【正文】 位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。關(guān)于受黨紀政紀處分人員的工資處理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。關(guān)于借調(diào)人員的工資處理凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。對違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補財政發(fā)放的工資額，上交財政。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。第二十九條報考人員及工作人員在考調(diào)工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。組織考試、考核工作的工作人員與報考人員之間有上述親屬關(guān)系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應(yīng)當回避。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進行資格復(fù)審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀檢監(jiān)察、公安司法部門了解是否有黨紀政紀處分、刑事治安案件處罰情況。參加面試人員按實際考調(diào)人數(shù)1:2的比例，從筆試成績由高到低依次確定。分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。對符合報考資格和條件的人員，不得拒絕其報名參加考試?？颊{(diào)計劃報縣機構(gòu)編制委員會審批。特殊情況可適時開展。第一篇：機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員忠縣機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員公開考試調(diào)動暫行辦法第一章總 則第一條為推進機關(guān)、事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位空缺職位補充工作人員的操作行為，拓寬機關(guān)、事業(yè)單位選人用人渠道，更好地調(diào)動廣大干部職工積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)?2006?44號）和《重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃》（渝委辦發(fā)?2008?17號），結(jié)合我縣實際，制定本暫行辦法（以下簡稱辦法）。第六條公開考調(diào)工作人員，原則上每半年組織一次，上半年在5月至16月開展，下半年在10月至11月開展?？h級部門和縣直屬事業(yè)單位由用人單位負責(zé)編制，縣級部門管理的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位由主管部門負責(zé)編制。需要做身體目測的，要認真、準確地做好目測和記錄。第十六條筆試。面試根據(jù)實際需要可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。根據(jù)考調(diào)人數(shù)按總成績從高到低依次等額確定考核對象。第七章紀律與監(jiān)督第二十四條報考者不得報考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻關(guān)系的單位。第二十八條對在報名和考試、考核工作中營私舞弊、弄虛作假等違反考調(diào)工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作崗位或給予黨紀、政紀處分。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。國家公務(wù)員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，按干部管理權(quán)限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發(fā)工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。(編輯：smart)第三篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員2011機關(guān)事業(yè)單位工作人員2011考核工作總結(jié)根據(jù)縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2011年全縣行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實，認真組織實施，對全鄉(xiāng)18名同志進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：一、基本情況這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。，接受全體機關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：1．機關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發(fā)給。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基。機關(guān)、事業(yè)單位必須認真執(zhí)行國家的規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，做到工作、休假兩不誤。四、機關(guān)、事業(yè)單位要加強對年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實施情況報同級政府人事部門備案。中共廣東省委組織部 廣東省人事廳二ＯＯ八年十一月二十一日