【正文】 四、機關(guān)、事業(yè)單位要加強對年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實施情況報同級政府人事部門備案。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基。，接受全體機關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。單位工作需要公派脫產(chǎn)學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產(chǎn)學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。第二十八條對在報名和考試、考核工作中營私舞弊、弄虛作假等違反考調(diào)工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作崗位或給予黨紀、政紀處分。根據(jù)考調(diào)人數(shù)按總成績從高到低依次等額確定考核對象。第十六條筆試?？h級部門和縣直屬事業(yè)單位由用人單位負責編制，縣級部門管理的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位由主管部門負責編制。第一篇：機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員忠縣機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員公開考試調(diào)動暫行辦法第一章總 則第一條為推進機關(guān)、事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位空缺職位補充工作人員的操作行為，拓寬機關(guān)、事業(yè)單位選人用人渠道，更好地調(diào)動廣大干部職工積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)?2006?44號）和《重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃》（渝委辦發(fā)?2008?17號），結(jié)合我縣實際，制定本暫行辦法（以下簡稱辦法）?？颊{(diào)計劃報縣機構(gòu)編制委員會審批。分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進行資格復審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀檢監(jiān)察、公安司法部門了解是否有黨紀政紀處分、刑事治安案件處罰情況。第二十九條報考人員及工作人員在考調(diào)工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責任。對違反合同規(guī)定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發(fā)放的工資額，上交財政。關(guān)于受黨紀政紀處分人員的工資處理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。工資管理部門要嚴格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構(gòu)編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監(jiān)察部門要加強協(xié)調(diào)配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關(guān)單位。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。各級政府人事部門要加強對年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護工作人員休息休假權(quán)利。因此需支付的工資報酬，由各單位在經(jīng)費預算中自行解決。（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。所在單位在接到處罰通知的當月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡脫產(chǎn)學習人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。第二十七條對不符合報考資格、條件騙取考試或者違反公開考調(diào)紀律報考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調(diào)動的，一經(jīng)查實，予以清退回原單位，并在忠縣政務網(wǎng)予以曝光，直至給予紀律處分。第十九條考核?？己酥饕强疾靾罂既藛T近2年的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)。第三章考調(diào)計劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調(diào)計劃。第二條本縣各類縣級機關(guān)、參照公務員法管理的事業(yè)單位及忠州鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)（以下簡稱五鎮(zhèn)）機關(guān)補充公務員，縣屬事業(yè)單位和五鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位補充專業(yè)技術(shù)人員、職員（含中小學校、幼兒園、醫(yī)院），以及前述機關(guān)、事業(yè)單位補充工勤人員，適用本辦法。計劃內(nèi)容包括：縣編制部門核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位（崗位）數(shù)、考調(diào)補充的職位（崗位）數(shù)。公務員職位和參照公務員管理職位公共科目為《公共基礎(chǔ)知識》及其配套的相關(guān)知識，專業(yè)科目為《行政職業(yè)能力測驗》，特殊職位加試相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)能力；職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》；專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》的部分內(nèi)容，專業(yè)科目為本崗位的基礎(chǔ)知識和工作技能?？己私Y(jié)果為“合格”、“不合格”。第八章附則第三十條公開考調(diào)工作的考務經(jīng)費，按照以支定收的原則，由報名參加考試的人員個人支付，在資格審查合格領(lǐng)取《準考證》時交清。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內(nèi)，將有關(guān)批準資料、保證金收據(jù)及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案