聘用人員管理辦法-展示頁
2024-10-12 00:52本頁面
【正文】 續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。第五章 聘用人員的日常管理與考核第十四條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守XX公司和用人部門的規(guī)章制度；各用人部門應(yīng)加強對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負責(zé)向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應(yīng)繳納的費用）。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔(dān)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平可作適時調(diào)整。外聘非全日制人員（監(jiān)控維護、消控維護）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構(gòu)成。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 XX公司聘用人員一律實行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達到崗位要求的身體條件；（五）滿足崗位所需的其它條件。第二章 聘用人員的招聘第五條 聘用人員一律面向社會公開招聘。聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術(shù)性維護人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請的人員。第二條本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第十條本辦法由學(xué)院人事部門負責(zé)解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。第七條聘用人員的工資待遇：按學(xué)院《人事分配制度改革方案(試行)》。第六條所有聘用人員需通過學(xué)院人事部門、用人部門的面試及學(xué)院審批后方可聘用，試用期三個月。技術(shù)工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。第三條聘用教師學(xué)歷職稱條件：專兼職教師原則上均要求本科或以上學(xué)歷，或具備中級或以上職稱，理實一體化教師如具備雙師素質(zhì)和條件，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。第一篇：聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法第一條為了加強聘用人員的管理，根據(jù)學(xué)院實際特制定本辦法。第二條各部門確因工作需要聘用新員工的，應(yīng)于學(xué)期結(jié)束前將下學(xué)期用工計劃報學(xué)院人事部門，提交學(xué)院審批。第四條聘用普通員工的條件：身體健康，年齡在18周歲以上，60周歲或65周歲以下（以具體崗位聘用年齡規(guī)定為準(zhǔn)）。第五條凡是聘用人員需提交身份證、計生證、縣級以上醫(yī)院體檢表（或由學(xué)院組織統(tǒng)一體檢，費用自理）。試用期滿，由用工部門進行工作考核，并參加由學(xué)院統(tǒng)一組織的筆試，考試、考核均合格者，方可與學(xué)院簽訂正式《勞動合同》。第八條聘用人員的合同期限視工作任務(wù)、性質(zhì)而定，一般不超過一年。第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。第二篇：聘用人員管理辦法XX公司聘用人員管理辦法（草稿）第一章總則第一條為規(guī)范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合XX公司實際，制定本辦法。第三條本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費、監(jiān)控、消控維護、會議服務(wù)、勞務(wù)輸出服務(wù)崗位（司爐工、化驗員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務(wù)員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經(jīng)廳機關(guān)后勤服務(wù)中心招聘的人員。第四條XX公司負責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行勞動合同簽訂、崗位技能培訓(xùn)、“五險一金”繳納、員工檔案管理。招聘工作應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。第七條 招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對應(yīng)聘人員進行資格審查；（三）用人部門進行面試、考核；（四）體檢；（五）辦理聘用手續(xù)（六）試用期滿；（七）簽訂聘用合同。第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。第四章 聘用人員的待遇 第十條XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費員、收發(fā)、會議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。第十二條聘用人員的工資?；竟べY300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會議服務(wù)、物業(yè)收費員、服務(wù)員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、化驗員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據(jù)在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工作年限10元/年，按月發(fā)放；績效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網(wǎng)維修工、化驗員采暖期按400元/月），根據(jù)部門考核結(jié)果，按月發(fā)放；津補貼（餐補、通信補貼）150元/月，按月發(fā)放；設(shè)立班長崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。返聘
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