機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核表模板-wenkub
2023-05-29 00:35:58 本頁(yè)面
【正文】 核由各部門、單位考核工作組或主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)，并于下一季度首月5日前將考核結(jié)果報(bào)送街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時(shí)在本部門、單位公布考核結(jié)果；逾期不報(bào)者，不作評(píng)級(jí)。）遲到早退事假病假 獎(jiǎng) 勵(lì)加班（+5分）每加班8小時(shí)加1分，最多加5分。首問(wèn)負(fù)責(zé)制（1分）對(duì)前來(lái)咨詢或辦事的服務(wù)對(duì)象，即使不涉及本人職責(zé)范圍，也熱情接待并指明辦事途徑的，得1分。工作質(zhì)量（30分）好：崗位職責(zé)履行好，工作流程規(guī)范，工作效果好（27～30分）；中：能履行崗位職責(zé)，工作效果一般（21～26分）；差：履職情況和工作效果較差（20分以下）。工作時(shí)效（10分）好：實(shí)際完成工作時(shí)間比預(yù)定時(shí)限提前（9～10分）；中：能按預(yù)定時(shí)限完成工作（7～8分）；差：未能按預(yù)定時(shí)限完成工作（6分
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