【正文】 或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）或勞動(dòng)合同（協(xié)議）期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對(duì)方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。各用人科室根據(jù)工作需要、院聘人員的個(gè)人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個(gè)月決定是否續(xù)聘。內(nèi)容應(yīng)包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工資數(shù)額、違約責(zé)任以及其他雙方協(xié)商的條款等。試用合格者，前兩年實(shí)行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，不予聘用。醫(yī)院組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)選拔。三、聘用辦法醫(yī)院辦公室公布招聘信息。遵紀(jì)守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，熱愛安龍縣人民醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，經(jīng)醫(yī)院體檢合格，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。二、聘用條件院聘人員應(yīng)符合以下基本條件：年齡18—35歲。二0一二年三月一日第二篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法醫(yī)院聘用人員管理辦法安龍縣醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡(jiǎn)稱院聘人員）的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。第十五條 本辦法解釋權(quán)在昭通市精神病醫(yī)院。第十三條 各種休息、休假按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十一條 聘用人員現(xiàn)在還未取得相應(yīng)資格證書的，從本辦法執(zhí)行之日起一年內(nèi)仍然未取得相應(yīng)資格證書，院方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十條 聘用人員在工作中必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療、護(hù)理操作常規(guī)和規(guī)范。聘用人員按戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療、居民醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)等，否則不予聘用。已在昭陽(yáng)區(qū)以外社保機(jī)構(gòu)購(gòu)買有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，需向院方提出書面申請(qǐng)和提供相關(guān)材料依據(jù)；對(duì)在昭陽(yáng)區(qū)社保機(jī)構(gòu)購(gòu)買有養(yǎng)老保險(xiǎn)金或還未購(gòu)買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，不計(jì)發(fā)現(xiàn)金給本人。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金按社保局規(guī)定執(zhí)行，人部分由醫(yī)院代為扣繳，醫(yī)院承擔(dān)部分由醫(yī)院交社保局。（四）聘用人員的試用期按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，在試用期間不享受績(jī)效工資，試用期滿后，按醫(yī)院績(jī)效工資分配方案執(zhí)行，并由所在科室根據(jù)其工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)發(fā)績(jī)效工資，并報(bào)院辦核準(zhǔn)。（二）聘用人員具有相應(yīng)資格和相應(yīng)學(xué)歷，按同工同酬原則，享受與在編人員相同的崗位工資。（四）隨著國(guó)家醫(yī)療保障制度的完善，聘用人員按個(gè)人戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；虺擎?zhèn)職工醫(yī)保，未參加者不予聘用。勞動(dòng)合同每年簽訂一次，拒簽勞動(dòng)合同者，醫(yī)院不予聘用。（一）進(jìn)行上崗前體格檢查，證明被聘用人員是正常健康者。第四條 受聘人員應(yīng)具備救死扶傷的人道主義精神，強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹立一切以病人為中心的思想品德和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，識(shí)大體、顧大局、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理、服從因工作需要的調(diào)動(dòng)或調(diào)配。第二條 昭通市精神病醫(yī)院嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《會(huì)計(jì)法》、《護(hù)士管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律、法規(guī)聘用工作人員，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，以保證雙方的合法權(quán)益不受損害。第一篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法昭通市精神病醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條 為了全面發(fā)展和提升昭通市的綜合服務(wù)能力，合理配置、充分利用衛(wèi)生人力資源，多渠道、多形式引進(jìn)各類人員，引進(jìn)高層次的學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，充分發(fā)揮聘用人員的智慧和技術(shù)能力，為精神病醫(yī)院的全面發(fā)展做出貢獻(xiàn)。為了明確精神病醫(yī)院與聘用人員雙方的責(zé)、權(quán)、利，嚴(yán)格依法辦事，結(jié)合精神病醫(yī)院的實(shí)情，特制定本管理辦法。第二章合同訂立條件第三條 精神病醫(yī)院聘用的人員必須持有相應(yīng)類別的執(zhí)業(yè)證、資格證，并經(jīng)過注冊(cè)在有效期內(nèi)的執(zhí)業(yè)證、資格證，待聘人員一旦被精神病醫(yī)院聘用，立即依法進(jìn)行執(zhí)業(yè)變更，未變更的不予聘用。第五條 被聘用人員應(yīng)接受上崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐技能操作考核，確認(rèn)能勝任擬聘崗位的工作后，按以下要求完善聘用手續(xù)，建立聘用勞動(dòng)合同關(guān)系。（二）精神病醫(yī)院決定聘用并試用后，試用期滿經(jīng)考核合格，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽定勞動(dòng)合同。（三）被聘用人員提供身份證和其他相關(guān)有效資格材料復(fù)印件，作為建立個(gè)人檔案所用。第三章聘用人員待遇第六條 按照簽訂的勞動(dòng)合同書，被聘用人員享受有關(guān)待遇：（一）聘用人員每月基本工資計(jì)算方法：月基本工資＋月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金＋月失業(yè)金+月績(jī)效工資＝每月工資總額。（三）聘用人員每工作年限滿一年，按以下標(biāo)準(zhǔn)提高基本工資待遇：執(zhí)業(yè)醫(yī)師每工作滿一年增加20元；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)護(hù)士每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)藥師、藥士、藥師協(xié)理每工作滿一年增加工資10元；會(huì)計(jì)每工作滿一年增加工資10元；有較高資格或具有業(yè)務(wù)技術(shù)專長(zhǎng)的醫(yī)療、護(hù)理人員，其基本工資和待遇等由雙方商定履行；聘用其他工作人員，必須具有相應(yīng)專業(yè)、專長(zhǎng)的資格證書。第四章社會(huì)保險(xiǎn)及福利第七條 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，院方和聘用人員必須按規(guī)定比例繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)金。繳費(fèi)時(shí)限按昭陽(yáng)區(qū)社保局規(guī)定辦理。第八條 聘用人員拒絕購(gòu)買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)金的，醫(yī)院不予聘用。第五章勞動(dòng)合同解除第九條 聘用人員應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的工作要求，服從安排在相應(yīng)的工作崗位上工作，不得以任何理由拒絕，否則醫(yī)院不予聘用，已聘用的院方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、操作、規(guī)范等所發(fā)生的一切后果，由受聘者承擔(dān)法律責(zé)任、行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同時(shí)醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十二條 精神病醫(yī)院與聘用人員在具體勞動(dòng)關(guān)系中，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第39條、40條之規(guī)定。第十四條 未盡事宜由雙方協(xié)商或根據(jù)實(shí)情由精神病醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定。第十六條 本辦法從公布之日起執(zhí)行。一、聘用崗位院聘人員是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，院聘人員主要從事臨床醫(yī)療護(hù)理財(cái)務(wù)等專業(yè)技術(shù)和技術(shù)工人工作。應(yīng)聘人員必須具有相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷（醫(yī)療組?？萍耙陨衔膽{）或有關(guān)職務(wù)職稱。從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘人