xx醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 。身體健康（經(jīng)我院體檢合格）。人事股根據(jù)醫(yī)院對人員需求的狀況，制定年度人才需求計(jì)劃，報(bào)院長會(huì)議討論通過。經(jīng)考試、考核并同意聘用的人員，由人事股負(fù)責(zé)簽訂聘用合同，1辦理各項(xiàng)用人手續(xù)，并建立聘用人員檔案。新聘用人員實(shí)行半年的試用期，試用期過后，經(jīng)考核合格，正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員同在編同等人員一樣享受職務(wù)、職稱的正常晉升、工資套改；承擔(dān)社會(huì)各項(xiàng)義務(wù)性服務(wù)和享受政治待遇；聘用人員應(yīng)和在編人員一樣參加年度考核。五、聘用人員的待遇聘用人員的待遇，按《聘用人員工資待遇暫行規(guī)定》和《彭湃紀(jì)念醫(yī)院經(jīng)濟(jì)核算方法》執(zhí)行。本規(guī)定由人事股負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。三、聘用人員待遇實(shí)行談判工資，根據(jù)考核辦法、工資分配辦法和實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。六、有下列行為之一的，企業(yè)可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系，給企業(yè)造成損失的應(yīng)予賠償。第三條 本公司員工錄用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理呈報(bào)，自行選聘，再行報(bào)請總經(jīng)理核定外，其他員工概由公司統(tǒng)一選聘。第六條 本公司新進(jìn)員工的考試，有下列方式： ：分面談及口試； ：分專業(yè)及英語測試； ：定向測驗(yàn)。第十條 參加考試成績優(yōu)良者，由申請部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報(bào)到試用。第十五條 經(jīng)正式錄用的員工，均由公司發(fā)給聘任書。第十七條 本公司新進(jìn)員工，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方可報(bào)到。被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任：； ； 、公物者； 。第二十四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 聘用原則堅(jiān)持工作需要原則。堅(jiān)持身體健康、勝任工作的原則。堅(jiān)持自愿的原則。聘用人員的健康要求：需由勞務(wù)公司出具體檢報(bào)告（市級人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。公司收到《勞務(wù)派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協(xié)議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。第五條 聘用待遇聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達(dá)勞務(wù)公司統(tǒng)一發(fā)放。具有下列條件之可以解除聘用(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的。福州神康醫(yī)院二0一二年七月四日抄送：李金國總經(jīng)理、徐文均院長福州神康醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定（二0一二年七月四日院務(wù)會(huì)通過）為規(guī)范聘用人員的管理，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，特作如下暫行規(guī)定。須明確招聘人員條件、人數(shù)、招聘程序、招聘時(shí)間等。由人事部門組織相關(guān)人員組成考核小組，對擬聘用人員進(jìn)行資格審查及能力、水平等方面考核（包括筆試、面試）（四）考核。聘用人員試用期3月，試用期滿后用人科室須以書面形式做出考核鑒定，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門組織考試合格后，將考核意見反饋人事部門，體檢合格，人事部門呈報(bào)院長同意,總經(jīng)理審批正式聘用。試用期滿初級士（中專1500元、大專1600元、本科1700元）。各類專業(yè)技術(shù)人員和護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)詳見表12（二）院方對聘用人員：，自行解決住宿的工作人員給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼；，按月發(fā)放，試用期人員無獎(jiǎng)金。（五）聘用高中及以下學(xué)歷各類人員，工資不低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 聘期：工作人員人員聘期13年。
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