【正文】 《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》的部分內(nèi)容，專業(yè)科目為本崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和工作技能。報(bào)名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人事局按報(bào)考職位分類隨機(jī)編排準(zhǔn)考證號(hào)，并填寫、通知參加考試人員簽領(lǐng)《準(zhǔn)考證》。計(jì)劃內(nèi)容包括：縣編制部門核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位（崗位）數(shù)、考調(diào)補(bǔ)充的職位（崗位）數(shù)。第二章考調(diào)范圍、條件及程序第七條本《辦法》第二條所列空缺職位（崗位）補(bǔ)充調(diào)入工作人員，原則上面向本縣同類性質(zhì)單位、同類經(jīng)費(fèi)渠道、同類個(gè)人身份的在職職工中公開(kāi)考試選調(diào)，凡符合條件者均可報(bào)名考試，每次只能報(bào)考1個(gè)職位。第二條本縣各類縣級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及忠州鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復(fù)興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)（以下簡(jiǎn)稱五鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，縣屬事業(yè)單位和五鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、職員（含中小學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院），以及前述機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員，適用本辦法。縣委組織部、縣人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施，用人單位主管部門協(xié)助配合。第三章考調(diào)計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調(diào)計(jì)劃。由縣委組織部、縣人事局和考調(diào)部門共同負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)必須嚴(yán)格審查報(bào)名資格、條件和需交驗(yàn)的證件原件及其復(fù)印件?？己酥饕强疾靾?bào)考人員近2年的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)。由縣委組織部、縣人事局會(huì)同用人部門、單位組織。第十九條考核。對(duì)試用合格，經(jīng)研究同意調(diào)動(dòng)的即發(fā)調(diào)動(dòng)通知；對(duì)試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。第二十七條對(duì)不符合報(bào)考資格、條件騙取考試或者違反公開(kāi)考調(diào)紀(jì)律報(bào)考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績(jī)無(wú)效，對(duì)已參加試用或者已調(diào)動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀(jì)律處分。二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作，由調(diào)出單位開(kāi)出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級(jí)干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。事業(yè)單位工作人員未申請(qǐng)辭職、停薪留職，擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。關(guān)于工作人員離退休后的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動(dòng)情況，及時(shí)辦理工資異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對(duì)單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評(píng)每一名工作人員，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績(jī)，我們邀請(qǐng)村干部12人參加了測(cè)評(píng)會(huì)議。（二）病假期間規(guī)范津貼、績(jī)效工資發(fā)放辦法。（二）全年累計(jì)事假超過(guò)8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資）按日減發(fā)。第五篇：關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知粵人發(fā)?2008?276號(hào)各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位：為進(jìn)一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《條例》）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》），結(jié)合我省實(shí)際，實(shí)施好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、安排工作人員年休假，是國(guó)家保障工作人員休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性的重要舉措。因此需支付的工資報(bào)酬，由各單位在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中自行解決。九、女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請(qǐng)哺乳期至嬰兒一周歲的，不再享受當(dāng)年的年休假。各級(jí)政府人事部門要加強(qiáng)對(duì)年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)工作人員休息休假權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，積極帶頭休假。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。2．事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補(bǔ)貼。整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，采取民主測(cè)評(píng)，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)部分評(píng)分，堅(jiān)決杜絕過(guò)分偏激的評(píng)分。目前，我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務(wù)員13名，事業(yè)編制5名，通過(guò)民主測(cè)評(píng)，考核共評(píng)出公務(wù)員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資政策；財(cái)政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。對(duì)已到達(dá)離退休年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單