【正文】 愿，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可繼續(xù)委托人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理；也可結(jié)束人事代理的委托，經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，由聘用單位負(fù)責(zé)辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。在再次續(xù)聘期限為2年之內(nèi)的，可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，或繼續(xù)委托人事代理，或結(jié)束人事代理委托，經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，按規(guī)定程序辦理其人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。十一、聘用期間的管理聘用人員由各用人單位負(fù)責(zé)管理和考核，從簽訂《聘用協(xié)議書》、《勞動(dòng)合同書》之日起對(duì)聘用人員實(shí)行全過程考核制度，建立業(yè)績考核檔案，記錄獎(jiǎng)懲情況，每年一小結(jié)；合同期滿，做出總體評(píng)價(jià)。本管理辦法自二ｏｏ五年元月一日起試行。三、管理權(quán)限電力公司對(duì)公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類人員實(shí)行計(jì)劃管理，聘用指導(dǎo)，控制監(jiān)督的原則；遵循“誰用人，誰管理”的原則，各用人單位負(fù)責(zé)被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、薪酬支付等聘用管理；遵循對(duì)被聘用人員的所有權(quán)與使用權(quán)相分離，實(shí)行人事關(guān)系代理制的原則。對(duì)各用人單位因工作任務(wù)急需，聘用期限不滿一年的臨時(shí)用工，可根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)和緊迫程度，追加勞動(dòng)用工計(jì)劃和聘用人員計(jì)劃。對(duì)暫未核定定員的新能集團(tuán)有限責(zé)任公司及各專業(yè)公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數(shù)的基礎(chǔ)上，下達(dá)新增聘用人員計(jì)劃。電力公司每年對(duì)各用人單位聘用人員合同到期的情況進(jìn)行核查。五、聘用原則根據(jù)各用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對(duì)有志于開創(chuàng)、發(fā)展、建設(shè)電力事業(yè)，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進(jìn)行聘用，并遵循三項(xiàng)用人原則：公平、公開、公正的競(jìng)爭(zhēng)原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選才原則；amp。高級(jí)經(jīng)營管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員特殊情況可適當(dāng)放寬年齡限制；已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)批準(zhǔn)，已自謀職業(yè)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用；1聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應(yīng)聘人員個(gè)人經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚?、考核方式。?yīng)聘人員通過考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，出具醫(yī)院體檢證明，以確保應(yīng)聘人員身體健康、勝任工作。初次聘用的應(yīng)屆大中專、技校畢業(yè)生及復(fù)轉(zhuǎn)軍人均需到自治區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續(xù)后，方可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；若不能實(shí)行委托人事代理的，用人單位不得聘用。八、初次聘用人員的管理初次聘用期間是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。（7）其他人員一般為16個(gè)月。聘用人員初聘期滿由各用人單位對(duì)其道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、操作技能、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核鑒定（大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告），確認(rèn)其是否繼續(xù)聘用。九、續(xù)聘合同的管理對(duì)初聘期滿考核合格需續(xù)聘的人員，必須先到人事代理機(jī)構(gòu)辦理或續(xù)辦人事代理委托手續(xù)后，方可與用人單位同時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同書》、《聘用協(xié)議書》。續(xù)聘人員的勞動(dòng)合同管理期限：（1）續(xù)聘人員勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項(xiàng)目為期限兩種，一次最長不超過5年。（4）聘用的應(yīng)屆大專畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限可為1~3年。（2）無論何種期限勞動(dòng)合同，都應(yīng)按有關(guān)規(guī)定約定勞動(dòng)合同的終止條件，并在勞動(dòng)合同中明確雙方的違約責(zé)任及賠償辦法。（2）《聘用協(xié)議書》主要條款應(yīng)明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應(yīng)履行的主要職責(zé)和義務(wù)、享有的權(quán)益，聘用協(xié)議終止條件等，雙方應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，簽字生效。不再重簽勞動(dòng)合同時(shí)，即視為聘用協(xié)議到期，自動(dòng)解聘。人事代理委托人均應(yīng)與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂委托人事代理協(xié)議，明確代理對(duì)象、代理期限、代理內(nèi)容，確定代理費(fèi)用和交納的方式等。（2）對(duì)企業(yè)聘用的中層管理人員和技術(shù)骨干，在勞動(dòng)合同期限為3年及以內(nèi)的，在聘用期間實(shí)行全過程的人事代理制。（4）對(duì)企業(yè)急需聘用的特殊專門人才，在初次續(xù)聘期間實(shí)行全過程的人事代理制。各用人單位每年應(yīng)及時(shí)向人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一轉(zhuǎn)移已形成且需歸檔的聘用人員的各類材料。對(duì)貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行重獎(jiǎng)，其獎(jiǎng)勵(lì)可在企業(yè)技術(shù)開發(fā)費(fèi)中據(jù)實(shí)列支。聘用人員屬特殊專業(yè)人才或大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人才，聘用期間，可享受本單位住房政策；取得重大研究成果或?yàn)樘岣咂髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出重大貢獻(xiàn)的，可享受獎(jiǎng)勵(lì)住房的政策（國家或自治區(qū)房改政策已明確執(zhí)行商品住房規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）。轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制的聘用人員，在享受各種待遇上與本單位原職工同等對(duì)待。十三、其他本辦法對(duì)聘用人員未明確的事宜，均參照電力公司現(xiàn)行有關(guān)管理辦法執(zhí)行。二、適用范圍本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員或社會(huì)通用工種人員。四、勞動(dòng)用工及工資計(jì)劃管理各用人單位每年11月底前應(yīng)根據(jù)本企業(yè)下對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、特殊人才的用工需求預(yù)測(cè)，在本單位內(nèi)部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報(bào)送下本企業(yè)《聘用人員需求計(jì)劃》。對(duì)未達(dá)到勞動(dòng)定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎(chǔ)上下達(dá)工資計(jì)劃，實(shí)行增人增資，即根據(jù)實(shí)際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計(jì)劃。電力公司每年下達(dá)工資計(jì)劃時(shí)，將根據(jù)各用人單位實(shí)際聘用人員情況，適當(dāng)核增聘用人員的工資計(jì)劃。對(duì)新能集團(tuán)有限責(zé)任公司及各專業(yè)公司，還需相應(yīng)核減工資計(jì)劃。高級(jí)經(jīng)營管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員特殊情況可適當(dāng)放寬年齡限制；已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)批準(zhǔn)，已自謀職業(yè)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用；1聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。第七條誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。根據(jù)局黨委會(huì)議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。根據(jù)聘用崗位情況，對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對(duì)其進(jìn)行考察。考察結(jié)束后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成考察報(bào)告報(bào)局黨委審定。體格檢查所發(fā)生的費(fèi)用由體檢本人承擔(dān)。第四章聘用人員的考核第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負(fù)責(zé)。第六章聘用人員的待遇第二十三條聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)專科生或有助理工程師職稱的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學(xué)歷或無職稱的350元/月。第二十四條聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由局財(cái)務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。第二十八條本辦法從XX年3月1日起執(zhí)行。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。第七條誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。根據(jù)局黨委會(huì)議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。根據(jù)聘用崗位情況，對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對(duì)其進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)束后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成考察報(bào)告報(bào)局黨委審定。體格檢查所發(fā)生的費(fèi)用由體檢本人承擔(dān)。第四章聘用人員的考核第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負(fù)責(zé)。勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。sp。