聘用人員管理辦法-展示頁(yè)
2024-10-06 10:43本頁(yè)面
【正文】 第十六條 聘用人員的考核管理。（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時(shí)間以其確認(rèn)的勞動(dòng)報(bào)酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計(jì)算支付。病假7天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過(guò)一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。第十五條 聘用人員的出勤管理。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。返聘人員不再辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時(shí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行?；竟べY300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會(huì)議服務(wù)、物業(yè)收費(fèi)員、服務(wù)員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、化驗(yàn)員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據(jù)在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工作年限10元/年，按月發(fā)放；績(jī)效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網(wǎng)維修工、化驗(yàn)員采暖期按400元/月），根據(jù)部門(mén)考核結(jié)果，按月發(fā)放；津補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、通信補(bǔ)貼）150元/月，按月發(fā)放；設(shè)立班長(zhǎng)崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。第十二條聘用人員的工資。第四章 聘用人員的待遇 第十條XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費(fèi)員、收發(fā)、會(huì)議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗(yàn)員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。第七條 招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（三）用人部門(mén)進(jìn)行面試、考核；（四）體檢；（五）辦理聘用手續(xù)（六）試用期滿；（七）簽訂聘用合同。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。第四條XX公司負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂、崗位技能培訓(xùn)、“五險(xiǎn)一金”繳納、員工檔案管理。第三條本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費(fèi)、監(jiān)控、消控維護(hù)、會(huì)議服務(wù)、勞務(wù)輸出服務(wù)崗位（司爐工、化驗(yàn)員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務(wù)員）工作的人員，由XX公司公開(kāi)招聘或經(jīng)廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘的人員。第一篇：聘用人員管理辦法XX公司聘用人員管理辦法（草稿）第一章總則第一條為規(guī)范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合XX公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會(huì)上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請(qǐng)的非全日制技術(shù)性維護(hù)人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門(mén)需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門(mén)特殊崗位需要聘請(qǐng)的人員。第二章 聘用人員的招聘第五條 聘用人員一律面向社會(huì)公開(kāi)招聘。第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；（五）滿足崗位所需的其它條件。第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 XX公司聘用人員一律實(shí)行合同制管理，簽訂省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書(shū)》。聘用合同采取書(shū)面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書(shū)中明確規(guī)定。XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績(jī)效工資、餐補(bǔ)等構(gòu)成。外聘非全日制人員（監(jiān)控維護(hù)、消控維護(hù)）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可作適時(shí)調(diào)整。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。外聘人員的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負(fù)責(zé)向參保單位繳納全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含單位及個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用）。第五章 聘用人員的日常管理與考核第十四條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守XX公司和用人部門(mén)的規(guī)章制度；各用人部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。（一）聘用人員因病、因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。（二）聘用人員因病請(qǐng)假3天以下，本人提出申請(qǐng)，由用人部門(mén)批準(zhǔn)；
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