【正文】 愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，可繼續(xù)委托人事代理機構進行人事代理；也可結束人事代理的委托，經電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。在再次續(xù)聘期限為2年之內的，可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，或繼續(xù)委托人事代理，或結束人事代理委托，經電力公司批準，按規(guī)定程序辦理其人事檔案轉入手續(xù)。十一、聘用期間的管理聘用人員由各用人單位負責管理和考核，從簽訂《聘用協(xié)議書》、《勞動合同書》之日起對聘用人員實行全過程考核制度，建立業(yè)績考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結；合同期滿，做出總體評價。本管理辦法自二ｏｏ五年元月一日起試行。三、管理權限電力公司對公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類人員實行計劃管理，聘用指導，控制監(jiān)督的原則；遵循“誰用人，誰管理”的原則，各用人單位負責被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓、勞動合同、薪酬支付等聘用管理；遵循對被聘用人員的所有權與使用權相分離，實行人事關系代理制的原則。對各用人單位因工作任務急需，聘用期限不滿一年的臨時用工，可根據(jù)工作任務的性質和緊迫程度，追加勞動用工計劃和聘用人員計劃。對暫未核定定員的新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數(shù)的基礎上，下達新增聘用人員計劃。電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進行核查。五、聘用原則根據(jù)各用人單位的業(yè)務發(fā)展和工作需要，對有志于開創(chuàng)、發(fā)展、建設電力事業(yè)，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進行聘用，并遵循三項用人原則：公平、公開、公正的競爭原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選才原則；amp。高級經營管理人員和高級專業(yè)技術人員特殊情況可適當放寬年齡限制；已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關系；經批準，已自謀職業(yè)領取經濟補償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用；1聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質以及應聘人員個人經歷等，選擇恰當?shù)目荚?、考核方式。應聘人員通過考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫(yī)院進行體檢，出具醫(yī)院體檢證明，以確保應聘人員身體健康、勝任工作。初次聘用的應屆大中專、技校畢業(yè)生及復轉軍人均需到自治區(qū)人才服務中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續(xù)后，方可與用人單位簽訂勞動合同；若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。八、初次聘用人員的管理初次聘用期間是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。（7）其他人員一般為16個月。聘用人員初聘期滿由各用人單位對其道德品質、業(yè)務水平、操作技能、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質進行考核鑒定（大專以上人員應附實習報告），確認其是否繼續(xù)聘用。九、續(xù)聘合同的管理對初聘期滿考核合格需續(xù)聘的人員，必須先到人事代理機構辦理或續(xù)辦人事代理委托手續(xù)后，方可與用人單位同時簽訂《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》。續(xù)聘人員的勞動合同管理期限：（1）續(xù)聘人員勞動合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種，一次最長不超過5年。（4）聘用的應屆大專畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~3年。（2）無論何種期限勞動合同，都應按有關規(guī)定約定勞動合同的終止條件，并在勞動合同中明確雙方的違約責任及賠償辦法。（2）《聘用協(xié)議書》主要條款應明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應履行的主要職責和義務、享有的權益，聘用協(xié)議終止條件等，雙方應經協(xié)商一致，達成協(xié)議，簽字生效。不再重簽勞動合同時，即視為聘用協(xié)議到期，自動解聘。人事代理委托人均應與人事代理機構簽訂委托人事代理協(xié)議，明確代理對象、代理期限、代理內容，確定代理費用和交納的方式等。（2）對企業(yè)聘用的中層管理人員和技術骨干，在勞動合同期限為3年及以內的，在聘用期間實行全過程的人事代理制。（4）對企業(yè)急需聘用的特殊專門人才，在初次續(xù)聘期間實行全過程的人事代理制。各用人單位每年應及時向人事代理機構統(tǒng)一轉移已形成且需歸檔的聘用人員的各類材料。對貢獻突出的專業(yè)技術人才實行重獎，其獎勵可在企業(yè)技術開發(fā)費中據(jù)實列支。聘用人員屬特殊專業(yè)人才或大學本科及以上學歷的人才，聘用期間，可享受本單位住房政策；取得重大研究成果或為提高企業(yè)經濟效益做出重大貢獻的，可享受獎勵住房的政策（國家或自治區(qū)房改政策已明確執(zhí)行商品住房規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）。轉為全員勞動合同制的聘用人員，在享受各種待遇上與本單位原職工同等對待。十三、其他本辦法對聘用人員未明確的事宜，均參照電力公司現(xiàn)行有關管理辦法執(zhí)行。二、適用范圍本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經營管理人員、專業(yè)技術人員或社會通用工種人員。四、勞動用工及工資計劃管理各用人單位每年11月底前應根據(jù)本企業(yè)下對各類專業(yè)技術人員、經營管理人員、特殊人才的用工需求預測，在本單位內部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。對未達到勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎上下達工資計劃，實行增人增資，即根據(jù)實際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計劃。電力公司每年下達工資計劃時，將根據(jù)各用人單位實際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計劃。對新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司，還需相應核減工資計劃。高級經營管理人員和高級專業(yè)技術人員特殊情況可適當放寬年齡限制；已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關系；經批準，已自謀職業(yè)領取經濟補償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用；1聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。聘用人員原則上應具有與用人科（室）業(yè)務工作相關專業(yè)履歷或歷應屆大、中專畢業(yè)生。第七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內容應包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術要求及需聘用人員的年齡、性別等相關要求。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內發(fā)布。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進行考察?？疾旖Y束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔。第四章聘用人員的考核第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負責。第六章聘用人員的待遇第二十三條聘用人員試用期內工資標準為：大學本科生或有工程師職稱的600元/月、大學?？粕蛴兄砉こ處熉毞Q的500元/月、中專生或有技術員職稱的450元/月、無學歷或無職稱的350元/月。第二十四條聘用人員的社會保險按有關法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔單位繳納部分，個人應繳部分由局財務科從聘用人員工資中代扣代繳。第二十八條本辦法從XX年3月1日起執(zhí)行。聘用人員原則上應具有與用人科（室）業(yè)務工作相關專業(yè)履歷或歷應屆大、中專畢業(yè)生。第七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內容應包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術要求及需聘用人員的年齡、性別等相關要求。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內發(fā)布。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進行考察?？疾旖Y束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔。第四章聘用人員的考核第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負責。勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。sp。