機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員-文庫吧
2024-10-29 06:01 本頁面
【正文】 面試與考核第十五條筆試主要測試報考人員必需掌握的綜合知識和與報考職位（崗位）相適應(yīng)的專業(yè)知識。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)?？己酥饕强疾靾罂既藛T近2年的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)。第十六條筆試。分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。公務(wù)員職位和參照公務(wù)員管理職位公共科目為《公共基礎(chǔ)知識》及其配套的相關(guān)知識，專業(yè)科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》，特殊職位加試相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)能力；職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》；專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》的部分內(nèi)容，專業(yè)科目為本崗位的基礎(chǔ)知識和工作技能。公共科目和專業(yè)科目均實(shí)行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實(shí)施?？荚噧?nèi)容原則上按重慶市人事考試中心制定的考試大綱范圍執(zhí)行?？荚嚨拿}、制卷、閱卷等工作，按照縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定的方案進(jìn)行。第十七條面試。由縣委組織部、縣人事局會同用人部門、單位組織。面試根據(jù)實(shí)際需要可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。參加面試人員按實(shí)際考調(diào)人數(shù)1:2的比例，從筆試成績由高到低依次確定。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為擬調(diào)人選。第十八條公示?？偝煽?筆試成績+面試成績。將筆試、面試和總成績，在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報》公示。第十九條考核。根據(jù)考調(diào)人數(shù)按總成績從高到低依次等額確定考核對象。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進(jìn)行資格復(fù)審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門了解是否有黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事治安案件處罰情況?？己私Y(jié)果為“合格”、“不合格”。第五章試用第二十條根據(jù)考試、考核結(jié)果，由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動人選，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)、《忠州報》上公示7天。第二十一條對公示無異議的，由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權(quán)限，分別對擬調(diào)動人選向所在單位發(fā)借用通知，借用期即試用期，試用期為一年。第二十二條 擬調(diào)人選試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面考察報告。第六章調(diào)動第二十三條試用期滿，對試用合格的，由試用所在單位寫出鑒定報告，分別報縣委組織部、縣人事局，然后提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。對試用合格，經(jīng)研究同意調(diào)動的即發(fā)調(diào)動通知；對試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。第七章紀(jì)律與監(jiān)督第二十四條報考者不得報考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻關(guān)系的單位。組織考試、考核工作的工作人員與報考人員之間有上述親屬關(guān)系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第二十五條 考調(diào)工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會的監(jiān)督?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開考調(diào)工作的監(jiān)督。第二十六條嚴(yán)肅考調(diào)工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。（一）報考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取報考資格的；（二）報考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的；（三）報考人員所在單位負(fù)責(zé)人不據(jù)實(shí)介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的；（四）工作人員在報名時不嚴(yán)格審查報名者必備的相關(guān)證件和報考資格，擅自放寬條件的；（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴(yán)重社會影響的；（六）違反本辦法其他規(guī)定的。第二十七條對不符合報考資格、條件騙取考試或者違反公開考調(diào)紀(jì)律報考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調(diào)動的，一經(jīng)查實(shí)，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀(jì)律處分。第二十八條對在報名和考試、考核工作中營私舞弊、弄虛作假等違反考調(diào)工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作崗位或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第二十九條報考人員及工作人員在考調(diào)工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。第八章附則第三十條公開考調(diào)工作的考務(wù)經(jīng)費(fèi)，按照以支定收的原則，由報名參加考試的人員個人支付，在資格審查合格領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時交清。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報縣物價部門審批后執(zhí)行。第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財(cái)政部門憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財(cái)政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財(cái)政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)
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