聘用人員管理辦法(文件)
【正文】 （三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個(gè)等次。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后辦事處可單方面解除聘用合同：（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）違反計(jì)劃生育政策，工作和生活中違法亂紀(jì)，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請(qǐng)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）經(jīng)招考被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。第七章附則第二十四條本辦法由辦事處負(fù)責(zé)解釋。包括聘用的速錄員、司法警察、駕駛員、保潔員。未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安處罰、刑事處罰。駕駛員需有符合駕駛車輛的駕駛證。內(nèi)容包括技能操作及面試。簽訂勞動(dòng)合同。其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)填制訴訟中的各種訴訟文書，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行送達(dá)；負(fù)責(zé)簽收并核對(duì)當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，指導(dǎo)當(dāng)事人填寫證據(jù)目錄，協(xié)助審判人員做好庭前證據(jù)交換等；協(xié)助審判人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全、證據(jù)保全、案件執(zhí)行、調(diào)查取證及其他審判業(yè)務(wù)工作。第八條 聘用司法警察的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)刑事案件被告人的提押、看管工作；負(fù)責(zé)刑事案件和重大民事、行政案件的庭審值庭工作；協(xié)助業(yè)務(wù)庭做好送達(dá)工作，按照有關(guān)送達(dá)工作的規(guī)定完成送達(dá)工作任務(wù)；協(xié)助業(yè)務(wù)庭做好調(diào)查保全工作，按照有關(guān)調(diào)查保全工作的要求完成相關(guān)任務(wù)；負(fù)責(zé)法院大樓審判區(qū)和辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作，處置突發(fā)事件，維護(hù)法院大樓正常的辦公秩序；完成法院及庭室交辦的其他工作。按照辦公室的安排打掃會(huì)議室，確保會(huì)前會(huì)議室清潔整齊。當(dāng)前在我院工作五年以上駕駛員、司法警察的基本工資為930元，績(jī)效工資為200元。新錄用駕駛員、司法警察、保潔員工資按照工作五年以下相同職務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條 請(qǐng)假聘用人員請(qǐng)病、事假原則上參照對(duì)正式干警的規(guī)定執(zhí)行。政治處根據(jù)黨組意見(jiàn)負(fù)責(zé)具體輪崗事宜。第六章 合同的簽定與解除第十七條 合同簽定 本院與聘用人員的勞動(dòng)合同書每二年簽定一次。聘用人員有下列情形之一的，法院有權(quán)辭退：（1）考核不稱職；（2）工作中有違法違紀(jì)行為；（3）工作中出現(xiàn)失誤，影響案件審理，情節(jié)較嚴(yán)重的；（4）因程序不合法導(dǎo)致錯(cuò)案負(fù)有主要責(zé)任的；（5）不按照工作職責(zé)按時(shí)完成工作任務(wù)或院領(lǐng)導(dǎo)、政治處交付的其他工作的；（6）不服從院領(lǐng)導(dǎo)和政治處調(diào)配的；（7）身體狀況不適于本院崗位工作的；（8）有其他行為，給法院造成較大損失或影響法院聲譽(yù)的；（9）其他不適合繼續(xù)聘用情形的。第二十一條 本辦法由院黨組負(fù)責(zé)解釋。對(duì)違犯紀(jì)律、不服從領(lǐng)導(dǎo)、玩忽職守、收受禮物、造成一定損失和重大責(zé)任事故的，在追究責(zé)任給予處罰的同時(shí)，一律予以辭退。在合同期內(nèi)因政策調(diào)整或上級(jí)法院統(tǒng)一清退聘用人員，聘用合同即行終止。考核內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、崗位專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。第十四條 聘用人員的日常管理制度須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和我院考勤簽到、著裝上班等規(guī)章制度，做到舉止文明、待人熱情、不遲到、不曠工，必須按照要求參加我院組織的政治學(xué)習(xí)、工作會(huì)議、教育及文娛活動(dòng)，屢次不按照要求參加的給與辭退；認(rèn)真履行職責(zé)，遵守審判紀(jì)律和廉政規(guī)定及保密規(guī)定，不得泄露任何審判機(jī)密，不準(zhǔn)接受當(dāng)事人的吃、請(qǐng)及禮物；須嚴(yán)格遵守作息和請(qǐng)銷假制度。我院為聘用人員購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)。當(dāng)前在我院工作五年以上保潔員的基本工資為750元，績(jī)效工資為200元。正確使用各種清潔藥劑、保潔設(shè)備，嚴(yán)禁浪費(fèi)。第十條 聘用保潔員的主要職責(zé)是：明確服務(wù)宗旨，端正勞動(dòng)態(tài)度，講究工作效率，聽(tīng)從分配及管理。認(rèn)真校對(duì)法律文書，宣判前應(yīng)送主審法官檢查。合同兩年一簽。經(jīng)考試合格決定聘用的試用期三個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，能夠勝任工作的，由政治處提出正式聘用的意見(jiàn)報(bào)院黨組研究決定正式聘用。在我市人才網(wǎng)和法院外網(wǎng)發(fā)布招聘公告，有意向者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到本院報(bào)名，經(jīng)審查合格后參加考試。年滿十八周歲，身體健康。第四條 本院聘用人員實(shí)行統(tǒng)一管理、分散使用的原則。第五篇：法院聘用人員管理辦法法院聘用人員管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步健全和完善我院人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，保證審判任務(wù)的完成，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本辦法。第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。考核結(jié)果作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)?？己嗽u(píng)分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評(píng)議占30分，辦事處各科室長(zhǎng)評(píng)議占20分，聘用人員互評(píng)20分。當(dāng)月病事假累積超過(guò)的同上辦理。（三）
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