【正文】 個(gè)人述職。廉：主要考核聘用人員遵紀(jì)守法和廉潔自律情況。勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體觀念。（四）、考核的內(nèi)容和程序考核內(nèi)容（1）平時(shí)考核內(nèi)容為工作崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。用人科室按考核標(biāo)準(zhǔn)每季度進(jìn)行考核評(píng)分一次，填寫《聘用人員考核評(píng)分表》，每人一份，報(bào)主管科室審核確認(rèn)后，由主管科室存檔。（三）考核方法考核實(shí)行平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方法。醫(yī)院考評(píng)委員會(huì) 醫(yī)院聘用人員考評(píng)委員會(huì)由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、院辦、黨辦及主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、專家代表等組成，負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的德、能、勤、績、廉考核評(píng)分等級(jí)的最后確定。負(fù)責(zé)對(duì)本科室聘用人員所承擔(dān)的工作職責(zé)，按量化的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己斯ぷ鲗?shí)行科室、專業(yè)考核小組和醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)三級(jí)考核。聘用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的考核工作。聘用人員如若報(bào)考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照醫(yī)院報(bào)考研究生的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已取得崗位準(zhǔn)入資格的聘用人員，服務(wù)年限均不少于5年。對(duì)培訓(xùn)不合格者，不予聘用。四、聘用人員的管理聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由各主管部門（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部）組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人、專家等對(duì)聘用人員進(jìn)行授課培訓(xùn)。院齡滿一年的聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計(jì)劃生育假）。醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，按合同約定條款執(zhí)行。醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時(shí)的學(xué)歷，按合同約定條款支付工資，工作滿一年且取得崗位準(zhǔn)入資格者，考核（按照本辦法的考核方法）測(cè)評(píng)合格上崗后，參與科室考勤，績效部分按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇。三、聘用人員的待遇聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后進(jìn)入聘用期，簽訂聘用合同。），確定擬聘用人選，報(bào)院長辦公會(huì)同意。醫(yī)院辦公室根據(jù)院長辦公會(huì)批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，擬定招聘程序，向社會(huì)（人事行政主管部門、新聞媒體及相關(guān)人才網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開招聘。非應(yīng)屆畢業(yè)生除具備以上條件外，還必須取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。身體健康（經(jīng)我院體檢合格）。二、聘用原則聘用工作堅(jiān)持按崗設(shè)需、公開招聘、公平競(jìng)爭、擇優(yōu)聘用的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。第一篇：中醫(yī)院聘用人員管理辦法****崗中醫(yī)院聘用人員管理辦法為加強(qiáng)我院聘用人員管理工作，保障我院醫(yī)療服務(wù)工作的開展，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資源，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動(dòng)聘用人員工作的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競(jìng)爭平臺(tái)，以期建立對(duì)聘用人員客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)機(jī)制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)競(jìng)爭機(jī)制及能進(jìn)能出、能上能下的人才流動(dòng)機(jī)制。三、聘用人員的基本條件遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。臨床醫(yī)療專業(yè)須具備全日制本科及以上學(xué)歷；醫(yī)技專業(yè)須具備全日制大專及以上學(xué)歷；護(hù)理專業(yè)須具備全日制中專及以上學(xué)歷，五官端正，年齡30歲以下（中級(jí)職稱以上可放寬至35周歲）；其他專業(yè)必須具備全日制大專及以上學(xué)歷。四、聘用的程序和方法醫(yī)院辦公室根據(jù)醫(yī)院十三五期間人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及科室對(duì)人員需求的實(shí)際狀況，制定年度人才儲(chǔ)備需求計(jì)劃，經(jīng)院長辦公會(huì)批準(zhǔn)后擬定招聘計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。招聘過程中由醫(yī)院辦公室會(huì)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等用人主管部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進(jìn)行考試、考核，并安排聘用人員進(jìn)行體檢（體檢、醫(yī)院統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢，放射人員應(yīng)經(jīng)市疾控中心崗前體檢合格。經(jīng)考試、考核成績合格，體檢合格后,對(duì)同意聘用的人員，由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。試用期不享受獎(jiǎng)金待遇，未取得崗位準(zhǔn)入資格（包括執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的變更）或具備崗位準(zhǔn)入資格的聘用人員，轉(zhuǎn)科的不享受獎(jiǎng)金待遇，定科的（院齡一年以上者）參與科室考勤。醫(yī)院引進(jìn)和聘用的高層次學(xué)歷人才（如博士及以上學(xué)歷人員）和高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以及學(xué)科帶頭人等，工資待遇另議。所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理 保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織生活以及參加各種會(huì)議等。各主管部門負(fù)責(zé)，醫(yī)院辦公室參與對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準(zhǔn)入資格的人員，必須在兩個(gè)考試周期內(nèi)通過國家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準(zhǔn)入資格，方可繼續(xù)聘用。因個(gè)人原因未到服務(wù)年限提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。聘用人員的日常管理，由所在科室和主管部門負(fù)責(zé)。五、聘用人員的考核（一）組織領(lǐng)導(dǎo) 醫(yī)院成立聘用人員考評(píng)委員會(huì)，對(duì)聘用人員的考核工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)。（二）各級(jí)考核組織職能科室考核 科室考核由科主任、護(hù)士長等組成評(píng)議小組，成員35人。專業(yè)考核小組 專業(yè)考核小組由各業(yè)務(wù)主管科室負(fù)責(zé)人和本專業(yè)資深專家57人組成，在科室考核的基礎(chǔ)上對(duì)聘用人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核評(píng)分。各級(jí)考核小組成員必須堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，在考核工作中堅(jiān)持客觀公正、民主公開、真實(shí)準(zhǔn)確的原則，對(duì)在考核過程中有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。平時(shí)考核由用人科室及主管科室負(fù)責(zé)。年度考核，由聘用人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，科室簽署意見，專業(yè)考核小組考核評(píng)分，院考評(píng)委員會(huì)確定評(píng)價(jià)等級(jí)。（2）年度考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。能：主要考核聘用人員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和提高業(yè)務(wù)水平及知識(shí)更新情況。績：主要考核聘用人員履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益?？己顺绦颍?）