機關事業(yè)單位補充工作人員(存儲版)
【正文】 、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住及公安機關強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。四、強化組織領導責任，嚴把監(jiān)督檢查關各機關、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。組織、人事、編制、財政、紀檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。，提升考核成績的真實性。2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：（一）全年累計事假在8個工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）照發(fā)。五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規(guī)定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關人員的責任。年休假分段安排的，原則上不超過三段。七、《辦法》第二條所稱“年休假天數(shù)”，按計算，即從符合享受當年帶薪休假條件的當天至當，計算當年可享受的休假天數(shù)。如活動的時間多于本人當年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年休假時間，以此類推。工作人員要根據(jù)本職工作情況提出年休假申請，機關、事業(yè)單位要科學合理地制定年休假計劃，積極創(chuàng)造條件保證工作人員享受年休假。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進行。二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。為了準確評價我鄉(xiāng)機關事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。加大監(jiān)督檢查力度。三、嚴格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標準執(zhí)行機關、事業(yè)單位經(jīng)費來源性質(zhì)按機構編制部門下發(fā)的相關文件確定，如單位經(jīng)費渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應的工資標準來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。長期請病假人員的工資處理機關、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準的除外），按國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關文件規(guī)定處理。關于死亡人員的工資處理凡財政撥款的機關、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標準與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。收費標準報縣物價部門審批后執(zhí)行?？h紀檢監(jiān)察部門全程參與公開考調(diào)工作的監(jiān)督。第五章試用第二十條根據(jù)考試、考核結果，由縣人事工作領導小組研究確定擬調(diào)動人選，并在忠縣政務網(wǎng)、《忠州報》上公示7天。面試成績未達到60分者，不得確定為擬調(diào)人選。公共科目和專業(yè)科目均實行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實施。第十四條報考比例要求。第十二條發(fā)布考調(diào)信息。第八條參考人員必須同時具備下列條件：（一）具有考調(diào)職位（崗位）相同的職工身份和經(jīng)費供給渠道；（二）在本單位連續(xù)工作時間滿3年及以上。國家政策性安置人員、由上級任命和聘任的領導干部、涉密等特殊崗位人員、公務員流動到企事業(yè)和事業(yè)單位流動到企業(yè)人員、急需引進的高級專業(yè)技術人才及緊缺專業(yè)人才、具有全日制碩士研究生及以上學歷的人員，不適用本辦法（以下簡稱公開考調(diào)）。第五條公開考調(diào)工作由縣人事工作領導小組組織領導和管理。第十條公開考調(diào)工作按照下列程序進行：（一）制定考調(diào)計劃；（二）發(fā)布考調(diào)信息；（三）報名及資格審查；（四）考試、考核；（五）公示考試、考核結果；（六）公示后無異議的，提請縣人事工作領導小組研究確定擬調(diào)動人員；（七）根據(jù)人事領導小組研究確定的擬調(diào)動人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調(diào)入單位試用；（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結果，提請縣人事工作領導小組審查同意后，報送調(diào)動審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調(diào)動，辦理工作移交和相關轉移手續(xù)。第十三條報名和資格審查。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜
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