關(guān)于廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員-wenkub
2024-10-28 17 本頁面
【正文】 位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。中共廣東省委組織部廣東省人事廳2006年7月11日第三篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員機關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關(guān)事業(yè)單位人員“進口”關(guān)加強機關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。三、經(jīng)國家教育行政主管部門認可，并按國家學(xué)位委員會的規(guī)定授予碩士學(xué)位的人員，考錄或招聘到機關(guān)、事業(yè)單位工作后，其按學(xué)位制規(guī)定攻讀碩士學(xué)位的學(xué)習(xí)時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。八、《辦法》第三條所稱“婚喪假、產(chǎn)假”，包括晚婚晚育假、計劃生育手術(shù)假、看護假。五、工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計算為年休假時間。三、少數(shù)確因特殊工作需要無法安排年休假的，要按干部人事管理權(quán)限審批。二、享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。第一篇：關(guān)于廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知粵人發(fā)?2008?276號各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位：為進一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》）和《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號，以下簡稱《辦法》），結(jié)合我省實際，實施好機關(guān)、事業(yè)單位帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、安排工作人員年休假，是國家保障工作人員休息休假權(quán)利、調(diào)動工作人員工作積極性的重要舉措。工作人員要根據(jù)本職工作情況提出年休假申請，機關(guān)、事業(yè)單位要科學(xué)合理地制定年休假計劃，積極創(chuàng)造條件保證工作人員享受年休假。因此需支付的工資報酬，由各單位在年度經(jīng)費預(yù)算中自行解決。如活動的時間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年度年休假時間，以此類推。九、女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請哺乳期至嬰兒一周歲的，不再享受當(dāng)年的年休假。出國攻讀碩士學(xué)位的人員的工齡計算，亦按此規(guī)定辦理四、經(jīng)批準出境的人員，回國考錄或招聘到機關(guān)，事業(yè)單位工作后，其出境前在原單位按規(guī)定計算連續(xù)工齡的工作時間，可與回國后參加工作的時間合并計算為連續(xù)工齡。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費供應(yīng)計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。除機構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個月內(nèi)，將有關(guān)批準資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財政部門核準后恢復(fù)其工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位應(yīng)及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在
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