人員聘用管理辦法（共5篇）(文件)
【正文】 （三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達到崗位要求的身體條件；（五）滿足崗位所需的其它條件。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構(gòu)成。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平可作適時調(diào)整。外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負責(zé)向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應(yīng)繳納的費用）。（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補貼。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發(fā)加班工資。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點考核工作業(yè)績。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當(dāng)年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機關(guān)后勤服務(wù)中心申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。七、所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。（四）近期相片2張。（八）面試或筆試記錄。十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。九、試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作。（六）體檢表。（二）學(xué)歷、職稱證明。六、從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一）大專以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；（五）無不良行為記錄。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實施。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（四）考核結(jié)果的使用。（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實施。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準(zhǔn)；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準(zhǔn)后報甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。第五章 聘用人員的日常管理與考核第十四條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守XX公司和用人部門的規(guī)章制度；各用人部門應(yīng)加強對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔(dān)。外聘非全日制人員（監(jiān)控維護、消控維護）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 XX公司聘用人員一律實行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。第二章 聘用人員的招聘第五條 聘用人員一律面向社會公開招聘。第二條本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。第六條所有聘用人員需通過學(xué)院人事部門、用人部門的面試及學(xué)院審批后方可聘用，試用期三個月。第三條聘用教師學(xué)歷職稱條件：專兼職教師原則上均要求本科或以上學(xué)歷，或具備中級或以上職稱，理實一體化教師如具備雙師素質(zhì)和條件，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。第七章附則第二十四條本辦法由辦事處負責(zé)解釋。第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合
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