【正文】 四、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實(shí)施情況報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。其日減發(fā)工資基數(shù)計(jì)算方式為：每月列入工資基。，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。各職能部門(mén)要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開(kāi)政策口子。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)后應(yīng)回原單位工作不少于3年。第二十八條對(duì)在報(bào)名和考試、考核工作中營(yíng)私舞弊、弄虛作假等違反考調(diào)工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作崗位或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。根據(jù)考調(diào)人數(shù)按總成績(jī)從高到低依次等額確定考核對(duì)象。第十六條筆試?？h級(jí)部門(mén)和縣直屬事業(yè)單位由用人單位負(fù)責(zé)編制，縣級(jí)部門(mén)管理的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位由主管部門(mén)負(fù)責(zé)編制。第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開(kāi)考試調(diào)動(dòng)暫行辦法第一章總 則第一條為推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位空缺職位補(bǔ)充工作人員的操作行為，拓寬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選人用人渠道，更好地調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《人事部事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)?2006?44號(hào)）和《重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃》（渝委辦發(fā)?2008?17號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法）?？颊{(diào)計(jì)劃報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批。分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，每科分值滿(mǎn)分為100分。由用人單位或主管部門(mén)分別到原工作單位進(jìn)行資格復(fù)審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門(mén)了解是否有黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事治安案件處罰情況。第二十九條報(bào)考人員及工作人員在考調(diào)工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財(cái)政發(fā)放的工資額，上交財(cái)政。關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄送市人事局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。工資管理部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資政策；財(cái)政部門(mén)要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門(mén)要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，采取民主測(cè)評(píng)，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)部分評(píng)分，堅(jiān)決杜絕過(guò)分偏激的評(píng)分。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。各級(jí)政府人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)工作人員休息休假權(quán)利。因此需支付的工資報(bào)酬，由各單位在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中自行解決。（二）全年累計(jì)事假超過(guò)8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資）按日減發(fā)。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評(píng)每一名工作人員，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績(jī)，我們邀請(qǐng)村干部12人參加了測(cè)評(píng)會(huì)議。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動(dòng)情況，及時(shí)辦理工資異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門(mén)辦理工資轉(zhuǎn)移、銷(xiāo)戶(hù)手續(xù)。第二十七條對(duì)不符合報(bào)考資格、條件騙取考試或者違反公開(kāi)考調(diào)紀(jì)律報(bào)考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績(jī)無(wú)效，對(duì)已參加試用或者已調(diào)動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀(jì)律處分。第十九條考核?？己酥饕强疾靾?bào)考人員近2年的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)。第三章考調(diào)計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調(diào)計(jì)劃。第二條本縣各類(lèi)縣級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及忠州鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復(fù)興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)五鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，縣屬事業(yè)單位和五鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、職員（含中小學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院），以及前述機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員，適用本辦法。計(jì)劃內(nèi)容包括：縣編制部門(mén)核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位（崗位）數(shù)、考調(diào)補(bǔ)充的職位（崗位）數(shù)。公務(wù)員職位和參照公務(wù)員管理職位公共科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》及其配套的相關(guān)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，特殊職位加試相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力；職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目為本專(zhuān)業(yè)（行業(yè)）的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》的部分內(nèi)容，專(zhuān)業(yè)科目為本崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和工作技能。考核結(jié)果為“合格”、“不合格”。第八章附則第三十條公開(kāi)考調(diào)工作的考務(wù)經(jīng)費(fèi)，按照以支定收的原則，由報(bào)名參加考試的人員個(gè)人支付，在資格審查合格領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)交清。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開(kāi)始之日起1個(gè)月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報(bào)市人事局工資福利科和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案