【正文】 技術(shù)和技術(shù)工人工作。從事國家規(guī)定的技術(shù)工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)院務(wù)會(huì)審核同意后試用，試用期三個(gè)月，試用合格后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。四、勞動(dòng)合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時(shí)，必須依法與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。院聘人員合同期滿后，勞動(dòng)合同即行終止。聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者可依法解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）；（2）嚴(yán)重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。；。院齡工資（簽訂合同之日認(rèn)定院齡）。院聘人員的“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”、“工傷保險(xiǎn)金”、“失業(yè)保險(xiǎn)金”按標(biāo)準(zhǔn)投保。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日?？记?、考核等工作。院聘人員的工資由財(cái)務(wù)科按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造冊，由財(cái)務(wù)科發(fā)放?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。(2)本病假、事假或出國探親累計(jì)超過半年(含半年)。二、聘用條件單位聘用人員應(yīng)符合以下基本條件： —35歲。三、聘用辦法。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部組織相關(guān)考核，考核試用合格者，即可填寫轉(zhuǎn)正申請表，完成相關(guān)手續(xù)。，勞動(dòng)合同即行終止。，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者依法解除勞動(dòng)合同；（2）嚴(yán)重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。；。（簽訂合同之日認(rèn)定院齡）。“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”、“工傷保險(xiǎn)金”、“失業(yè)保險(xiǎn)金”按標(biāo)準(zhǔn)投保。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日?？记凇⒖己说裙ぷ?。，由財(cái)務(wù)科發(fā)放?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。(2)本病假、事假或出國探親累計(jì)超過半年(含半年)。二、聘用的程序和方法人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實(shí)際狀況，制定人才需求計(jì)劃，經(jīng)院長辦公會(huì)批準(zhǔn)后報(bào)上級主管部門備案。三、聘用人員的待遇醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時(shí)的學(xué)歷，分為以下幾類：（1）聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后進(jìn)入聘用期，簽訂聘用合同。上述人員衛(wèi)生津貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)及公積金，繳費(fèi)比例按國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。四、聘用人員的管理聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事科組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人、專家等對聘用人員進(jìn)行授課培訓(xùn)。已取得崗位準(zhǔn)入資格的聘用人員，服務(wù)年限均不少于5年。聘用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對聘用人員的考核工作。負(fù)責(zé)對本科室聘用人員所承擔(dān)的工作職責(zé)，按量化的考核標(biāo)準(zhǔn)對其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核評價(jià)。（三）考核方法考核實(shí)行平時(shí)考核和考核相結(jié)合的方法。（四）、考核的內(nèi)容和程序考核內(nèi)容（1）平時(shí)考核內(nèi)容為工作崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。（2）考核程序①個(gè)人述職。專業(yè)考核小組根據(jù)聘用人員的任職表現(xiàn)、個(gè)人材料和科室考核小組的意見，按照德、能、勤、績、廉各項(xiàng)逐個(gè)指標(biāo)評分，寫出考核意見。當(dāng)事人對復(fù)議結(jié)果仍不滿意可向醫(yī)院考評委員會(huì)申請復(fù)議，由醫(yī)院考評委員會(huì)作出最終評定。（五）考核的標(biāo)準(zhǔn)及等次?？己说却畏謨?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，第一考核優(yōu)秀且取得崗位準(zhǔn)入資格者，按國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)套改工資。②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，連續(xù)三年考核稱職且取得崗位資格者，按國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)套改工資。考核結(jié)果不稱職者考核結(jié)果不稱職者，按國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定予以解聘。受到司法行政部門責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。（九）聘用人員的辭職和程序聘用人員因個(gè)人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個(gè)月，以書面申請的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報(bào)人事科，填寫辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會(huì)討論通過后實(shí)施，具體事宜由人事科負(fù)責(zé)解釋。三、崗位的核定要符合《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》、《四川省2008年—2020年衛(wèi)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)(2011年修訂版)》《、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理?xiàng)l例》和臨床需要，:1，衛(wèi)技人員數(shù)占總?cè)藬?shù)比例85%以上，中醫(yī)藥人員≥60％，病房床位數(shù)與護(hù)士比1:。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由相關(guān)職能管理部門統(tǒng)一安排輪轉(zhuǎn)科室，進(jìn)行崗前輪轉(zhuǎn)；非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由各科室安排試用期工作。聘用人員其試用期記入院齡。護(hù)士條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有大專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。醫(yī)技師條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生（相關(guān)專業(yè)如：放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)等）。持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證書。第七章聘用人員待遇十三、工資待遇依照《龍馬潭區(qū)中醫(yī)醫(yī)院聘用人員薪酬管理辦法》執(zhí)行。十五、各科室應(yīng)按照與正式工相同的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，加強(qiáng)對聘用人員的管理，實(shí)行執(zhí)業(yè)管理的專業(yè)技術(shù)人員要嚴(yán)格執(zhí)業(yè)管理；同時(shí)，各科室應(yīng)積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。違反國家法律或被依法追究刑事責(zé)任的。連續(xù)曠工超過5 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日。犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；或違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章附則二十、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦