【正文】 員的技術檔案，作為今后晉升、晉級、續(xù)聘、低聘、解聘、獎懲和工資待遇的主要依據(jù)。經(jīng)綜合評價后，確定考核等次，由考核小組組長簽署考核意見后，報經(jīng)醫(yī)院考評委員會審批。聘用人員根據(jù)崗位職責和平時考核，按照考核內(nèi)容對自己全年的工作情況和表現(xiàn)進行總結(jié)，并按要求填寫《專業(yè)技術人員年度考核登記表》②科室考評。績：主要考核聘用人員履行聘用合同規(guī)定的職責任務情況，包括完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。（2）年度考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面。平時考核由用人科室及主管科室負責。專業(yè)考核小組 專業(yè)考核小組由各業(yè)務主管科室負責人和本專業(yè)資深專家57人組成，在科室考核的基礎上對聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核評分。五、聘用人員的考核（一）組織領導 醫(yī)院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導。因個人原因未到服務年限提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。各主管部門負責，醫(yī)院辦公室參與對培訓結(jié)果進行考核評估、總結(jié)，并將有關材料整理歸檔。所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理 保險，繳費比例按國家規(guī)定雙方分別承擔。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準入資格（包括執(zhí)業(yè)地點的變更）或具備崗位準入資格的聘用人員，轉(zhuǎn)科的不享受獎金待遇，定科的（院齡一年以上者）參與科室考勤。招聘過程中由醫(yī)院辦公室會同醫(yī)務科、護理部等用人主管部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢（體檢、醫(yī)院統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應經(jīng)市疾控中心崗前體檢合格。臨床醫(yī)療專業(yè)須具備全日制本科及以上學歷；醫(yī)技專業(yè)須具備全日制大專及以上學歷；護理專業(yè)須具備全日制中專及以上學歷，五官端正，年齡30歲以下（中級職稱以上可放寬至35周歲）；其他專業(yè)必須具備全日制大專及以上學歷。一、指導思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動聘用人員工作的積極性和主動性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學、規(guī)范的評價機制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。二、聘用原則聘用工作堅持按崗設需、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。非應屆畢業(yè)生除具備以上條件外，還必須取得職業(yè)準入資格。），確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。醫(yī)療衛(wèi)生技術崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時的學歷，按合同約定條款支付工資，工作滿一年且取得崗位準入資格者，考核（按照本辦法的考核方法）測評合格上崗后，參與科室考勤，績效部分按醫(yī)院有關規(guī)定享受正式職工待遇。院齡滿一年的聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計劃生育假）。對培訓不合格者，不予聘用。聘用人員如若報考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關協(xié)議，并按照醫(yī)院報考研究生的相關規(guī)定執(zhí)行?？己斯ぷ鲗嵭锌剖?、專業(yè)考核小組和醫(yī)院考評委員會三級考核。醫(yī)院考評委員會 醫(yī)院聘用人員考評委員會由醫(yī)院黨政領導、院辦、黨辦及主管業(yè)務科室負責人、專家代表等組成，負責對聘用人員的德、能、勤、績、廉考核評分等級的最后確定。用人科室按考核標準每季度進行考核評分一次，填寫《聘用人員考核評分表》，每人一份，報主管科室審核確認后，由主管科室存檔。德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體觀念。廉：主要考核聘用人員遵紀守法和廉潔自律情況?？剖铱己诵〗M根據(jù)聘用人員的個人述職報告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績，結(jié)合其平時考試考核成績給出初步評議和評分，由負責人寫出評語。④醫(yī)院考評委員會根據(jù)各專業(yè)考核小組的考核意見，進行綜合評價，確定各聘用人員的考核等次。⑦考核結(jié)果進行公示。分醫(yī)療、護理考核標準。若考核結(jié)果不合格者，按國家和醫(yī)院的相關規(guī)定予以解聘。受到司法行政部門責任追究或其他重大違紀違規(guī)行為，按相關的法律法規(guī)處理。辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進修培訓的，如個人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進修培訓費等相關費用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會討論通過后實施，具體事宜由醫(yī)院辦公室負責解釋。醫(yī)院各職能科室根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關規(guī)定，對科室內(nèi)聘用人員實施具體管理。六、人事科負責制定招聘計劃，組織推薦或公開招聘工作，審核聘用人員的聘用資格，醫(yī)務科、護理部分別組織對聘用人員進行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，報院長簽字同意后，人事科協(xié)調(diào)相關職能管理部門統(tǒng)一安排崗前培訓、科室輪轉(zhuǎn)，由各科室安排試用期工作。第四章聘用人員的條件七、年滿18周歲，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務，身體健康。（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術人員條件：?？萍耙陨蠈W歷，具有相應的專業(yè)特長。醫(yī)療保險：聘用人員購買城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、農(nóng)村合作醫(yī)療保險的，憑繳費發(fā)票報銷本人繳納的部分。十三、辭聘聘用人員提出辭聘，需提前1個月提交辭聘報告，辦理辭聘手續(xù)。十六、本辦法自2013年11月1日起實施。第四條辦事處負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行人事代理和合同管理。第七條招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對應聘人員進行資格審查；（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實務測試等）；（四）體檢；（五）考核；（六）公示；（七）辦理聘用手續(xù)。第四章聘用人員的待遇第十條辦事處聘用崗位主要包括計算機操作員、駕駛員、城管隊員、綜治、計生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。第五章聘用人員的日常管理與考核第十四條聘用人員應嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會同相關科室加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。不履行請假手續(xù)、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。病假10天以上，一個月以內(nèi)的，按