機關臨時人員聘用管理規(guī)定-預覽頁
【正文】 性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時用工人員?！杜R時用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經雙方同意后，報分管領導和鄉(xiāng)主要領導同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據(jù)相關規(guī)定解除合同。第十條臨時用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險。如未經院政工科登記備案的，任何科室擅自用人的，一切后果由相關人員及其本人負責。聘用期滿后由醫(yī)院對受聘者進行綜合考核，根據(jù)考核結果并結合實際工作需要，決定續(xù)聘或終止聘用。第三個考試仍未未取得相應證書的（以考試成績?yōu)闇剩⒓唇獬赣藐P系。（3）考核連續(xù)兩年為“不合格”或“基本合格”等次者。醫(yī)院根據(jù)運行情況及工作需要，可臨時變更部分人員的聘用關系。院方以貨幣形式按月支付臨時聘用人員工作報酬（其中包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保障費用）。四、本規(guī)定之發(fā)文之日起執(zhí)行，最終解釋權歸院長辦公會議。三、聘用人員待遇實行談判工資，根據(jù)考核辦法、工資分配辦法和實際出勤計發(fā)工資。六、有下列行為之一的，企業(yè)可以隨時解除聘用關系，給企業(yè)造成損失的應予賠償。二、崗位績效薪酬的組成機關事業(yè)單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月600元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月1000元?？冃И劷鸱衷驴冃И劷鸷湍杲K績效獎金。（四）特殊崗位津貼為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。（三）調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼根據(jù)工作要求，并隨社會經濟發(fā)展變化等實際情況，適時調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。（四）臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負責解釋，自2011年10月1月起實施。在現(xiàn)行工資待遇標準的基礎上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。第五篇：機關、事業(yè)單位臨時聘用人員勞動合同書編號：機關、事業(yè)單位臨時聘用人員勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年合同期從****年**月**日起至****年**月**日止。三、工作時間和休息休假、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應安排調休或給予加班費。元，其中試用期間的月工資為元。甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等并承擔社會保險繳費義務。六、勞動紀律甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。文檔內容僅供參考本文檔如果有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)規(guī)定的為準
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