某機關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法-預覽頁
【正文】 關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。堅持總量控制與調(diào)整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準，每年有計劃地組織招聘。崗 位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。單位應以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。試用期包括在聘用 合同期限內(nèi)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。聘用關系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人第三篇：市機關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。堅持總量控制與調(diào)整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準，每年有計劃地組織招聘。崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。單位應以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。聘用關系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人第四篇：市機關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。堅持總量控制與調(diào)整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準，每年有計劃地組織招聘。崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。單位應以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。聘用關系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。崗位聘用人員可按國家有關規(guī)定由市人才服務中心或系統(tǒng)人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試，實行評聘分開。對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準參加招聘考試。第二條用人單位是聘用人員的管理單位。第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學士學位的本科生，第五類是指一般業(yè)務及勤雜人員。用人單位應于每年9月向某機構編制委員會辦公室申報下一的使用聘用人員計劃。聘用人員的招聘由用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由某人事局、某機構編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。勞動合同期為1年，期滿后可根據(jù)某編委核定本單位下一使用聘用人員計劃情況進行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應當提前30天通知對方。聘用人員經(jīng)費由某財政局按上述標準每月?lián)芙o用人單位。今后，根據(jù)用人單位的實際需要和勞動力某場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標準作適當調(diào)整。第十四條用人單位應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。第十七條本辦法適用于某直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照
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