機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核表-文庫吧
2025-07-14 21:27 本頁面
【正文】 響的，直接考核定為不稱職。群眾投訴推動工作不力或不能勝任崗位，受到有效的群眾投訴首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分；工作表現(xiàn)在定期民主測評中滿意度低于60%的，扣10分。說明：。，單位考核工作小組成員參與（領(lǐng)導(dǎo)為考核小組成員的要回避），原則上考核人員均要參與評分，以算術(shù)平均分為最終考核分數(shù)；，時間過半的，由抽調(diào)單位進行考核。、單位在績效考核過程中要嚴格按規(guī)定的程序進行，不得弄虛作假，不得敷衍塞責。如出現(xiàn)違規(guī)操作，造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的，將嚴肅追究部門負責人的責任。“三重一大”決策事項，不作為亂作為造成重大不良影響或后果的，當年考核直接定為不稱職等級。機關(guān)工作人員績效考核表(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類、副職)部門姓名考核時間分數(shù)序號考核項目考核標準扣分評分1工作效率（10分）能結(jié)合工作和任務(wù)，按照輕重緩急要求安排具體事務(wù)，完成任務(wù)所用時間短，能夠提前完成（5分），耗費的資源少、代價低（5分）2責任心（10分）對待單位各項事務(wù)有強烈的責任意識和榮譽感（5分），對待黨委政府及相關(guān)部門公務(wù)進取有為（5分）3專業(yè)知識（10分）能夠系統(tǒng)化掌握與分管工作相關(guān)的專業(yè)知識（5分），合理運用專業(yè)知識指導(dǎo)實踐工作（5分）4工作質(zhì)量（7分）工作能達到政策、法律法規(guī)、文件、會議、上級部門指示和規(guī)章制度要求（4分），履行職責規(guī)范標準（2分），無不當黨政職權(quán)行為（1分）5創(chuàng)新能力（6分）學習獲得新知識、分析、綜合、想象、批判、創(chuàng)造、解決問題、實踐、組織協(xié)調(diào)、整合資源等能力進行評價（）6政治思想素養(yǎng)（8分）政治素質(zhì)高，模范遵守黨的紀律，始終在思想上行動上與黨中央保持高度一致（6～8分）；具備社會主義政治理想、政治信念、政治態(tài)度和政治立場（3～5分）。基本達到黨章要求，遵守黨內(nèi)外法律法規(guī)，但發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用，模范帶著作用不明顯（2分以下）7主動性（8分）不用等指示安排，能積極出色的完成自己的各項工作（8分）。等命令任務(wù)，才去做各項工作，自己職責范圍內(nèi)的工作，不接到命令安排就不知道去做（5分）。有安排任務(wù)，需多次督促，迫于形勢才去完成（3分）。安排任務(wù)后，告訴他怎么做，并且盯著才肯去完成（2分以下）。8組織能力（6分）對資源進行分配、控制、激勵的能力（3分）；組織好人、財、物，使之相互融合，對實現(xiàn)組織目標的支持作用（3分）9溝通能力（6分）表達能力（2分）、爭辯能力（1分）、傾聽能力（1分）和設(shè)計能力（形象設(shè)計、動作設(shè)計、環(huán)境設(shè)計，2分）10廉潔性（6分）模范遵守廉政紀律的有關(guān)規(guī)定，嚴于律已，能夠管好自己、親屬以及自己身邊的朋友，不謀取私利，沒有違反財經(jīng)紀律和中央“八項規(guī)定”等事項，清正廉潔、潔身自好（5～6分）；遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，沒有不良嗜好，積極報告?zhèn)€人公開事項，抓好廉政建設(shè)工作（3～4分）；執(zhí)行廉政有關(guān)規(guī)定不堅決，廉政上有疏忽的地方（2分以下）11品格（6分）道德情操高尚，具備良好的精神帶動影響力，凡事顧全大局，給單位帶來光明和希望，有良好口碑（5～6分）；具備一定的人格魅力，愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻（3～4分）；積極向上，努力上進，責任心一般（2分以下）12相容性（8分）對待他人和不熟悉的事物能夠兼收并蓄，和而不同，相互容納（4分），不以個人好惡作為評判人、事、物好壞的標準（4分）13協(xié)調(diào)能力（9分）控制引導(dǎo)能力（5分）、協(xié)調(diào)指揮能力（4分）獎 勵加班每加班8小時加1分，最多加5分。創(chuàng)新
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