機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 職位（崗位）所要求的身體條件；（六）具有考調(diào)職位（崗位）要求的其他條件?？h級(jí)部門(mén)和縣直屬事業(yè)單位由用人單位負(fù)責(zé)編制，縣級(jí)部門(mén)管理的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位由主管部門(mén)負(fù)責(zé)編制。由縣委組織部、縣人事局根據(jù)用人部門(mén)、單位提供的考調(diào)數(shù)量和條件，于報(bào)名前15個(gè)工作日在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報(bào)》上發(fā)布。需要做身體目測(cè)的，要認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好目測(cè)和記錄?？颊{(diào)計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名合格人數(shù)必須達(dá)到1:3的比例方能開(kāi)考，如未達(dá)到比例，相應(yīng)遞減考調(diào)計(jì)劃人數(shù)或取消考調(diào)計(jì)劃。第十六條筆試?？荚噧?nèi)容原則上按重慶市人事考試中心制定的考試大綱范圍執(zhí)行。面試根據(jù)實(shí)際需要可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。第十八條公示。根據(jù)考調(diào)人數(shù)按總成績(jī)從高到低依次等額確定考核對(duì)象。第二十一條對(duì)公示無(wú)異議的，由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權(quán)限，分別對(duì)擬調(diào)動(dòng)人選向所在單位發(fā)借用通知，借用期即試用期，試用期為一年。第七章紀(jì)律與監(jiān)督第二十四條報(bào)考者不得報(bào)考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻關(guān)系的單位。第二十六條嚴(yán)肅考調(diào)工作紀(jì)律。第二十八條對(duì)在報(bào)名和考試、考核工作中營(yíng)私舞弊、弄虛作假等違反考調(diào)工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作崗位或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶(hù)注銷(xiāo)手續(xù)，組織、人事部門(mén)憑財(cái)政工資帳戶(hù)注銷(xiāo)通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)個(gè)別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)的人員，財(cái)政部門(mén)根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個(gè)月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報(bào)轉(zhuǎn)手續(xù)。單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)后應(yīng)回原單位工作不少于3年。關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。國(guó)家公務(wù)員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門(mén)停發(fā)工資。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷(xiāo)戶(hù)證明，報(bào)市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報(bào)市財(cái)政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷(xiāo)戶(hù)手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。凡職工長(zhǎng)期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，報(bào)人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶(hù)注銷(xiāo)手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。各職能部門(mén)要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開(kāi)政策口子。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)。(編輯：smart)第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011考核工作總結(jié)根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2011年全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號(hào)）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，對(duì)全鄉(xiāng)18名同志進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下：一、基本情況這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實(shí)成績(jī)，圓滿(mǎn)完成了考核工作。一是我鄉(xiāng)就年終考核工作召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議，研究部署考核工作，黨委書(shū)記XXX同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見(jiàn)，這次會(huì)議為我鄉(xiāng)考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：1．工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)，發(fā)給原工資。當(dāng)月病假、事假累計(jì)或超過(guò)11個(gè)工作日的，按如下辦法處理：1．機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以?xún)?nèi)。其日減發(fā)工資基數(shù)計(jì)算方式為：每月列入工資基。對(duì)違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位必須認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，做到工作、休假兩不誤。確因特殊工作需要，單位不能在當(dāng)年安排年休假，經(jīng)工作人員本人同意，可跨一個(gè)安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。四、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實(shí)施情況報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。六、當(dāng)年到達(dá)退休年齡的人員，可以享受到達(dá)退休年齡當(dāng)月的年休假天數(shù)，單位應(yīng)在工作人員辦理退休手續(xù)前及時(shí)安排其年休假。中共廣東省委組織部 廣東省人事廳二ＯＯ八年十一月二十一日
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