聘用人員管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十九條 對聘用人員實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度：對忠于職守，廉潔奉公，工作成績優(yōu)秀，維護(hù)國家利益或法院、集體榮譽(yù)表現(xiàn)突出者，經(jīng)院黨組研究給予精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)；每年根據(jù)全年工作表現(xiàn)評選出優(yōu)秀速錄員、優(yōu)秀駕駛員、優(yōu)秀法警、優(yōu)秀保潔員各一名。第十六條 考核聘用人員實(shí)行考核，院里統(tǒng)一組織考核，所在庭室應(yīng)對聘用人員提出評鑒意見，報(bào)政治處審核、備檔。聘用人員工資兩年調(diào)整一次，具體調(diào)整幅度由院黨組研究決定。嚴(yán)格按相應(yīng)操作規(guī)程使用、存放、保管保潔設(shè)備，發(fā)生損壞或丟失時(shí)及時(shí)上報(bào)。及時(shí)通知當(dāng)事人閱讀有關(guān)筆錄及簽名；負(fù)責(zé)案件的庭審記錄。試用期。具備招聘崗位的基本要求和專業(yè)技能。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。（四）考核結(jié)果的使用。病假10天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。第五章聘用人員的日常管理與考核第十四條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會(huì)同相關(guān)科室加強(qiáng)對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。第四章聘用人員的待遇第十條辦事處聘用崗位主要包括計(jì)算機(jī)操作員、駕駛員、城管隊(duì)員、綜治、計(jì)生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。第四條辦事處負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進(jìn)行人事代理和合同管理。十、試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級(jí)技術(shù)職稱者）：五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級(jí)技術(shù)職稱者）：六等（二）試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。（三）個(gè)人簡歷。三、本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。第二十二條聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。考核堅(jiān)持公平、公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。返聘人員不再辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時(shí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理。第十二條聘用人員的工資。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。第四條聘用普通員工的條件：身體健康，年齡在18周歲以上，60周歲或65周歲以下（以具體崗位聘用年齡規(guī)定為準(zhǔn)）。技術(shù)工種崗位的，需具備上崗資格證和初級(jí)工或以上技能等級(jí)證。第十條本辦法由學(xué)院人事部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；（五）滿足崗位所需的其它條件。XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補(bǔ)等構(gòu)成。外聘人員的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負(fù)責(zé)向參保單位繳納全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含單位及個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用）。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補(bǔ)貼。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心申請調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。（四）近期相片2張。十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會(huì)公開招聘。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書中明確規(guī)定。第十五條聘用人員的出勤管理。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理?？己私Y(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第五篇：法院聘用人員管理辦法法院聘用人員管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步健全和完善我院人事管理制度，加強(qiáng)對聘用人員的管理，保證審判任務(wù)的完成，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本辦法。年滿十八周歲，身體健康。經(jīng)考試合格決定聘用的試用期三個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，能夠勝任工作的，由政治處提出正式聘用的意見報(bào)院黨組研究決定正式聘用。認(rèn)真校對法律
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1