某機關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法(存儲版)
【正文】 本市各類機關、事業(yè)單位，根據一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。市人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。合同期滿后，根據工作需要可以續(xù)聘或終止。一、實施范圍本市各類機關、事業(yè)單位，根據一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。市人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。合同期滿后，根據工作需要可以續(xù)聘或終止。崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。八、附則本辦法由市人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。第七條機關、事業(yè)單位人員聘用實行職責、能力與效能相一致和精簡的原則。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。第十條聘用期間用人單位依據勞動合同對聘用人員進行考核，考核結果作為是否續(xù)聘的依據。第十二條聘用人員的薪酬。第十八條本辦法由某人事局負責解釋。第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一實際使用聘用人員的數(shù)量、類別、薪酬發(fā)放、社會保險購買情況報某財政局。超出財政供給部分，由用人單位從公用經費中調劑解決。聘用人員與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。（三）招聘聘用人員。第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。六、聘后管理崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期滿管理、專業(yè)技術崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務員600元。應聘人員須具備下列條件：（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；（三）身體健康；（四）應聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應聘專業(yè)技術崗位的年齡在45周歲以下（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經市人事部門批準，年齡可適當放寬）；（五）崗位聘用人員原則上在市內戶籍居民中招聘；市內人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報市人事部門批準）。六、聘后管理崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期滿管理、專業(yè)技術崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務員600元。應聘人員須具備下列條件：（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；（三）身體健康；（四）應聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應聘專業(yè)技術崗位的年齡在45周歲以下（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經市人事部門批準，年齡可適當放寬）；（五）崗位聘用人員原則上在市內戶籍居民中招聘；市內人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報市人事部門批準）。六、聘后管理崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期滿管理、專業(yè)技術崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務員600元。應聘人員須具備下列條件：（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；（三）身體健康；（四）應聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應聘專業(yè)技術崗位的年齡在45周歲以下（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經市人事部門批準，年齡可適當放寬）；（五）崗位聘用人員原則上在市內戶籍居民中招聘；市內人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報市人事部門批準）。原《某事業(yè)單位新進人員管理辦法》（郵政發(fā)[XX]43號）、《某事業(yè)單位新進人員管理辦法的補充規(guī)定》（郵政發(fā)[XX]83號）、《機關工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》（郵辦發(fā)[XX]
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