聘用人員管理辦法-免費閱讀
【正文】 第七章 獎勵與懲罰第十九條 對聘用人員實行嚴格的獎懲制度：對忠于職守，廉潔奉公，工作成績優(yōu)秀，維護國家利益或法院、集體榮譽表現(xiàn)突出者，經(jīng)院黨組研究給予精神或物質(zhì)上的獎勵；每年根據(jù)全年工作表現(xiàn)評選出優(yōu)秀速錄員、優(yōu)秀駕駛員、優(yōu)秀法警、優(yōu)秀保潔員各一名。第十六條 考核聘用人員實行考核，院里統(tǒng)一組織考核，所在庭室應對聘用人員提出評鑒意見，報政治處審核、備檔。聘用人員工資兩年調(diào)整一次，具體調(diào)整幅度由院黨組研究決定。嚴格按相應操作規(guī)程使用、存放、保管保潔設備，發(fā)生損壞或丟失時及時上報。及時通知當事人閱讀有關筆錄及簽名；負責案件的庭審記錄。試用期。具備招聘崗位的基本要求和專業(yè)技能。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。（四）考核結果的使用。病假10天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。第五章聘用人員的日常管理與考核第十四條聘用人員應嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會同相關科室加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。第四章聘用人員的待遇第十條辦事處聘用崗位主要包括計算機操作員、駕駛員、城管隊員、綜治、計生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。第四條辦事處負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行人事代理和合同管理。十、試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級技術職稱者）：五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級技術職稱者）：六等（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。（三）個人簡歷。三、本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)５诙l聘用關系解除后，按照有關規(guī)定及時辦理社會保險關系結轉(zhuǎn)手續(xù)。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效?？己藞猿止?、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與考核相結合的辦法。（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當月工資全額發(fā)放。返聘人員不再辦理社會養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時，按照《工傷保險條例》規(guī)定辦理。第十二條聘用人員的工資。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。第四條聘用普通員工的條件：身體健康，年齡在18周歲以上，60周歲或65周歲以下（以具體崗位聘用年齡規(guī)定為準）。技術工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。第十條本辦法由學院人事部門負責解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。第六條 聘用人員應具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達到崗位要求的身體條件；（五）滿足崗位所需的其它條件。XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構成。外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負責向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應繳納的費用）。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補貼。（二）考核內(nèi)容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀律等方面，重點考核工作業(yè)績。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機關后勤服務中心申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機構申請調(diào)解或仲裁。四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業(yè)用人應控制在編制范圍內(nèi)。（四）近期相片2張。十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會公開招聘。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。第十五條聘用人員的出勤管理。當月病事假累積超過的同上辦理?？己私Y果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第五篇：法院聘用人員管理辦法法院聘用人員管理辦法第一章 總 則第一條 為進一步健全和完善我院人事管理制度，加強對聘用人員的管理，保證審判任務的完成，依據(jù)有關政策規(guī)定，結合我院實際情況特制定本辦法。年滿十八周歲，身體健康。經(jīng)考試合格決定聘用的試用期三個月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，能夠勝任工作的，由政治處提出正式聘用的意見報院黨組研究決定正式聘用。認真校對法律
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