事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法-文庫吧
2025-03-23 22:57 本頁面
【正文】 年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第十二條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）遵紀守法，思想政治素質高，自覺貫徹落實科學發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（二）履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務培訓；—4—（三）公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新意識；（四）全面履行崗位職責，高質量地完成工作任務，業(yè)績顯著或作出突出貢獻，服務對象滿意度高；（五）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。第十三條 確定為合格等次須具備下列條件：（一）遵紀守法，思想政治素質較高，貫徹落實科學發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（二）履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務培訓；（三）公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；（四）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；（五）廉潔從業(yè)。第十四條 事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：（一）思想政治素質一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；（二）履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較低；（三）公益服務意識和工作責任心一般，工作紀律較差，或者工作態(tài)度、工作作風方面存在明顯不足；—5—（四）基本能夠履行崗位職責，但完成的工作數(shù)量不足，質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度低；（五）能基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。第十五條 事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：（一）思想政治素質較差，或者道德品質較差；（二）業(yè)務素質和工作能力不能適應崗位要求；（三）公益服務意識和工作責任心薄弱，組織紀律性差，或者工作態(tài)度、工作作風差；（四）未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。第十六條 管理人員（含領導人員）考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。領導人員能出色完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在90分以上。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。領導人員能較好完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在70分以上。—6—基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉。工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務。領導人員能夠完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以上。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以下。第十七條 專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術業(yè)務工作、新技術推廣應用中成績突出。綜合量化測評分在90分以上。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。綜合量化測評分在70分以上?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務較熟練，能夠提高專業(yè)技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。綜合量化測評分在60分以上?！?—不合格：政
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