【正文】 科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配。按照國家人事勞動部門有關要求，每兩年晉升一個工資檔次，初級10元/年，中級15元/年，高級25元/年。（4）院工會負責聘用職工的調整與日常管理工資。未取得資格不予以發(fā)放基礎績效。（2）試用期結束，各學歷按照各自的對應現(xiàn)行在編標準套改崗位和薪級工資；崗位工資中專；薪級工資對應薪級為7級。五、工資待遇。醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：（1）在醫(yī)院因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女醫(yī)護人員在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）無證者五年內未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的；（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進修學習的人員，待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。、院聘人員雙方提前解除勞動合同或勞動合同期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負責辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產。各用人科室根據(jù)工作需要、對聘用人員的個人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。內容應包括職責范圍、工作任務、工資數(shù)額、違約責任以及其他雙方協(xié)商的條款等。前兩年實行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。四、勞動合同，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。，雙方簽字生效。，報院務會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后按程序辦理相關聘用手續(xù)。、戶口簿（暫住證）、學歷證書（畢業(yè)證書、學位證書）、執(zhí)業(yè)技術資格證書等原件交院招聘領導小組審核。，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術資格證書并有一定的實際工作經驗。（收費室、后勤除外）。一、聘用崗位單位人員聘用是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，主要從事臨床醫(yī)療、護理、財務、醫(yī)技等專業(yè)技術和其它工作人員。注：以上證件均為原件和復印件，證件齊備后方可到上崗科室報到，起薪時間為報到后開始計算。非應屆畢業(yè)生還需提供與原單位解除勞動關系的證明。上崗人員需交以下證件：成都市六城區(qū)（含高新區(qū)）戶口人員：身份證、戶口簿、畢業(yè)證、失業(yè)證。二、現(xiàn)有在院在聘人員聘用管理：已與醫(yī)院簽訂合同的在聘人員，仍按醫(yī)院實行的聘用人員管理辦法繼續(xù)執(zhí)行。（2）醫(yī)院正式聘用人員工資按照正式編制職工待遇執(zhí)行，簽訂合同起三個月后，獎酬待遇按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。管理職責（1）應聘人員經考核合格一經錄用，院辦負責審查和辦理各項聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，（試用期一個月后）并為其建立相應的社會保險。（3）為了與社會保險部門銜接，保護聘用人員的合法權益，科室應及時把聘用人員的變動信息報院辦，并辦理相關手續(xù)。為了體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，院辦組織面試考評小組對擬聘人員進行面試考評，面試結果統(tǒng)計通報醫(yī)院辦公會，經醫(yī)院辦公會研究決定醫(yī)院擬聘用人員名單，方可進入試用期。（2）審批指標內聘用，一律實行公開招聘。（2）工作責任心強，綜合素質較高，身體健康。第一篇：醫(yī)院聘用（合同）人員管理辦法為促進醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研的全面發(fā)展，優(yōu)化人才隊伍結構，吸引高學歷、高層次人才，對醫(yī)院聘用人員實行以下聘用管理辦法。一、新聘人員的管理辦法聘用人員的基本條件（1）范圍：本通知所涉及的聘用人員是指各科室根據(jù)工作需要，報經醫(yī)院批準錄用且每年簽訂勞動合同的人員。聘用程序（1）科室上報用人計劃，說明申報崗位、工作內容、應聘條件，經職能部門和院領導審批。院辦按領導批準職數(shù)定期向社會公布相應信息，并將收集的信息及時向有關科室反饋。禁止先上崗后補辦手續(xù)。（4）科室可根據(jù)工作需求及考核結果，提出續(xù)簽下一年度勞動合同的建議名單。（2）未經醫(yī)院審批，科室自行聘用相應人員，醫(yī)院不承擔任何后果（包括法律責任和所發(fā)生的任何費用）聘用形式及聘用待遇（1）聘用制人員人事管理采取聘用制形式，人事關系掛靠在成都市人才交流中心，與我院簽訂聘用合同，每年一簽，一個月試用期。（3）醫(yī)院招聘人員工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放待遇，簽訂合同一個月后，獎酬待遇按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。為激勵在聘人員的工作積極性，保障醫(yī)院人員隊伍的相對穩(wěn)定性，醫(yī)院每年將選撥具有本科學歷（?？茖W歷需在醫(yī)院工作5年以上）的優(yōu)秀在聘人員12名，由用人科室推薦，經專家考評小組考核通過，交由院務會集體研究決定，其管理辦法與應屆本科學歷人員待遇同等。非成都市六城區(qū)戶口人員：身份證、畢業(yè)證、失業(yè)證、流動人口計劃生育證、外出務工證明、暫住證。如應聘需要執(zhí)業(yè)執(zhí)照的崗位人員還須提交相關證明。第二篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法息烽縣婦幼保健院聘用人員管理辦法（試 行）根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為了適應醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項工作的正常開展，切實保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、地有關文件精神，結合我院實際，制定本辦法。二、聘用條件單位聘用人員應符合以下基本條件： —35歲。，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生、計生工作，熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，具備勝任應聘崗位工作的身體條件。三、聘用辦法。，擇優(yōu)選拔。試用期內經考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。聘用合同明確雙方的權利、義務、合同終止條件等內容。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務科和護理部組織相關考核，考核試用合格者，即可填寫轉正申請表，完成相關手續(xù)。（協(xié)議）一式三份，應聘人員、單位各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)計局備案一份。，勞動合同即行終止。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經院務會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律，違者按醫(yī)院