關于廣東省機關事業(yè)單位工作人員-免費閱讀
【正文】 工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內進行。二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據和出院小結（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。為了準確評價我鄉(xiāng)機關事業(yè)工作人員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。加大監(jiān)督檢查力度。三、嚴格按人員所在單位及崗位性質的工資標準執(zhí)行機關、事業(yè)單位經費來源性質按機構編制部門下發(fā)的相關文件確定，如單位經費渠道性質改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質相對應的工資標準來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。長期請病假人員的工資處理機關、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經批準的除外），按國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關文件規(guī)定處理。關于死亡人員的工資處理凡財政撥款的機關、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。從調動的下月起，由調入單位發(fā)放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。五、上述人員工齡計算，從2006年6月起執(zhí)行，過去凡與工齡計算有關的工資保險福利等待遇，一律不予追補。六、當年到達退休年齡的人員，可以享受到達退休年齡當月的年休假天數，單位應在工作人員辦理退休手續(xù)前及時安排其年休假。確因特殊工作需要，單位不能在當年安排年休假，經工作人員本人同意，可跨一個年度安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。領導干部要以身作則，積極帶頭休假。各級政府人事部門要加強對年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護工作人員休息休假權利。二、按自動離職、除名處理的人員，以及由于單位裁減（分流）人員采取工齡贖買等方式，超過國家規(guī)定的補償標準發(fā)放補償的人員，考錄或招聘到機關、事業(yè)單位工作后，其工齡從重新工作之日起計算。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調出單位應先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉移手續(xù)。單位工作需要公派脫產學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內累計超過30天的，按干部管理權限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發(fā)工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。(編輯：smart)第四篇：機關事業(yè)單位工作人員2011機關事業(yè)單位工作人員2011考核工作總結根據縣人力資源和社會保障局《關于做好2011年全縣行政機關公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實，認真組織實施，對全鄉(xiāng)18名同志進行了考核，現將考核情況匯報如下：一、基本情況這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的
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