)印件。第二十九條 試用期包含在勞動合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。若考核不合格予以解聘。聘用人員續(xù)簽合同考核表》報(bào)請主管職能部門、分管院長審批。根據(jù)考核結(jié)果，做出同意續(xù)簽、待崗或解聘的決定。聘用人員續(xù)簽合同考核表》，員工根據(jù)自聘用以來自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“工作總結(jié)”和考核內(nèi)容中的“基本信息部分”。第二十八條 勞動合同期滿，合同即行終止。第二十六條 勞動合同內(nèi)容：根據(jù)國家和本省、市、縣相關(guān)法律、法規(guī)確定。延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進(jìn)步的，一律按試用不合格處理。第二十四條 提前結(jié)束試用期(一)在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用試用科室或主管職能部可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將提前轉(zhuǎn)正申請報(bào)請人事科、人事科試用期提前轉(zhuǎn)正的程序考核后上院務(wù)會研究決定。并將該《人員正式聘用考核表》報(bào)請主管職能部門、分管院長審批。(二)用人科室及主管部門，在新員工試用期滿之前10天內(nèi)，根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核評語及考勤情況。（四）新進(jìn)人員簽訂試用期合同后，不能履行合同者，應(yīng)賠付相應(yīng)崗位的轉(zhuǎn)正工資三倍違約金給院方。(二)新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上，可隨時解聘。(一)新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，一般情況不能請假，特殊情況可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。其它經(jīng)本院認(rèn)定不適合的情形。曾被本院開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職?；加芯癫　魅静』蚱渌鼑?yán)重疾病。吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好。第二十一條 凡有下列情形之一，不得試用：l、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)。第二十條 人事科根據(jù)試用協(xié)議中的工作崗位級別填寫《。第十九條 新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)內(nèi)容按照本制度第九章執(zhí)行。(二)應(yīng)聘員工二代身份證、畢業(yè)證書、職稱資格證書、執(zhí)業(yè)證書等原件交由人事科審核，復(fù)印件由人事科存檔，否則視為拒聘。(二)辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：員工手冊、聘用人員管理制度、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范等；聘用人員檔案(填寫并上交)。第五章 人員報(bào)到第十七條 所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人事科報(bào)到。（四）基本形象要求：身體健康，五官端正；身高：、。工勤人員：男40歲、女35歲以下；衛(wèi)生保潔人員：45歲以下；（二）學(xué)歷要求：臨床、醫(yī)技人員大專或以上學(xué)歷，護(hù)理、會計(jì)人員中?；蛞陨蠈W(xué)歷，工勤人員高中或以上學(xué)歷（除衛(wèi)生保潔人員外）。第十五條 人員準(zhǔn)入條件：人員準(zhǔn)入條件必須遵循以下原則，特殊情況需經(jīng)院長辦公會議研究決定。(四)錄取。(三)體檢。由人事科會同聘用科室組織院領(lǐng)導(dǎo)考核，采用筆試、技能考核和面試三種，根據(jù)實(shí)際需要任選擇其中一種實(shí)施或三種并用。(二)考核。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人二代身份證、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)證和職稱資格證書原件及復(fù)印件)到人事科報(bào)名，并填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》。第十四條 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：(一)報(bào)名。第十二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請表》，經(jīng)主管職能部門審批后，報(bào)分管院長、院長審批。(二)從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。第十條 本院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先由用人科室提出申請，經(jīng)相關(guān)職能部門調(diào)研及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃，報(bào)院長辦公會議討論研究決定后，組織招聘甄選事宜。第三章 人員需求第八條在每年度結(jié)束前，人事科將下一年度的《人才需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管根據(jù)下一年度的人才需求實(shí)際情況，認(rèn)真填寫《人才需求計(jì)劃表》，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。(十)負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。(八)組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。(六)組織醫(yī)院平時考核及年終考核工作。(四)負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。(二)負(fù)責(zé)聘用人事檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作。第二章 人事管理權(quán)限第五條 院長辦公會議確定醫(yī)院的科室設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。第三條 在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等工作，用人科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。第二條 適用范圍：全體聘用人員。第一篇：醫(yī)院聘用人員管理制度。聘用人員管理制度（試 行）第一章 總 則第一條 為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，維護(hù)聘用人員的合法權(quán)益，明確聘用人員管理權(quán)限及程序，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《執(zhí)業(yè)護(hù)士法》、醫(yī)技人員及其他法律規(guī)制定本制定。本制度所稱聘用人員，是指按照國家有關(guān)規(guī)定，從各級院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、護(hù)、醫(yī)技、會計(jì)、工勤及其他類別)。第四條 除遵照國家、省、市和縣的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均按照本制度規(guī)定進(jìn)行管理。第六條 人事科工作職責(zé)為:(一)協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。(三)負(fù)責(zé)聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。(五)協(xié)助督查室負(fù)責(zé)日常勞動紀(jì)律及考勤管理。(七)辦理全院聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲、辭退等人事手續(xù)。(九)根據(jù)醫(yī)院的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)、崗位設(shè)置，制定人力資源規(guī)劃。第七條 部門主管的權(quán)限：提出部門人員需求計(jì)劃，對所屬員工的任免、考核、去留及晉降提出建議，建議本部門員工待遇方案。第九條 人事科根據(jù)各部門所上報(bào)的人數(shù)，以及醫(yī)院的年度計(jì)劃、醫(yī)院部門設(shè)置規(guī)劃，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)劃，制定人力資源計(jì)劃。第四章 人員選聘第十一條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：(一)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。(三)到人事科領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》填寫，依次報(bào)分管院長、院長審批。第十三條 上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由人事科制定人員招聘計(jì)劃及方案，提交院長辦公會議研究審批，依招聘計(jì)劃及招聘方案招聘所需人員。通過內(nèi)部公布、人才市場、相關(guān)媒體等面向社會公開招聘。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時說明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作開展規(guī)劃。人事科負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案審查，本院員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員考核、體檢合格、經(jīng)院長辦公會議研究決定后，由人事科負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知》。（一）年齡要求：專業(yè)技術(shù)人員：高級職稱在45歲以下；中級職稱在40歲以下；初級職稱：醫(yī)師、醫(yī)技人員在35歲以下，護(hù)理人員30歲以下。（三）執(zhí)業(yè)資格要求：除本科生外，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備執(zhí)業(yè)資格證，其它專業(yè)技術(shù)人員必須具備相應(yīng)的從業(yè)資格證。第十六條 體檢合格后，人事科通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人事科統(tǒng)一存檔備查。(一)報(bào)到當(dāng)日，人事科應(yīng)向新員工介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并與其簽訂《試用協(xié)議》，一式三份，一份交由人事科存檔一分交工會保存，一份試用員工自留。第十八條 辦理相關(guān)手續(xù)(一)應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人事科主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》；下崗人員出示《下崗證》。（三）應(yīng)屆本科畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。待崗前培訓(xùn)結(jié)束后安排到相關(guān)科室工作。各類人員工資審批名冊》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人事科備案。被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案。貪污、拖欠、挪用公款，有記錄在案。因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰。體格檢查不合格。第六章 試 用第二十二條 新聘用人員一般有六個月的試用期。試用期上班不足一個月的員工要求辭職，醫(yī)院不付給工資。(三)新員工在試用期間只發(fā)給本人生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院試用人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第二十三條 試用期的考核(一)新員工在試用期滿后，人事科將《人員正式聘用考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。根據(jù)考核結(jié)果，做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或不擬錄用的決定。(三)人事科根據(jù)考核結(jié)果報(bào)院長辦公會議研究審批。(二)在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用科室和主管職能部門可以提前向人事科提交《人員正式聘用考核表》，經(jīng)部門主管院長或人事科主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。第七章 勞動關(guān)系第二十五條 員工經(jīng)考核合格和審查批準(zhǔn)后，自聘用期開始，與醫(yī)院簽訂勞動合同、聘用合同或勞務(wù)協(xié)議，以書面形式確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二十七條 簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國家和本省、市、縣區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)確定。（一）員工應(yīng)于合同期滿前10個工作日內(nèi)到人事科領(lǐng)取《。(二)用人科室及主管部門，在員工合同期滿之前10天內(nèi)，根據(jù)員工在任職期間的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核評語及考勤情況。并將《。(三)人事科根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行辦理相關(guān)手續(xù)考核結(jié)果為同意續(xù)簽的，由人事科通知其本人辦理續(xù)簽《勞動合同書》；簽署結(jié)果為待崗和解聘的，由人事科報(bào)院長辦公會議研究審批后，按照相關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)；待崗時間一般為一個月，一個月待崗期滿后，考核合格者，由人事科辦理相關(guān)待崗轉(zhuǎn)正手續(xù)。如有特殊情況需要延長待崗時間的，需人事科報(bào)院長辦公會議研究審批，但待崗時間最長不得超過3個月。第三十條 試用人員報(bào)到時，向人事科遞交以下證件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。近期半身免冠照片一寸4張、二寸2張含電子版。第三十一條 試用人員提供的所有材料及個人信息均應(yīng)真實(shí)有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負(fù)。第三十三條 新進(jìn)員工在試用期滿前10天進(jìn)行試用期考核，