【正文】 清公司借款、罰款、未報(bào)銷款項(xiàng)、所欠發(fā)票，由分管會計(jì)在“員工離職手續(xù)表”上簽字確認(rèn)。④歸還領(lǐng)用但須歸還的辦公物品，以清單方式移交給部門經(jīng)理指定人員。③將所保管的業(yè)務(wù)資料，以清單方式移交給部門經(jīng)理指定人員。②員工辭職須辦理工作交接手續(xù)，將正在辦理的工作事項(xiàng)以及本崗位重點(diǎn)業(yè)務(wù)單位聯(lián)系電話和聯(lián)系人以清單方式交接給部門經(jīng)理指定人員。辭職手續(xù)一般在報(bào)告批準(zhǔn)后3個工作日內(nèi)辦理完畢。第五章員工辭職、解聘、續(xù)簽合同第十條公司有權(quán)辭退不合格員工，員工也可主動提出辭職。但須報(bào)行政人力部備案，并由行政人力部報(bào)財(cái)務(wù)部備案。員工可根據(jù)自身情況向公司提出書面調(diào)崗要求報(bào)告，交于其部門經(jīng)理。若員工有不同意見，可向公司提出書面意見，由公司酌情處理解決。對于檔案未調(diào)入公司的員工，須向公司行政人力部提供人事檔案管理處開據(jù)的檔案保管證明文件。員工因未及時將社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司帳戶所導(dǎo)致公司未替其交納社會保險(xiǎn)之情形所帶來的責(zé)任，由員工自行承擔(dān)。同時，公司將補(bǔ)交自該員工入公司之日起的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、生育、工傷保險(xiǎn)）第七條轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，員工未將其社保關(guān)系調(diào)入公司社保帳戶的，公司不再替其補(bǔ)交社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)。對于社保關(guān)系調(diào)入公司社保帳戶的員工，享受公司提供的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、生育、工傷保險(xiǎn)。試用期工資按工資的80%發(fā)放，對于特別優(yōu)秀的員工可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。新員工均需經(jīng)過試用。接受行政人力部安排的2天的員工手冊學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及本部門安排的1天的作業(yè)手冊學(xué)習(xí)培訓(xùn)。填寫“員工登記表”。②一寸免冠照片1張（同時提交數(shù)碼格式），粘貼于“員工登記表”。員工聘用簽定勞動合同制。②部門經(jīng)理面試須經(jīng)分管副總、集團(tuán)人力資源部、總經(jīng)理三個環(huán)節(jié)。公司聘用采取逐級縮小范圍的方式。第三條本制度由總則、聘用原則及程序、社會保險(xiǎn)、人事調(diào)動、員工辭職、解聘、續(xù)簽勞動合同、工資福利、附則七章組成。第一篇：人員聘用管理辦法人員聘用管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司人員聘用的管理，特制定本制度。第二條本制度適用于XX公司所屬所有員工。第二章聘用原則及程序第四條聘用原則公司采用公開招聘的方式，擇優(yōu)錄用。①一般員工面試須經(jīng)行政人力部經(jīng)理、部門經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理四個環(huán)節(jié)。③副總經(jīng)理面試須經(jīng)集團(tuán)人力資源部、總經(jīng)理、董事長、董事會四個環(huán)節(jié)。第五條聘用程序經(jīng)公司聘用的人員入職當(dāng)天應(yīng)向行政人力部提供如下個人資料：①身份證、戶口薄、學(xué)歷證、學(xué)位證、獲獎證明、職稱資格證明、介紹擔(dān)保書（視情形決定）原件，經(jīng)人力專員審核后留存復(fù)印件。③公司保留對員工所提供個人資料的審查權(quán)利，如有虛假，由此而引發(fā)的一切后果和責(zé)任一概由員工本人承擔(dān)。對于“員工登記表”中的內(nèi)容，行政人力部人力專員應(yīng)及時錄入用友軟件“人事管理”。規(guī)章制度學(xué)習(xí)完畢經(jīng)考試合格，由行政人力部介紹與所在部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并在2個月之內(nèi)與公司簽定《勞動合同》（合同期一般為一年）、《保密協(xié)議》。試用期2～3個月。試用期終止前一個月，新員工應(yīng)主動向其主管領(lǐng)導(dǎo)提交“員工轉(zhuǎn)正申請表”及“自我評定”各一份。第三章社會保險(xiǎn)第六條轉(zhuǎn)正員工須于轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)可將其社保關(guān)系調(diào)入公司社保帳戶。公司自該員工將其社保關(guān)系調(diào)入公司社保帳戶之月起替其交納社會保險(xiǎn)。第八條轉(zhuǎn)正員工須于轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)將其人事檔案調(diào)入公司檔案戶。第四章人事調(diào)動第九條員工調(diào)動員工崗位定位權(quán)在公司，公司可根據(jù)工作需要對員工進(jìn)行崗位調(diào)動，并下發(fā)“員工調(diào)動通知書”。但在公司收回對其工作調(diào)整的決定之前，該決定仍然執(zhí)行，被調(diào)整工作的員工不得以任何理由拒不服從。經(jīng)其部門經(jīng)理的上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可同意其調(diào)崗要求。經(jīng)同意調(diào)配崗位的人員需辦理好原崗位的工作交接，將正在辦理的工作事項(xiàng)以及本崗位重點(diǎn)業(yè)務(wù)單位聯(lián)系電話和聯(lián)系人以清單方式交接給工作接手人，并由其部門經(jīng)理監(jiān)交。辭職：員工在合同期內(nèi)辭職，必須提前一個月向其部門經(jīng)理提交“員工辭職申請表”，并經(jīng)其部門經(jīng)理的上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后開始辦理辭職手續(xù)。①行政人力部應(yīng)書面通知所有部門，以便各部門在收到通知后3個工作日內(nèi)向辭職員工收回借出資料及公物。交接完畢，由工作接手人在“員工離職手續(xù)表”上簽字確認(rèn)。交接完畢，由工作接手人在“員工離職手續(xù)表”上簽字確認(rèn)。交接完畢，由工作接手人在“員工離職手續(xù)表”上簽字確認(rèn)。⑥行政人力部在確認(rèn)離職各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢后，通知財(cái)務(wù)部工資停發(fā)日。解聘：①有下列情形之一者，經(jīng)部門經(jīng)理和行政人力部協(xié)商后報(bào)請總經(jīng)理予以解聘，但公司須提前一個月書面通知被辭退者。B三個月內(nèi)曠工累計(jì)超過3天。D半年內(nèi)累計(jì)休病假36天以上（產(chǎn)假、工傷假除外）。F因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作崗位安排的。②員工在接到“員工解聘通知書”后，應(yīng)到行政人力部辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。③公司有權(quán)對以下情況者予以即時辭退，而無須事先通知，亦無須提供任何補(bǔ)償。B嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、