機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員-wenkub
2024-10-29 06 本頁(yè)面
【正文】 礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》的部分內(nèi)容，專業(yè)科目為本崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和工作技能。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。報(bào)名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人事局按報(bào)考職位分類隨機(jī)編排準(zhǔn)考證號(hào)，并填寫、通知參加考試人員簽領(lǐng)《準(zhǔn)考證》。第十三條報(bào)名和資格審查。計(jì)劃內(nèi)容包括：縣編制部門核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位（崗位）數(shù)、考調(diào)補(bǔ)充的職位（崗位）數(shù)。第十條公開(kāi)考調(diào)工作按照下列程序進(jìn)行：（一）制定考調(diào)計(jì)劃；（二）發(fā)布考調(diào)信息；（三）報(bào)名及資格審查；（四）考試、考核；（五）公示考試、考核結(jié)果；（六）公示后無(wú)異議的，提請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動(dòng)人員；（七）根據(jù)人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬調(diào)動(dòng)人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調(diào)入單位試用；（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結(jié)果，提請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，報(bào)送調(diào)動(dòng)審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調(diào)動(dòng)，辦理工作移交和相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二章考調(diào)范圍、條件及程序第七條本《辦法》第二條所列空缺職位（崗位）補(bǔ)充調(diào)入工作人員，原則上面向本縣同類性質(zhì)單位、同類經(jīng)費(fèi)渠道、同類個(gè)人身份的在職職工中公開(kāi)考試選調(diào)，凡符合條件者均可報(bào)名考試，每次只能報(bào)考1個(gè)職位。第五條公開(kāi)考調(diào)工作由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。第二條本縣各類縣級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及忠州鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復(fù)興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)（以下簡(jiǎn)稱五鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，縣屬事業(yè)單位和五鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、職員（含中小學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院），以及前述機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員，適用本辦法。國(guó)家政策性安置人員、由上級(jí)任命和聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密等特殊崗位人員、公務(wù)員流動(dòng)到企事業(yè)和事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)人員、急需引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才及緊缺專業(yè)人才、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，不適用本辦法（以下簡(jiǎn)稱公開(kāi)考調(diào)）?？h委組織部、縣人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施，用人單位主管部門協(xié)助配合。第八條參考人員必須同時(shí)具備下列條件：（一）具有考調(diào)職位（崗位）相同的職工身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道；（二）在本單位連續(xù)工作時(shí)間滿3年及以上。第三章考調(diào)計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調(diào)計(jì)劃。第十二條發(fā)布考調(diào)信息。由縣委組織部、縣人事局和考調(diào)部門共同負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)必須嚴(yán)格審查報(bào)名資格、條件和需交驗(yàn)的證件原件及其復(fù)印件。第十四條報(bào)考比例要求?？己酥饕强疾靾?bào)考人員近2年的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)。公共科目和專業(yè)科目均實(shí)行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實(shí)施。由縣委組織部、縣人事局會(huì)同用人部門、單位組織。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為擬調(diào)人選。第十九條考核。第五章試用第二十條根據(jù)考試、考核結(jié)果，由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動(dòng)人選，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)、《忠州報(bào)》上公示7天。對(duì)試用合格，經(jīng)研究同意調(diào)動(dòng)的即發(fā)調(diào)動(dòng)通知；對(duì)試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開(kāi)考調(diào)工作的監(jiān)督。第二十七條對(duì)不符合報(bào)考資格、條件騙取考試或者違反公開(kāi)考調(diào)紀(jì)律報(bào)考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績(jī)無(wú)效，對(duì)已參加試用或者已調(diào)動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀(jì)律處分。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)縣物價(jià)部門審批后執(zhí)行。二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作，由調(diào)出單位開(kāi)出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級(jí)干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。從調(diào)動(dòng)的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。未及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。事業(yè)單位工作人員未申請(qǐng)辭職、停薪留職，擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。關(guān)于死亡人員的工資處理凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定處理。關(guān)于工作人員離退休后的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道
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