xx醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定-wenkub
2024-10-21 05 本頁面
【正文】 同簽訂之日起，醫(yī)療人員三年內(nèi)未能取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證，護(hù)理人員二年內(nèi)未取能取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，醫(yī)技、藥劑人員二年內(nèi)未取得初級專業(yè)技術(shù)資格證；（3）聘用人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故；嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，對醫(yī)院造成重大損害的；違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重；（4）聘用人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)醫(yī)院提出整改，拒不改正的；（5）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的；（6）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定；（7）年度考核不合格；（8）聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本崗位工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（9）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；被解聘人員均不享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金及相關(guān)福利。聘用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對聘用人員的考核工作，重點(diǎn)考核德、能、勤、績四個(gè)方面，考核結(jié)果要有記錄并作為對聘用人員續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資變動(dòng)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。因個(gè)人原因未到服務(wù)年限提出辭聘的人員，須扣除一個(gè)月工資作為違約金。人事股負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。人事股通過各種公開渠道收集到簡歷后，根據(jù)年度用人計(jì)劃，參照用人條件進(jìn)行初步篩選，匯總擬聘用人員名單，再報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定后組織聘用工作。非應(yīng)屆畢業(yè)生除具備以上條件外，還必須取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。一、人員聘用原則聘用工作堅(jiān)持“按崗設(shè)需、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。二、聘用人員的基本條件遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。三、聘用的程序醫(yī)院人才招聘工作原則上在每年的十一月份舉行，各科股（室）根據(jù)本部門發(fā)展需要和崗位需求，填報(bào)年度人才需求計(jì)劃報(bào)業(yè)務(wù)主管部門，再由業(yè)務(wù)主管部門匯總后報(bào)人事股。招聘工作過程中由人事股會(huì)同醫(yī)務(wù)、護(hù)理部等用人部門組織對聘用人員進(jìn)行面試、筆試、技能考核，并安排對聘用人員的體檢，確定擬聘用人選，報(bào)醫(yī)院人才聘任小組同意。對培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。具備執(zhí)業(yè)資格證書人員，受我院錄用后，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理執(zhí)業(yè)注冊變更手續(xù)。聘用人員所在科室和主管科室對聘用人員日常管理工作中出現(xiàn)的問題和情況應(yīng)及時(shí)向人事股反饋、溝通，人事股負(fù)責(zé)進(jìn)行協(xié)調(diào)，并將有關(guān)情況向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。解聘由聘用人員所在科室或主管科室提出解聘意見報(bào)告，上報(bào)人事股進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)主管院長同意后報(bào)院長批準(zhǔn)，再辦理解聘手續(xù)；聘用人員未達(dá)到服務(wù)年限而提出辭聘，須提前一個(gè)月提交辭聘報(bào)告，并按本辦法第四條第三款的規(guī)定辦理。二、被聘用人員應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的個(gè)人信息，提交個(gè)人簡歷、身份證、下崗證或退休證復(fù)印件、家庭住址和聯(lián)系電話，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書或聘用協(xié)議書。五、聘用人員辭職應(yīng)提前30天提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結(jié)算工資和伙食費(fèi)。第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經(jīng)理報(bào)請董事長核定，組長及一般員工由經(jīng)理報(bào)請總經(jīng)理核定。經(jīng)初選合格后，另行通知考試。第九條 本公司各級員工的任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作的需要為原則。第十四條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人力資源部簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1